شرایط استفاده از اعضای هیأت علمی شاغل یا بازنشسته یا افراد غیر عضو هیات علمی دانشگاهها ، علوم پزشکی

شرایط استفاده از اعضای هیأت علمی شاغل یا بازنشسته یا افراد غیر عضو هیات علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی

مطابق مواد 110 تا 112  آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 110 - مؤسسه می تواند از بین اعضای هیات علمی شاغل یا بازنشسته یا افراد غیر عضو هیات علمی که دارای مدارک تحصیلی دانشگاهی هستند و همچنین از وجود استادان، دانشیاران، استادیاران و مربیان غیر تمام وقت جغرافیای مؤسسه های دیگر با موافقت کتبی مؤسسه متبوع برای تدریس،تحقیق و تالیف استفاده نماید.

تبصره 1: استفاده از خدمات اعضای هیأت علمی بازنشسته ،‌حداکثر 10 ساعت تدریس در هفته تعیین می گردد و میزان حق التدریس ،‌حق التألیف ،‌حق التحقیق آنان بر مبنای آخرین مرتبه و پایه آنان بر مبنای آخرین مرتبه در هنگام بازنشستگی و بر اساس ارقام حقوق مبنا و فوق العاده مخصوص شاغلین مشابه به میزان هر ساعت محاسبه و قابل پرداخت خواهد بود .

تبصره 2: مؤسسه می تواند به منظور استفاده خدمتی از بازنشستگان هیأت علمی در پستهای مدیریتی ارشد ( در سطح ریاست یا معاونت مؤسسه ) در صورتیکه دارای مدرک تخصصی و در مرتبه دانشیار با حداقل پایه 20 و حداکثر 3 سال از زمان بازنشستگی ایشان نگذشته باشد ،‌با مصوبه هیأت امناء برای یک دوره 4 ساله دعوت بکار و استفاده نماید .حداکثر سن فرد در پایان دوره دعوت بکار مجدد نباید از 70 سال تجاوز نماید .

ماده 111-  مؤسسه اجازه دارد در صورت وجود اعتبار مالی برای ارتقاء بیشتر آموزش به خصوص در رشته های پیشرفته و نوین از اعضای هیأت برجسته جهانی و ترجیحاً از محققین برجسته ایرانی برای مشارکت در تدریس دروس مورد نظر در دوره های PH.D و دستیاری در هرترم با برنامه منظم و ثابت دعوت نماید . انتخاب موضوع درسی و مدرس به پیشنهاد شورای گروه های آموزشیو تأیید شورای آموزشی مؤسسه خواهد بود . مؤسسه اجازه دارد کلیه هزینه های مربوط را بر اساس تؤافق با عضو مدعو متقبل گردد. همچنین گروه های آموزشی بر حسب ضرورت می توانند از وجود محققین مذکور برای برگزاری کارگاههای آموزشی در زمینه تکنیک های جدید علمی ، راه اندازی آزمایشگاه و کسب خدمات مشاوره با برنامه منظم دعوت نماین و این دوره ها به منزله برنامه ثابت درسی هر ترم در نظرگرفته شود .

ماده 112- نحوی محاسبه واحد های معادل آموزشی (واحد معادل) اعضای هیات علمی طبق دستورالعمل پیوست می باشد .

 

شرایط رسیدگی به رکود علمی اعضای هیأت علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی

شرایط رسیدگی به رکود علمی اعضای هیأت علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی

مطابق ماده 109  آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 109 - هر گاه رئیس مؤسسه از رکود علمی و عدم کفایت و صلاحیت هر یک از اعضای هیات علمی مؤسسه برای اجرای وظایف آموزشی و یا پژوهشی مطلع گردد، کمیسیونی مرکب از سه استادی که صلاحیت رسیدگی در مورد کارهای آموزشی و پژوهشی وی را دارند تشکیل خواهد داد، تادراین زمینه برابر آیین نامه رکود تحقیق به عمل آورند و گزارش کاملی به رئیس موسسه ارائه دهند . تشکیل و گزارش کمیسیون مذکور به طور محرمانه خواهد بود و در صورتی که این گزارش حاکی از رکود علمی عضو یا عدم کفایت و یا صلاحیت او برای اجرای وظایف محوله باشد رئیس مؤسسه مراتب را جهت رسیدگی و اتخاذ تصمیم به هیات ممیزه مؤسسه و در مؤسسه های فاقد هیات ممیزه به هیات ممیزه مرکزی ارجاع می نماید. چنانچه هیأت ممیزه پس از رسیدگی به کلیه فعالیت های علمی و پژوهشی عضو و اخذ توضیحات لازم از او، رکود علمی یا عدم کفایت و صلاحیت عضو را محرز دانست به خدمت اوبعنوان عضوهیأت علمی خاتمه داده و به یکی از روشهای زیر با وی رفتار می شود:

الف) باپیشنهاد هیأت ممیزه وتائید رئیس موسسه عضو هیأت علمی را می توان به کارمند غیر هیأت علمی  تبدیل وضعیت نمود.

ب) در صورتی که عضو شرایط بازنشسته شدن را دارا نباشد، بازخرید می شود.

ج) در صورتی که عضو واجد شرایط بازنشسته شدن باشد، بازنشسته می شود.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری کانون وکلا مرکز (تهران ) برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون ماده 100  شهرداری – کارگر و کارفرمایی( اداره کار) – کمیسیون ماده 99  شهرداری- آموزش و پرورش –  کمیسیون ماده 77  شهرداری - اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان و شاهد – گزینش – اعاده به خدمت -تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی و ....) – تخلفات اداری ، اختلافات  استخدامی - دستور موقت - مقرری بیمه بیکاری – بازنشستگی  -  مستمری بگیران - تبدیل وضعیت استخدامی و اعاده دادرسی و.............. 

 

تلفن تماس با وکیل و مشاورحقوقی پایه یک دادگستری جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

 

نکته :

با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت . 

قابل ذکر است پرونده های  قابل طرح در دیوان عدالت اداری از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز –  اصفهان– البرز – گیلان – مازندران – آذربایجان شرقی و غربی- قزوین –قم- همدان و ..........  )

قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول پرونده می باشد .

موارد کسر از حقوق پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران

مواردکسر از حقوق پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران

 

مطابق مواد 141 تا 144  قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

 

ماده ۱۴۱ – وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر می گردد:
الف – حق بازنشستگی به میزان ده درصد (۱۰%) مجموع حقوق ماهانه، مزایای شغل و فوق‌العاده جذب موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ‌پرداخت کارکنان دولت. (اصلاحی مصوب ۱۳۷۶/۸/۱۴) 

‌تبصره – در احتساب حقوق بازنشستگی ، وظیفه و مستمری پرسنل نیروهای مسلح موضوع تبصره (۵) ماده (۲) قانون نظام هماهنگ حقوق‌بازنشستگی و وظیفه مصوب ۱۳۷۳ حقوق، تفاوت تطبیق حقوق ، مزایای شغل و سایر فوق ‌العاده‌هایی که از بابت آنها کسور بازنشستگی دریافت ‌می‌شود مورد محاسبه قرار می‌گیرد.

ب – حق بیمه پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط.
ج – حق بیمه درمانی پرسنل و عائله آنان به میزان مقرر در قانون ربوط.
د – سهم ماهیانه پس انداز پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط در صورت مایل پرسنل به استفاده از آن .

ماده ۱۴۲ – وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر می گردد:
الف – حقوق اولین ماه خدمت .
ب – هر گونه افزایشی که در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال می گردد در
ماه اول افزایش .

ماده ۱۴۳ – وجوه بند الف ماده ۱۴۱ این قانون به اضافه معادل آن که از ودجه وزارت دفاع تامین می گردد به طور ماهیانه و همچنین وجوه ماده ۱۴۲ ین قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگی ارتش واریز می گردد.

