وکیل و مشاور حقوقی متخصص در دیوان عدالت اداری

وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز (تهران)

وکیل و مشاور حقوقی متخصص در دیوان عدالت اداری

وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز (تهران)

وکالت و مشاوره حقوقی در کلیه دعاوی حقوقی و کیفری - به ویژه دیوان عدالت اداری و جرایم رایانه ای و .....

آدرس دفتر :
تهران - پونک - روبروی دیوان عدالت اداری


مشاوره و قبول وکالت غیر حضوری و یا پذیرش حضوری با تعیین وقت قبلی 

تلفن تماس با وکیل : 09124404650


اینستاگرام : vakiljafaripouya

کلمات کلیدی

وکیل دیوان عدالت اداری تهران

وکیل تهران دیوان عدالت اداری

وکیل شکایت در دیوان عدالت اداری

وکیل خوب دیوان عدالت اداری

وکیل متخصص دیوان عدالت اداری

بهترین وکیل دیوان عدالت اداری

وکیل دیوان عدالت اداری استخدامی

وکیل جانبازان در دیوان عدالت اداری عضو هیات علمی دانشگاه

وکیل پایه یک متخصص دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

وکیل خوب شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

بهترین وکیل ایثارگران عضو هیات علمی دانشگاه دیوان عدالت اداری

وکیل مجرب شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

وکیل جانبازان شکایت اعاده به خدمت در دیوان عدالت اداری

وکیل دیوان عدالت اداری

وکیل جانبازان در دیوان عدالت اداری شکایت کمیسیون ماده 16

وکیل شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات در دیوان عدالت اداری

شماره تلفن بهترین وکیل ایثارگران در دیوان عدالت اداری

وکیل شکایت در دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

شماره تلفن وکیل برای تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

تلفن وکیل متخصص دیوان عدالت اداری استخدام عضو هیات علمی دانشگاه

آدرس وکیل باتجربه شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

وکیل مجرب برای شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

وکیل شرکت شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

وکیل خوب تامین اجتماعی شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات

شماره تلفن وکیل برای شکایت از رای هیات تشخیص مطالبات

شماره تلفن وکیل برای اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

شماره تلفن وکیل باتجربه تامین اجتماعی اعنراض به رای هیات تشخیص مطالبات

وکیل دادگستری نیروهای مسلح در دیوان عدالت اداری

وکیل اعتراض به کمیسیون ماده 121 ارتش در دیوان عدالت اداری

شماره تلفن وکیل دیوان عدالت ادرای مستمری بگیر ارتش

بایگانی
آخرین مطالب

۲۸۶ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «وکیل شکایت در دیوان عدالت اداری» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

نحوه اجرای احکام در شعب دیوان عدالت اداری

در صورتی که شخصی به دیوان عدالت اداری مراجعه و شکایتی علیه واحد دولتی مطرح و رای قطعی اخذ کرده باشد لازم است این رای به اجرا درآید. حال ببینیم اگر طرف شکایت (محکوم علیه ) یعنی واحد دولتی یا ارگان انقلابی از اجرای رای خودداری کند این شخص جهت احقاق حق خود به عنوان محکوم له چه اقدامی باید انجام دهد.

در قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری مواد 107تا119 به معرفی واحد اجرای احکام دیوان عدالت اداری پرداخته است . ماده 108 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری چنین اشعار می دارد :

ماده۱۰۸ـ شعب دیوان پس از ابلاغ رأی به محکومٌ ‌ علیه یک نسخه از آن را به انضمام پرونده به واحد اجرای احکام دیوان ارسال می ‌ نمایند. محکومٌ ‌ علیه مکلف است ظرف یک ‌ ماه نسبت به اجرای کامل آن یا جلب رضایت محکومٌ ‌ له اقدام و نتیجه را به ‌ طور کتبی به واحد اجرای احکام دیوان گزارش نماید.

