تعریف شهید از نظر قانون وآیین‌نامه چیست

تعریف شهید از نظر قانون وآیین‌نامه چیست :

با استناد به  بند 1 ماده 1 آیین‌نامه تعیین و احراز مصادیق عملی شهید، در حکم شهید و سایر مصادیق ایثارگری که اشعار می دارد :

ماده۱ـ در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح به کار می‌روند:

۱ـ شهید : کسی که جان خود را در راه تکوین، شکوفایی، دفاع و حفظ دستاوردهای انقلاب اسلامی و کیان جمهوری اسلامی ایران و استقلال و تمامیت ارضی کشور، مقابله با تهدیدات و تجاوزات دشمن و عوامل ضد انقلاب و اشرار نثار نموده یا می‌نماید.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99  شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت و مقرری بیمه بیکاری و  .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی

نکته :

با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت . 

قابل ذکر است پرونده های  قابل طرح در دیوان عدالت اداری از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز –  اصفهان– البرز – گیلان – مازندران – آذربایجان شرقی و غربی- قزوین –قم- همدان و ...................  )

 قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول پرونده می باشد .

حقوق بازنشستگی جانباز چگونه تعیین می شود ؟

حقوق بازنشستگی جانباز چگونه تعیین می شود ؟ 

سوالی که مطرح می شود این است که آیا مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی جانباز آخرین حقوق دریافتی بر اساس آخرین حکم استخدامی می باشد یا بر اساس معدل دو سال آخر خدمت محاسبه می شود.

در پاسخ به سوال فوق به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری که در همین مورد صادر شده مر اجعه می کنیم :

تاریخ: 19 مرداد 1395

کلاسه پرونده: 95/562

شماره دادنامه: 345

موضوع رأی: اعلام تعارض در آراء صادره از شعب 9 و 25 دیوان عدالت اداری

شاکی: آقای ن .س

تاریخ دادنامه: 19/5/1395

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

گردش کار: آقای ن .س به موجب لایحه ای که به شماره 200/57154/211/9000-12/5/1392 ثبت حوزه ریاست دیوان عدالت اداری شده اعلام کرده است که:

ریاست هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

با سلام:

احتراماً، درخواست ماده 43 [89] و تعارض آراء به استحضار می رساند اینجانب ن .س جانباز بیست درصد (20%) کارمند بازنشسته سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان که طی دادنامه شماره 2564 و پرونده شماره 0008980900002265 – 29/7/1391 به موجب شعبه 25 دیوان عدالت اداری رأی به ضرر بنده صادر گردیده در صورتی که رأی آقای م .آ که همکار بنده هستند و سوابق ایشان برابری می کند جهت نامبرده رأی مثبت صادر گردیده ضمناً شماره دادنامه ایشان 890990900901874 و شماره پرونده 8909980900056096 می باشد که نزد شعبه نهم دیوان می باشد لذا خواهشمند است دستور فرمایید نسبت به رسیدگی مجدد اقدام فرمایند.

گردش کار پرونده ها و مشروح آراء به قرار زیر است:

الف: شعبه 9 دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 8909980900056092 با موضوع دادخواست آقای م. آ  به طرفیت سازمان تامین اجتماعی تهران و به خواسته عدم پرداخت مستمری بر اساس قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و مشاغل سخت و زیان آور و برقراری مستمری به موجب دادنامه شماره 8909970900901874- 30/11/1389 به شرح ذیل به انشاء رأی مبادرت کرده است:

شاکی اجمالاً در دادخواست بیان داشته به موجب قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان بازنشسته و مستمری وی بر اساس معدل 2 سال آخر خدمت محاسبه شده است در صورتی که ایشان جانباز 25% بوده و مستمری وی باید بر اساس ماده 12 آیین نامه اجرایی تصویب نامه شماره 213191/ت38434ک-27/12/1386 در خصوص استفاده جانبازان و مشاغل سخت و زیان آور و ماده 25 آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان استانی سخت و زیان آور بر اساس آخرین حقوق دریافتی باشد نماینده سازمان مشتکی عنه در جلسه اخذ توضیح مورخ 19/10/1389 و لوایح ارائه شده درپاسخ بیان داشته چون شاکی حسب درخواست کتبی 12/12/1388 تقاضای استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت را نموده است و در سن 44 سالگی بازنشسته شده لذا نمی تواند از مزایای مقرر در ماده 12 آیین نامه اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی ... استفاده نماید چرا که در زمان بازنشستگی شرایط لازم را جهت استفاده از قانون مزبور که حداقل دارا بودن پنجاه سال سن می باشد را نداشته و ادعای وی در این خصوص قابل رد است. علی هذا با توجه به مراتب فوق التوصیف و ملاحظه سوابق منعکس در پرونده نظر به این که مطابق ماده 12 آیین نامه اجرایی قانون پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 5/6/1386 که تصریح نموده در خصوص مستخدمان شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان مقررات مربوط ملاک عمل بوده و مطابق ماده 2 آیین نامه اجرایی قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و ... مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی آخرین دریافتی بر اساس آخرین حکم استخدامی می باشد. بنابراین شکایت شاکی در صورت احراز جانبازی وارد بوده و حکم بر الزام مشتکی عنه به برقراری مستمری بر اساس آخرین حکم کارگزینی صادر و اعلام می شود. رأی صادره وفق ماده 7 قانون دیوان قطعی است.

