کارکنان نیروی انتظامی :
مطابق ماده 9 قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده 9 - کارکنان
نیروی انتظامی کسانی هستند که برابر شرایط و مقررات مندرج در‌این قانون یا قانون خدمت وظیفه
عمومی به خدمت پذیرفته می‌شوند و عبارتند از:
الف – پایور
ب – پیمانی
ج -
وظیفه
تعریف رشته شغلی و رسته قانون استخدام نیروی انتظامی:
مطابق ماده 7 قانون استخسدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده 7 - رشته شغلی
عبارت است از مجموعه مشاغلی که به لحاظ نزدیکی و‌سنخیت از نظراطلاعات و دانستنی‌های
علمی دارای محتوای مشترک باشند.
ماده 8 - رسته
عبارت است از مجموعه رشته‌های شغلی که از نظر تخصص یا نوع‌کار یا نوع
آموزش وابستگی و ارتباط نزدیک داشته باشند.
مشاغل نیروی انتظامی :
مطابق ماده 6 قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده 6 - مشاغل
نیروی انتظامی به سه گروه تقسیم می‌شود:
الف - شغل انتظامی
- عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که‌در جداول سازمان
برای کارکنان انتظامی پیش‌بینی شده است. مشاغل فرماندهی جزو‌مشاغل انتظامی محسوب می‌گردد.
ب - شغل کارمندی -
عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که‌در جداول سازمان برای
کارمندان پیش‌بینی شده است.
ج - شغل مشترک -
عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در‌جداول سازمان با
این عنوان تعیین شده و منحصر به کارکنان انتظامی یا کارمندان نبوده و‌قابل تخصیص به هر دو می‌باشد.
تبصره 1 - در مشاغل
مشترک شرایط احراز شغل باید به نحوی تعیین گردد که شایسته‌ترین کارکنان اعم از
انتظامی و کارمند منصوب گردند.
تبصره 2 - مشاغل
انتظامی، کارمندی و مشترک با رعایت مفاد این قانون در قالب‌محلهای سازمانی در جداول
سازمان مشخص می شود.
استخدام در نیروی انتظامی :
مطابق ماده 4 و 5 قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده 4 - استخدام
در نیروی انتظامی عبارت است از پذیرفتن شخص واجد شرایط‌برای انجام
خدمت در یکی از مشاغل پیش‌بینی شده در این قانون.
ماده 5 - شغل عبارت
است از مجموع وظایف و مسؤولیتها و اختیارات مرتبط و‌مستمر که به
عنوان کار واحد برای یک فرد درنظر گرفته می‌شود.
شرایط بازنشستگی کارمند :
مطابق ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۱۰۳ - دستگاه اجرائی با داشتن یکی از شرایط زیر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید :
الف - حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ۳۰ سال .
ب - حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق .
تبصره ۱ - سابقه مذکور در بند ( الف ) و همچنین شرط سنی مزبور در بند « ب » برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی گردد .
شرایط عمل به امر مقام مافوق :
مطابق ماده 96 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۹۶ - کارمندان دستگاههای اجرائی مکلف می باشند در حدود قوانین و مقررات ، احکام و اوامر رؤسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند ، اگر کارمندان حکم یا امر مقام مافوق را برخلاف قوانین و مقررات اداری تشخیص دهند ، مکلفند کتباً مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهند . در صورتی که بعد از این اطلاع ، مقام مافوق کتباً اجراء دستور خود را تأیید کرد ، کارمندان مکلف به اجراء دستور صادره خواهند بود و از این حیث مسؤولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود و پاسخگویی با مقام دستوردهنده می باشد
تصدی بیش از یک پست سازمانی :
مطابق ماده 94 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۹۴ - تصدی بیش از یک پست سازمانی برای کلیه کارمندان دولت ممنوع می باشد . در موارد ضروری با تشخیص مقام مسؤول مافوق تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی یا حساس به صورت سرپرستی بدون دریافت حقوق و مزایا برای حداکثر چهار ماه مجاز می باشد .
تبصره - عدم رعایت مفاد ماده فوق الذکر توسط هر یک از کارمندان دولت اعم از قبول کننده پست دوم یا مقام صادرکننده حکم متخلف محسوب و در هیأت رسیدگی به تخلفات اداری رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهد شد
اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری :
مطابق ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۹۱ - اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع می باشد . استفاده از هرگونه امتیاز ، تسهیلات ، حق مشاوره ، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاههای اجرائی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی ربط خود تخلف محسوب می شود .
تبصره ۱ - دستگاههای اجرائی موظفندعلاوه بر نظارت مستقیم مدیران از طریق انجام بازرسیهای مستمر داخلی توسط بازرسان معتمد و متخصص در اجراء این ماده نظارت مستقیم نمایند . چنانچه تخلف هر یک از کارمندان مستند به گزارش حداقل یک بازرس معتمد به تأیید مدیر مربوطه برسد بالاترین مقام دستگاه اجرائی یا مقامات و مدیران مجاز ، می توانند دستور اعمال کسر یک سوم از حقوق ، مزایا و عناوین مشابه و یا انفصال از خدمات دولتی برای مدت یک ماه تا یک سال را برای فرد متخلف صادر نمایند .
تبصره ۲ - در صورت تکرار این تخلف به استناد گزارشهایی که به تأیید بازرس معتمد و مدیر مربوطه برسد پرونده فرد خاطی به هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع و یکی از مجازاتهای بازخرید ، اخراج و انفصال دائم از خدمات دولتی اعمال خواهد شد .
تبصره ۳ - دستگاههای اجرائی موظفند پرونده افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاههای اجرائی را جهت رسیدگی و صدور حکم قضائی به مراجع قضائی ارجاع نمایند .
تبصره ۴ - سازمان موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاههای اجرائی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاههای اجرائی اعلام نماید
حقوق ومزایای کارمندان دستگاههای اجرائی:
مطابق ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۸۴ - کارمندان دستگاههای اجرائی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند . حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان درهر سال قابل ذخیره شدن است .
تبصره ۱ - کارمندان دستگاههای اجرائی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذی ربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود .
تبصره ۲ - کارمندان دستگاههای اجرائی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود . بیماریهای صعب العلاج به تشخیص وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می باشد و مقررات مربوط در آئین نامه این فصل پیش بینی می گردد .
تبصره ۳ - مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات می باشند .
تبصره ۴ - کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می برند می توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند
کمک هزینه عائله مندی و اولاد :
مطابق بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
۴-کمک هزینه عائله مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر می باشند معادل ( ۸۰۰ ) امتیاز و برای هر فرزند معادل ( ۲۰۰ ) امتیاز . حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می کنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیر شاغل بودن فرزند ، ( ۲۵ ) سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود . کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول و یا از کار افتاده کلی می باشد و یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی موضوع این بند بهره مند می شوند . فرزندان معلول و از کارافتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذی ربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی باشند .
کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ که دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول و یا ازکارافتاده کلی می باشد و یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی و اولاد موضوع بند ( ۴ ) ماده ( ۶۸ ) قانون مذکور نیز برخوردار می شوند .