در صورت استنکاف از اجرای رای قطعی دیوان عدالت اداری ماده 110 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری چنین اشعار می دارد :

ماده۱۱۰ـ در صورت استنکاف شخص یا مرجع محکوم ‌ ٌعلیه از اجرای حکم قطعی، واحد اجرای احکام دیوان، مراتب را به رئیس دیوان گزارش می ‌ کند.

رئیس دیوان بلافاصله پرونده را به شعبه صادرکننده رأی قطعی ارجاع می ‌ نماید. شعبه مذکور موظف است خارج از نوبت به موضوع استنکاف رسیدگی و رأی مقتضی صادر و پرونده را جهت اقدامات بعدی به واحد اجرای احکام دیوان ارسال نماید.

تبصره۱ـ در مواردی که اجرای حکم، مستلزم اتخاذ تصمیم توسط شورا، هیأت و یا کمیسیونی مرکب از دو یا چند نفر باشد و اعضای آنها از تبعیت حکم صادر شده استنکاف نمایند، تمامی اعضای مؤثر در مخالفت با حکم دیوان، مستنکف شناخته می ‌ شوند.

تبصره۲ـ مرجع رسیدگی به استنکاف از رأی هیأت عمومی، شعب تجدیدنظر دیوان است.

تبصره۳ـ شعبه رسیدگی کننده به استنکاف ابتداء شخص یا اشخاص مستنکف را احضار و موضوع را به آنها تفهیم می ‌ نماید. چنانچه مستنکف استمهال کند، حداکثر یک‌هفته جهت اجرای حکم و اعلام به دیوان به وی مهلت داده می ‌ شود و در غیراین ‌ صورت و یا پس از انقضای مهلت، مشمول حکم مقرر در ماده(۱۱۲) این قانون قرار می‌گیرد.

مطابق ماده 111 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری قاضی مجری حکم ممکن است به روشهای ذیل در مقام اجرای حکم برآید:

ماده۱۱۱ـ دادرس اجرای احکام از طرق زیر مبادرت به اجرای حکم می ‌ کند:

۱ ـ احضار مسؤول مربوط و اخذ تعهد بر اجرای حکم یا جلب رضایت محکومٌ‌‌له در مدت معین

۲ ـ دستور توقیف حساب بانکی محکومٌ ‌ علیه و برداشت از آن به میزان مبلغ محکومٌ ‌ به در صورت عدم اجرای حکم یک ‌ سال پس از ابلاغ

۳ ـ دستور توقیف و ضبط اموال شخص متخلف به درخواست ذی ‌ نفع طبق مقررات قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب (در امورمدنی)

۴ـ دستور ابطال اسناد یا تصمیمات اتخاذ شده مغایر با رأی دیوان با رعایت لایحه قانونی نحوه خرید و تملک اراضی و املاک برای اجرای برنامه‌های عمومی، عمرانی و نظامی دولت مصوب ۱۷/۱۱/۱۳۵۸ شورای انقلاب و اصلاحات بعدی آن و قانون تعیین تکلیف اراضی واگذاری دولت و نهادها مصوب ۱۵/۱۲/۱۳۷۰ مجمع تشخیص مصلحت نظام

 

ضمانت اجرای کیفری استنکاف از اجرای حکم قطعی دیوان در ماده 112 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری چنین آمده است :

 ماده۱۱۲ـ در صورتی ‌ که محکومٌ ‌ علیه از اجرای رأی، استنکاف نماید با رأی شعبه صادرکننده حکم، به انفصال موقت از خدمات دولتی تا پنج سال و جبران خسارت وارده محکوم می ‌ شود. رأی صادرشده ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعبه تجدیدنظر دیوان می ‌ باشد و در صورتی ‌ که رأی مذکور در شعبه تجدیدنظر صادر شده باشد به شعبه هم ‌ عرض ارجاع می ‌ گردد.