ب: شعبه 25 دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 9008980900002265 با موضوع دادخواست آقای ن .س به طرفیت سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان و به خواسته بازنشستگی بر اساس مقررات قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به موجب دادنامه شماره 9109970902502564-29/7/1391 به شرح ذیل به انشاء رأی مبادرت کرده است:

نظر به این که شاکی بنا به درخواست خود به استناد قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب سال 1386 بازنشسته گردیده لذا خواسته وی در حال حاضر جهت تغییر مستند قانونی بازنشستگی پیش از موعد به قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور جواز قانونی ندارد و رد می گردد. رأی صادر شده قطعی است.

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 19/5/1395 با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.

 

رأی هیأت عمومی

اولاً: تعارض در آراء محرز است.

ثانیاً: مطابق ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب سال 1367، کسانی که در اجرای این ماده واحده بازنشسته می شوند در تعیین حقوق بازنشستگی آنان آخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می گیرد. نظر به این که شکات پرونده های موضوع تعارض بر اساس قانون پیش گفته بازنشسته نشده اند بلکه به درخواست خود و بر اساس قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب سال 1386 بازنشسته شده اند در نتیجه تعیین مستمری بر اساس ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور برای آنها توجیه قانونی ندارد و رأی شعبه بیست و پنجم دیوان صحیح و موافق مقررات تشخیص می شود. این رأی به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 89 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.

محمدکاظم بهرامی- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

چگونگی تبدیل وضعیت استخدام اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی از پیمانی به رسمی آزمایشی

چگونگی تبدیل وضعیت استخدام اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری از  پیمانی به رسمی آزمایشی  :

تبدیل وضعیت استخدام اعضای پیمانی به رسمی آزمایشی با شرایط زیرانجام می شود :

دارا بودن حداقل دو و حداکثر پنج سال سابقه خدمت پیمانی

 تایید صلاحیت عمومی و موافقت هیات اجرایی جذب

کسب حداقل 70 درصد امتیازات تعیین کنننده در آیین نامه ارتقا مرتبه اعضای هیات علمی برای ارتقا به مرتبه بالاتر یا ضوابط جایگزین  ، بنا به درخواست عضو، موافقت هیات اجرایی جذب  و تایید هیات مرکزی جذب  

در صورتی که در پایان دوره پیمانی، شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی آزمایشی  وجود نداشته باشد. در این حالت با عضو مربوطه به دو روش برخورد می شود اول برای اینکه عضو مورد نظر شرایط لازم را به دست آورد حداکثر در سه نوبت یکساله با مجوز هیات امنای مربوط مهلت داده می شود دوم اینکه به خدمت عضو خاتمه داده می شود .

قابل ذکر است اعضایی که از پیمانی به رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت می یابند الزاما" یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد. در طول دوره رسمی آزمایشی رفتار و عملکرد عضو از نظر لیاقت (علمی، اخلاقی، خلاقیت و مسئولیت پذیری)، کاردانی، روحیه خدمت، نظم و انضباط آموزشی و پژوهشی مورد ارزیابی قرارگرفته و در صورت احراز شرایط لازم از جمله دارا  بودن حداقل دو و حداکثر پنج سال سابقه خدمت رسمی آزمایشی ، کسب حداقل امتیازات لازم برای ارتقاء مرتبه اعضای هیات علمی به مرتبه بالاتر یا ضوابط جایگزین و با  تایید صلاحیت عمومی به رسمی قطعی تبدیل وضع می یابند.