ماده ۱۴۴ – وجوه بندهای (ب ) و (ج ) و (د) ماده ۱۴۱ این قانون ماهیانه به حساب های مربوط واریز می گردد.
تبصره – سهم دولت بابت خدمات درمانی برای کلیه پرسنل به میزان ۳ درصد قوق پرسنل می باشد

 

شرایط پرداخت مبلغ مزایای شغل به پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران

شرایط پرداخت مبلغ مزایای شغل به پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران

 

مطابق مادتین 139  و 140 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

 

ماده ۱۳۹ – به پرسنلی که عهده دار انجام مشاغل خاصی هستند که به نحو فوق العاده از یک یا چند عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانه مبلغی به عنوان مزایای شغل پرداخت می گردد:
الف پیچیدگی شغل .
ب – سختی شغل .
ج – پذیرش خطرات .
د – حساسیت و سنگینی مسئولیت شغل .
ه – ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل .
و – مهارت لازم در مشاغل تخصصی .
تبصره ۱ – برای هر یک از عوامل فوق الذکر مبلغی به عنوان حداکثر مزایای آن عامل مشخص می گردد که به مشاغلی که از یک یا چند عامل فوق برخوردار باشند به تناسب برخورداری ، درصدی از مبالغ تعیین شده تعلق گرفته و در مجموع به عنوان مزایای آن مشاغل در نظر گرفته می شود.
تبصره ۲ – مزایای مذکور در این ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هیچ گونه ربطی به درجه یا رتبه ندارد و پرسنلی حق استفاده از آن را دارند که عملا در شغل واگذار شده انجام وظیفه نمایند.
تبصره ۳ – وزارت دفاع مکلف است با همکاری و هماهنگی ستاد مشترک و نیروها و سازمان های ذیربط آیین نامه اجرایی مربوط به این ماده را تهیه و به تصویب هیأت وزیران برساند.

ماده ۱۴۰ – پرداخت حقوق و مزایا بر اساس این قانون از زمان تصویب و ابلاغ لایحه مذکور در ماده ۱۳۸ این قانون و آیین نامه مزایای شغل موضوع ماده ۱۳۹ این قانون انجام خواهد گرفت و قبل از آن کلیه پرسنل بر مبنای مقررات بلی از حقوق و مزایای مقرره استفاده خواهند نمود.

 

 

 

 

 

 

 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری کانون وکلا مرکز (تهران ) برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون ماده 100  شهرداری – کارگر و کارفرمایی( اداره کار) – کمیسیون ماده 99  شهرداری- آموزش و پرورش –  کمیسیون ماده 77  شهرداری - اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان و شاهد – گزینش – اعاده به خدمت -تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی و ....) – تخلفات اداری ، اختلافات  استخدامی - دستور موقت - مقرری بیمه بیکاری – بازنشستگی  -  مستمری بگیران - تبدیل وضعیت استخدامی و اعاده دادرسی و.............. 

 

تلفن تماس با وکیل و مشاورحقوقی پایه یک دادگستری جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

 

نکته :

با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت . 

قابل ذکر است پرونده های  قابل طرح در دیوان عدالت اداری از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز –  اصفهان– البرز – گیلان – مازندران – آذربایجان شرقی و غربی- قزوین –قم- همدان و ..........  )

قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول پرونده می باشد .

شرایط پرداخت مزایای مستمر پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران

شرایط پرداخت مزایای مستمر پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران

 

مطابق مادتین 137 و 138  قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

 

ماده ۱۳۷ – مزایای مستمر پرسنل مبالغی است که به تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان به عنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی پرداخت می گردد.
تبصره – میزان کمک هزینه مسکن پرسنلی که از خانه های سازمانی استفاده نمی کنند و میزان اجاره بهای خانه های سازمانی باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به اجاره بهای مسکن در سطح جامعه ، به پرسنل استفاده کننده از خانه های سازمانی و سایرین به میزان واحدی در امر مسکن کمک شود.

ماده ۱۳۸ – وزارت دفاع مکلف است با هماهنگی ستاد مشترک و نیروها لایحه میزان حداقل حقوق ، واحد حق کارآیی ، واحد حق ارتقا و واحد حق پایه را با توجه به مواد این بخش و نیز جداول مزایای مستمر پرسنل و همچنین جداول مبالغی را که ماهانه به پرسنلی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام ، مراکز و دوره های آموزشی را طی می نمایند پرداخت می گردد، حداکثر ظرف مدت ۶ ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.
تبصره – عوامل متشکله حقوق باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به این که بر اساس این قانون حقوق ماهانه پرسنل جایگزین حقوق فوق العاده شغل مستمر قبل از اجرای آن می شود وضعیت حقوق پرسنل نسبت به وضعیت حقوقی قبل تنزل ننماید.