 

قابل ذکر است در حال حاضر شعبات اجرای احکام دیوان عدالت دارای با تفکیک وظایف به شرح زیر اقدام به اجرا رای می نمایند:

1 - شعبه اول اجرای احکام آرائی که مربوط به امور فرهنگی و پژوهشی بوده و احکامی که توسط شعبات تشخیص صادر می شود را اجراء می نماید.

-2  شعبه دوم اجرای احکام آرائی که مربوط به امور نظامی و امنیتی اراضی و محیط زیست و فنی و مهندسی است را اجراء می نماید.

-3  شعبه سوم اجرای احکام آرائی را که ارتباط با وزارت کار و سازمان تامین اجتمائی داشته باشد را اجرا می نماید.

-4  شعبه چهارم اجرای احکام آرائی را که در ارتباط با مسائل اقتصادی،مالی،اداری استخدامی و نهادها را اجراء می نماید.

-شعبه پنجم احکام مربوطه به شهرداری ها را اجراء می نماید.

 

  • ۰
  • ۰

شرایط تحت تکفل قرار گرفتن فرزندان پسر و دختر بیمه شده :

در قانون تامین اجتماعی برای تحت تکفل قرار گرفتن فرزندان پسر و دختر شرایط متفاوتی را در نظر گرفته است به طوری که برای فرزندان دختر شرایط سهل تری قرارداده از جمله اینکه فرزندان (دختر ) اناث در صورت داشتن دو شرط  اولا" شوهر نداشته باشد ( شامل دختر مطلقه هم می شود) وثانیا" عدم اشتغال به کار ، می توانند تحت تکفل قرار بگیرند . ولی فرزندان ذکور (پسر) حداکثر تا سن 20 سالگی (١٩سال تمام) و پس از آن منحصراً درصورتی که به تحصیلات دانشگاهی  اشتغال (اشتغال به تحصیل) داشته و یا معلول ازکارافتاده نیازمند باشند می توانند تحت تکفل قرار بگیرند.





مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری کارگر و کارفرمایی آموزش و پرورش اعضای هیات علمی دانشگاه ایثارگران و جانبازان گزینش نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران فلکه دوم صادقیه ابتدای آیت اله کاشانی .......

  • ۰
  • ۰

دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری :

طبق مفاد مادتین ٦2  و63  قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد :

ماده 62- مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری و میزان آن به شرح زیر 
می باشد:
 
1- غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری
 
حرفه ای و به موجب تشخیص سازمان تامین خدمات درمانی قادر به کار نباشد
 
پرداخت خواهد شد.
 
در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد در صورتی که
 
بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد
 
شد.
 
2- پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی که بیمه شده به تشخیص سازمان تامین
 
خدمات درمانی قادر به کار نبوده و به موجب مقررات این قانون از کار
 
افتاده شناخته نشده باشد ادامه خواهد یافت .
 
3- غرامت دستمزد بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند یا پدر و مادر
 
تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه او پرداخت
 
می گردد.
 
4- غرامت دستمزد بیمه شده ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل
 
نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او می باشد مگر اینکه
 
بیمه شده به هزینه سازمان تامین خدمات درمانی بستری شود که در این صورت
 
غرامت دستمزد معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود.
 
5- هر گاه سازمان تامین خدمات درمانی بیمه شده ای را برای معالجه به
 
شهرستان دیگری اعزام دارد و درمان او را به طور سرپایی انجام دهد علاوه بر
 
غرامت دستمزد متعلق معادل صد درصد غرامت دستمزد روزانه هم بابت هزینه هر
 روز اقامت او پرداخت خواهد شد. 
در صورتی که به تشخیص پزشک معالج مادام که بیمار احتیاج به همراه داشته
 
باشد علاوه بر مخارج مسافرت معادل پنجاه درصد حقوق یا دستمزد بیمه شده نیز
 
به همراه بیمار از طرف سازمان پرداخت خواهد شد.
 