استخدام اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی چگونه و به چند طریق انجام می شود ؟

استخدام اعضای  هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری  چگونه و به چند طریق انجام می شود ؟

پس از احراز شرایط عمومی و اختصاصی  استخدام به صورت تمام وقت بوده و به یکی از صور استخدام پیمانی ، استخدام رسمی آزمایشی و استخدام رسمی قطعی خواهد بود .

 مرجع استعلام و تشخیص شرایط عمومی  و اختصاصی مبادی قانونی ذی صلاح از جمله هیات اجرایی جذب مؤسسه و هیات مرکزی جذب وزارت می باشد.

شایان ذکر است استخدام پیمانی برای تصدی پست های سازمانی به موجب قرارداد سالانه که تمدید آن، منوط به کسب حداقل امتیاز لازم و همچنین موافقت رئیس مؤسسه یا مقام مجاز از طرف وی به عمل می آید.

نکته قابل توجه اینکه بکارگیری و استخدام جانبازان، ایثارگران و خانواده آنان ، نخبگان و اتباع خارجی با رعایت شرایط اختصاصی ورود به خدمت و مشروط به احراز توانایی انجام وظایف آموزشی و پژوهشی تابع قوانین و مقررات مربوط به خود خواهد بود.

 

نحوه ورود به خدمت و استخدام اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی چگونه است ؟

نحوه ورود به خدمت و استخدام اعضای  هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ، پژوهشی و فناوری چگونه است ؟

در مورد استخدام اعضای هیات علمی دانشگاهها رویه به این شکل است که پس از اخذ مجوزهای قانونی لازم و سهمیه ابلاغی از سوی وزارت و احراز صلاحیتهای لازم توسط مراجع ذیصلاح از طریق فراخوان آزمون یا مصاحبه و یا هر دو و با توجه به اصل ضرورت احراز شایستگی متقاضیان ورود به خدمت انجام می پذیرد.

قابل ذکر است متقاضیان ورود به خدمت می بایست به تشخیص مراجع ذیصلاح علاوه بر دارا بودن  شرایط عمومی باید متناسب با مرتبه مورد تقاضای  از شرایط اختصاصی نیز بر خوردار باشند . از جمله شرایط عمومی می توان به موارد زیر اشاره نمود :  

تابعیت جمهوری اسلامی ایران و عدم تغییر یا کسب تابعیت مضاعف در طول دوران خدمت.

التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اعتقاد به ولایت فقیه.

اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان پذیرفته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

عدم سابقه عضویت یا وابستگی به گروه های سیاسی معارض با نظام اسلامی ایران.

عدم اشتهار به فسق و فجور و عمل به مناهی اخلاقی و اعمال و رفتار خلاف حیثیت و شرافت و شئون شغلی.

نداشتن سوء پیشینه کیفری موثر.

عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دائمی دولتی براساس رای قطعی صادره از سوی مراجع ذیصلاح.

عدم اعتیاد و اشتهار به خرید و فروش مواد مخدر، مشروبات الکلی و نظایر آن.

دارا بودن مدرک پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت قانونی دائم (برای آقایان)

برخورداری از سلامت و توانایی جسمانی و روانی متناسب با خدمت مورد نظر.

همچنین با توجه به نوع مدرک تحصیلی متقاضی (کارشناسی ارشد یا دکتری تخصصی ) شرایط سنی نیز باید در هر مورد رعایت شود. البته در صورت نیاز به خدمات متقاضیان دارای سن بالاتر این اشخاص از شرط سنی مستثنی و در این موارد با کسب مجوز های لازم اقدام خواهد شد .

از جمله شرایط اختصاصی می توان به موارد زیر اشاره نمود : 

دارا بودن مدرک تحصیلی متناسب با مراتب علمی مورد تقاضا  از جمله جهت ورود به خدمت در مرتبه استادیاری درگروه پزشکی مدرک گواهی نامه تخصصی (درجه تخصصی ) و برای غیر از گروه پزشکی مدرک  تحصیلی مورد نیاز دکتری تخصصی و یا سطح چهار حوزوی با رساله تحقیقی و برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه مربی دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و یا سطح سه حوزوی در رشته تخصصی مربوط برای کلیه رشته های دانشگاهی(غیر از گروه پزشکی) و دارا بودن درجه دکتری حرفه ای (در گروه پزشکی) می باشد .

شرط اختصاصی دیگر برای متقاضیان ورود به خدمت در مرتبه استادیاری تسلط کافی به یک زبان خارجی و برای متقاضیان ورود به خدمت درمرتبه مربی باید آشنایی کافی با یک زبان خارجی داشته باشند .