ماده 63- در مورد بیماریها یا حوادث آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه
 
شده به منظور محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری عبارت است از جمع کل
 
دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین 90 روز
 
قبل از شروع بیماری تقسیم به روزهای کار و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد
 
دریافت می کنند آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به
 
ماخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین 90 روز قبل از شروع بیماری
 
تقسیم بر نود مشروط بر اینکه غرامت دستمزد این مبلغ از غرامت دستمزدی که
 
به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد کمتر نباشد. در صورتی که بیمه شده
 
دریافت کننده کارمزد ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده کرده
 باشد متوسط دستمزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد مذکور قرار گرفته است به منزله دستمزد روزانه ایام بیماری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد. 

 

بنابراین شرایط استحقاق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری به شرح زیر می باشد:

١-  بیمه شده بر اساس گواهی پزشک معالج نیاز به استراحت داشته واین گواهی به تائید مراجع پزشکی سازمان رسیده باشد . باید دانست تحت نظر و تحت درمان بودن بیمه شده به منزله استراحت نخواهد بود

 

٢- بیمه شده در ایام بیماری، بازخرید، مستعفی، اخراج و ... نشده و دستمزد برای وی مطرح باشد.

 

٣- بیمه شده ازکارافتاده کلی نباشد.

 

٤- بیمه شده در ایام بیماری حقوق یا دستمزد خود را از کارفرما دریافت نکرده باشد.

 

٥- بیمه شده در تاریخ اعلام بیماری دارای اشتغال به کار و یا در مرخصی استحقاقی باشد.

 

قابل ذکر است مدارک لازم برای در خواست غرامت دستمزد ایام بیماری موارد زیر می باشد :

 

١- اصل گواهی استراحت پزشکی 

 

٢- تأییدیه مراجع پزشکی سازمان

 

٣- پاسخ معرفی به کار یا استعلام وضعیت

 

 



مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری کارگر و کارفرمایی آموزش و پرورش اعضای هیات علمی دانشگاه ایثارگران و جانبازان گزینش نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران فلکه دوم صادقیه ابتدای آیت اله کاشانی .......

  • ۰
  • ۰

تعلق کمک هزینه ایام بارداری به فرزند چهارم  :

سوالی که مطرح می شود این است که از نظر قانونی آیا در حال حاضر در مدت بارداری فرزند چهارم هم به بیمه شده زن ، کمک هزینه ایام بارداری تعلق می گیرد؟یا نه ؟

 

در پاسخ به استناد  قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده  مصوب ٢٠/ ٣ / ١٣٩٢ مجلس محترم شورای اسلامی که اشعار می دارد : از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون کلیه محدودیت های مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ٢٦ / ٢ / ١٣٧٢ و اصلاحات آن و سایر قوانین که بر اساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است، لغو می شود.  باید گفت از تاریخ ٢٩ / ٤ / ١٣٩٢ هیچگونه محدودیتی بابت پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری از لحاظ تعداد فرزندان وجود ندارد.

 

قابل ذکر است مدارک لازم برای دریافت کمک هزینه ایام بارداری به شرح زیر می باشد :

 

١- تصویر گواهی ولادت یا شناسنامه فرزند (فرزندان) .

٢- اصل گواهی پزشک متخصص یا گواهی بیمارستان.

 

سوال دیگر اینکه آیا مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری، از سوابق بیمه ای فرد کم می شود؟

در پاسخ باید گفت : 

خیر- مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری جزء سوابق پرداخت حق بیمه محسوب می گردد.

  • ۰
  • ۰

تاثیر مرخصی استعلاجی پیش از زایمان،در مدت مرخصی زایمان

 

سوالی که مطرح می گردد این است که در صورت استفاده از مرخصی استعلاجی قبل از زایمان آیا این مدت از مدت مرخصی زایمان کسر می گردد  یا نه ؟در پاسخ باید گفت : 

خیر- بر اساس مصوبه مورخ ٢٤ / ٦ / ٨١  هیأت وزیران چنانچه بیمه شده زن در طول  بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی مادر و فرزند را تهدید نماید و طبق نظر پزشک معالج به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان نیاز داشته باشد استراحت تجویزی بدون توجه به مدت آن درصورت تائید شورای پزشکی، مشمول استفاده از غرامت دستمزد ایام بارداری خواهد بود و مدت مذکور از مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.

 

  • ۰
  • ۰

تحت تکفل  قرار گرفتن خواهران و برادران بیمه شده امکان پذیر است ؟

در پاسخ ماده 58 قانون تامین اجتماعی را می خوانیم که چنین اشعار می دارد :

ماده 58- افراد خانواده بیمه شده که از کمکهای مقرر در ماده 54 این 
قانون استفاده می کنند عبارتند از:
 
1- همسر بیمه شده .
 
2- شوهر بیمه شده در صورتی که معاش او توسط بیمه شده زن تامین می شود
 
و سن او از شصت سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91
 این قانون ازکارافتاده شناخته شود. 
3- فرزندان بیمه شده که دارای یکی از شرایط زیر باشند:
 
الف - کمتر از هجده سال تمام داشته باشند و در مورد فرزندان اناث به
 
شرط نداشتن شوهر تا بیست سالگی و یا منحصرات طبق گواهی یکی از موسسات
 
رسمی آموزشی به تحصیل اشتغال داشته باشند.
 
ب - در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی سازمان تامین خدمات درمانی
 
قادر به کار نباشند.
 
4- پدر و مادر تحت تکفل بیمه شده مشروط بر اینکه سن پدر از شصت سال و
 
سن مادر از پنجاه و پنج سال متجاوز باشد و یا اینکه به تشخیص کمیسیونهای
 
پزشکی موضوع ماده 91 ازکارافتاده باشند و در هر حال از سازمان مستمری
 
دریافت ننمایند.
 

 

لذا به استناد ماده٥٨ قانون تامین اجتماعی صرفا" همسر، فرزندان و پدر و مادر و همچنین شوهر بیمه شده زن در صورت احراز شرایط می توانند تحت تکفل بیمه شده قرار گرفته و شامل خواهر و برادر نمی شود.







 مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری کارگر و کارفرمایی آموزش و پرورش اعضای هیات علمی دانشگاه ایثارگران و جانبازان گزینش نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران فلکه دوم صادقیه ابتدای آیت اله کاشانی .......

  • ۰
  • ۰

تقاضای بازنشستگی با کیست ؟

باید دانست ، تقاضای بازنشستگی، در اختیار بیمه شده است، و کارفرما نمی تواند، بیمه شده را، وادار به بازنشسته شدن کند، یا از سازمان تأمین اجتماعی بخواهد که بیمه شده را بازنشسته کند

 

در این خصوص، تنها استثنا، مواردی است که بیمه شده ی مرد، دارای 65 سال تمام و بیمه شده ی زن، دارای 60 سال تمام یا بیشتر از آن باشد و حداقل سابقه لازم و قابل قبول را در تاریخ بازنشستگی داشته باشد؛ در چنین مواردی کارفرما می تواند بازنشستگی آنان را از سازمان تامین اجتماعی بخواهد.





مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری کارگر و کارفرمایی آموزش و پرورش اعضای هیات علمی دانشگاه ایثارگران و جانبازان گزینش نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران فلکه دوم صادقیه ابتدای آیت اله کاشانی .......

  • ۰
  • ۰

در صورت وقوع حادثه ناشی ازکار وظیفه کار فرما چیست ؟

در پاسخ ابتدا باید بدانیم حادثه ناشی از کار شامل چه مواردی می شود :

طبق مفاد ماده ٦٠  قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد : «حادثه ناشی ازکار حادثه ای است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می‌گردد، مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حادثه ­ای که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می­ افتد حادثه ناشی از کار محسوب می‌گردد.

بنابراین در صورت وقوع حادثه ناشی از کار وفق ماده 60 قانون تامین اجتماعی تکلیف کارفرما طبق مفاد مادتین ٦5  و66  قانون تأمین اجتماعی به شرح زیرخواهد بود : 

ماده 65- در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات 
لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب
 
را ظرف سه روز اداری کتبا" به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما
 
بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین خدمات
 
درمانی هزینه ای مربوط را خواهد پرداخت .
 
ماده 66- در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیمات ناشی از عدم رعایت
 
مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و
 
احتیاط لازم از طرف کارفرم یا نمایندگان او بوده سازمان تامین خدمات
 
درمانی و سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را
 
پرداخته و طبق ماده 50 این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.
 
تبصره 1- مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده
 
به سازمان از این بابت بری الذمه شود.
 
تبصره 2- هر گاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد
 
در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصات
 
کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و
 
شرکتهای بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود
 
نسبت به شخص ثالث بپردازند.
 






مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری کارگر و کارفرمایی آموزش و پرورش اعضای هیات علمی دانشگاه ایثارگران و جانبازان گزینش نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران فلکه دوم صادقیه ابتدای آیت اله کاشانی .......



  • ۰
  • ۰

خرید سابقه بیمه امکان پذیر است ؟

سوالی چنین مطرح شده است آیا با ۲۷ سال سابقه پرداخت بیمه و ۵۸ سال سن و خرید بیمه سه سال پایانی، می‌توانم بازنشسته شوم؟

 

پاسخ :

خیر برای بازنشستگی باید هر دو شرط سن و سابقه تحقق یابد. برای مورد شما داشتن ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه توامان لازم است. هرچند شرط سنی را دارید ولی سابقه بیمه لازم را ندارید و باید سابقه به۳۰ سال برسد. درضمن امکان خرید سابقه برای مورد شما وجود ندارد. خرید سابقه فقط برای بازنشستگی آقایانی است که بالای ۶۰ سال سن دارند ولی سابقه آنها به ۱۰ سال نمی‌رسد؛ قانون به این بیمه‌شدگان اجازه داده تا با خرید سوابق کسری تا۱۰ سال از مستمری بازنشستگی مطابق با سنوات پرداخت حق‌بیمه (۱۰ روز حقوق) بهره‌مند شوند. در این قانون نیز خرید سابقه بیش از سقف ۱۰ سال امکان‌پذیر نیست.

 

  • ۰
  • ۰

حقوق بازنشستگی جانباز چگونه تعیین می شود ؟ 

سوالی که مطرح می شود این است که آیا مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی جانباز آخرین حقوق دریافتی بر اساس آخرین حکم استخدامی می باشد یا بر اساس معدل دو سال آخر خدمت محاسبه می شود.

در پاسخ به سوال فوق به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری که در همین مورد صادر شده مر اجعه می کنیم :

تاریخ: 19 مرداد 1395

کلاسه پرونده: 95/562

شماره دادنامه: 345

موضوع رأی: اعلام تعارض در آراء صادره از شعب 9 و 25 دیوان عدالت اداری

شاکی: آقای ن .س

تاریخ دادنامه: 19/5/1395

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

گردش کار: آقای ن .س به موجب لایحه ای که به شماره 200/57154/211/9000-12/5/1392 ثبت حوزه ریاست دیوان عدالت اداری شده اعلام کرده است که:

ریاست هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

با سلام:

احتراماً، درخواست ماده 43 [89] و تعارض آراء به استحضار می رساند اینجانب ن .س جانباز بیست درصد (20%) کارمند بازنشسته سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان که طی دادنامه شماره 2564 و پرونده شماره 0008980900002265 29/7/1391 به موجب شعبه 25 دیوان عدالت اداری رأی به ضرر بنده صادر گردیده در صورتی که رأی آقای م .آ که همکار بنده هستند و سوابق ایشان برابری می کند جهت نامبرده رأی مثبت صادر گردیده ضمناً شماره دادنامه ایشان 890990900901874 و شماره پرونده 8909980900056096 می باشد که نزد شعبه نهم دیوان می باشد لذا خواهشمند است دستور فرمایید نسبت به رسیدگی مجدد اقدام فرمایند.

گردش کار پرونده ها و مشروح آراء به قرار زیر است:

الف: شعبه 9 دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 8909980900056092 با موضوع دادخواست آقای م. آ  به طرفیت سازمان تامین اجتماعی تهران و به خواسته عدم پرداخت مستمری بر اساس قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و مشاغل سخت و زیان آور و برقراری مستمری به موجب دادنامه شماره 8909970900901874- 30/11/1389 به شرح ذیل به انشاء رأی مبادرت کرده است:

شاکی اجمالاً در دادخواست بیان داشته به موجب قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان بازنشسته و مستمری وی بر اساس معدل 2 سال آخر خدمت محاسبه شده است در صورتی که ایشان جانباز 25% بوده و مستمری وی باید بر اساس ماده 12 آیین نامه اجرایی تصویب نامه شماره 213191/ت38434ک-27/12/1386 در خصوص استفاده جانبازان و مشاغل سخت و زیان آور و ماده 25 آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان استانی سخت و زیان آور بر اساس آخرین حقوق دریافتی باشد نماینده سازمان مشتکی عنه در جلسه اخذ توضیح مورخ 19/10/1389 و لوایح ارائه شده درپاسخ بیان داشته چون شاکی حسب درخواست کتبی 12/12/1388 تقاضای استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت را نموده است و در سن 44 سالگی بازنشسته شده لذا نمی تواند از مزایای مقرر در ماده 12 آیین نامه اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی ... استفاده نماید چرا که در زمان بازنشستگی شرایط لازم را جهت استفاده از قانون مزبور که حداقل دارا بودن پنجاه سال سن می باشد را نداشته و ادعای وی در این خصوص قابل رد است. علی هذا با توجه به مراتب فوق التوصیف و ملاحظه سوابق منعکس در پرونده نظر به این که مطابق ماده 12 آیین نامه اجرایی قانون پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 5/6/1386 که تصریح نموده در خصوص مستخدمان شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان مقررات مربوط ملاک عمل بوده و مطابق ماده 2 آیین نامه اجرایی قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و ... مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی آخرین دریافتی بر اساس آخرین حکم استخدامی می باشد. بنابراین شکایت شاکی در صورت احراز جانبازی وارد بوده و حکم بر الزام مشتکی عنه به برقراری مستمری بر اساس آخرین حکم کارگزینی صادر و اعلام می شود. رأی صادره وفق ماده 7 قانون دیوان قطعی است.

ب: شعبه 25 دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 9008980900002265 با موضوع دادخواست آقای ن .س به طرفیت سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان و به خواسته بازنشستگی بر اساس مقررات قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به موجب دادنامه شماره 9109970902502564-29/7/1391 به شرح ذیل به انشاء رأی مبادرت کرده است:

نظر به این که شاکی بنا به درخواست خود به استناد قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب سال 1386 بازنشسته گردیده لذا خواسته وی در حال حاضر جهت تغییر مستند قانونی بازنشستگی پیش از موعد به قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور جواز قانونی ندارد و رد می گردد. رأی صادر شده قطعی است.

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 19/5/1395 با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.

 

رأی هیأت عمومی

اولاً: تعارض در آراء محرز است.

ثانیاً: مطابق ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب سال 1367، کسانی که در اجرای این ماده واحده بازنشسته می شوند در تعیین حقوق بازنشستگی آنان آخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می گیرد. نظر به این که شکات پرونده های موضوع تعارض بر اساس قانون پیش گفته بازنشسته نشده اند بلکه به درخواست خود و بر اساس قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب سال 1386 بازنشسته شده اند در نتیجه تعیین مستمری بر اساس ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور برای آنها توجیه قانونی ندارد و رأی شعبه بیست و پنجم دیوان صحیح و موافق مقررات تشخیص می شود. این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.

محمدکاظم بهرامی- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری