شرایط اعتراض به گزینش عمومی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

شرایط اعتراض به گزینش عمومی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 14  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 14 - افرادی که در مراحل گزینش واجد شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تشخیص داده
نشوند در صورت اعتراض می‌توانند تقاضای کتبی خود ‌را حداکثر تا دو ماه در هر مرحله
پس از دریافت حکم به مرجع تجدید نظرکننده (‌اول، دوم) تحویل دهند و در صورت عدم
اعتراض در مهلت مقرر رأی‌صادره قطعی و لازم‌الاجراء است. دستورالعمل این ماده توسط
هیأت عالی گزینش تهیه و به تصویب می‌رسد.
‌تبصره 1 - مرحله اول تجدید نظر توسط هسته گزینش (‌حداقل با دو نفر جدید) و مرحله
دوم آن توسط هیأت مرکزی صورت می‌گیرد.
‌تبصره 2 - هیأت عالی گزینش نسبت به هر مورد از احکام صادره و هرگونه تخلف اعم از
مسامحه‌کاری، تندروی، اعمال تبعیض و انجام امور‌خلاف شرع رسیدگی نموده و پس از
اصلاح یا ابطال آراء، هیأت صادرکننده رأی را ملزم به اجرای رأی جدید، برخورد با
متخلف، ترمیم و یا انحلال‌واحد گزینش و یا ارجاع به مراجع ذیربط نموده و در غیر
این صورت رأساً اقدام می‌نماید.
‌هیأت عالی گزینش دستورالعمل این تبصره را تهیه و تصویب خواهد نمود.
‌تبصره 3 - معترضین به آراء هیأت مرکزی و هسته‌ها حداکثر تا دو ماه پس از ابلاغ
رأی می‌توانند به دیوان عدالت اداری شکایت نمایند و دیوان‌نسبت به رسیدگی اقدام
می‌نماید.

شرایط کارگزاران گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

شرایط کارگزاران گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 13  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 13 - کارگزاران گزینش می‌باید علاوه بر ضوابط مندرج در ماده 2 این قانون
دارای شرایط زیر نیز باشند:
‌الف - شرایط مقرر در فرمان 1361.10.15 حضرت امام خمینی (‌ره) صالح، متعهد، عاقل،
صاحب اخلاق کریمه، فاضل، متوجه به مسایل روز‌باشند و تنگ‌نظر، تندخو، مسامحه‌کار و
سهل‌انگار نباشند.
ب - 25 سال سن و تأهل برای اعضای هیأت‌های مرکزی و 23 سال سن و تأهل برای اعضاء
هسته‌های گزینش و تأهل برای سایر پرسنل گزینش با‌اولویت.

 

وظایف وزارت آموزش و پرورش در امر گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف وزارت آموزش و پرورش در امر گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 12  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 12 - وظایف وزارت آموزش و پرورش در امر گزینش به شرح ذیل است:
1 - برگزاری امتحانات یا مصاحبه تخصصی در موارد لزوم طبق مقررات استخدام کشوری
(‌همزمان با طی مراحل گزینش) با مسئولیت نماینده‌وزیر در هیأت (‌در صورت تفویض
سازمان امور اداری و استخدامی کشور).
2 - انجام امور معاینات پزشکی اعم از معاینات عمومی و آزمایشگاهی به طور اعم و اخص
طبق آیین‌نامه پیشنهادی سازمان امور اداری و‌استخدامی کشور که به تصویب وزارت
بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.
3 - پیشنهاد نمودار تشکیلاتی و بودجه مورد نیاز هیأت مرکزی و هسته‌های گزینش تابعه
آن حسب مورد به سازمان امور اداری و استخدامی کشور‌یا سازمان برنامه و بودجه.
4 - تأمین کلیه امکانات مورد نیاز هیأت مرکزی و هسته‌های گزینش تابعه اعم از
پرسنل، جا و مکان، وسایل نقلیه و همچنین پیش‌بینی ردیف‌مستقل بودجه برای هیأت
مرکزی گزینش.
‌تبصره 1 - سازمان‌های امور اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه موظفند حسب
مورد نسبت به پیشنهادهای وزارتخانه با رعایت نظر هیأت‌عالی گزینش اقدام نمایند.
‌تبصره 2 - کلیه امکاناتی که در تاریخ 1373.7.1 در اختیار هیأت مرکزی و هسته‌های
گزینش آموزش و پرورش بوده است اعم از نیروی انسانی‌موجود با توجه به پست‌های
سازمانی، مکان، وسیله نقلیه کماکان در اختیار هیأت تشکیل شده بر اساس این قانون
خواهد بود به استثناء مواردی که‌طبق قانون منتقل یا واگذار شده باشد.

وظایف مدیر هسته‌های گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف مدیر هسته‌های گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 11  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 11 - وظایف مدیر هسته به شرح ذیل می‌باشد:
1 - اداره امور اجرایی و هماهنگی امور واحدهای هسته گزینش طبق دستورالعمل‌های هیأت
مرکزی و هیأت عالی گزینش.
2 - صدور احکام انتصاب کارکنان پس از بررسی و تأیید هسته گزینش.
3 - اجرای کلیه مصوبات هسته گزینش، هیأت مرکزی و هیأت عالی گزینش.

 

 

وظایف هسته‌های گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف هسته‌های گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 10  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 10 - هسته‌های گزینش وظایف ذیل را زیر نظر هیأت مرکزی به عهده دارند:
1 - اجرای دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها و سایر موارد محوله از هیأت مرکزی و هیأت
عالی گزینش.
2 - بررسی و تعیین صلاحیت اخلاقی، اعتقادی، سیاسی متقاضیان مشمول این قانون قبل از
ورود تا مرحله قطعیت اشتغال (‌به تحصیل یا‌استخدام).
3 - تأیید صلاحیت کارکنان هسته.
4 - رسیدگی به شکایات در مرحله اول تجدید نظر.

 

وظایف دبیر هیأت مرکزی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف دبیر هیأت مرکزی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 9  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 9 - وظایف دبیر هیأت مرکزی گزینش عبارت است از:
1 - اداره امور اجرایی هیأت مرکزی و دبیرخانه طبق دستورالعمل‌های هیأت عالی گزینش.
2 - صدور احکام انتصاب پس از طی مراحل قانونی.
3 - پی‌گیری و اجرای مصوبات هیأت مرکزی و هیأت عالی گزینش.

 

وظایف هیأت مرکزی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف هیأت مرکزی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 8  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 8 - وظایف هیأت مرکزی گزینش به شرح زیر خواهد بود:
1 - ایجاد، تفکیک، ادغام و انحلال هسته‌های گزینش مورد نیاز طبق دستورالعمل‌های
هیأت عالی گزینش.
2 - بررسی، انتخاب، معرفی اعضاء هسته‌های گزینش، مسئول و معاونین دبیرخانه به هیأت
عالی گزینش.
3 - رسیدگی به شکایات در مرحله دوم تجدید نظر.
4 - اجرای مصوبات، دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها و سایر امور محوله که از سوی هیأت
عالی گزینش ابلاغ می‌گردد.
5 - ایجاد هماهنگی، آموزشی، بازرسی، نظارت و ارزشیابی عملکرد کلیه هسته‌های گزینش
و تهیه بخشنامه‌های مربوطه.
6 - ارتباط و هماهنگی‌های لازم با دستگاه‌ها و مراجع ذیربط.
7 - پیشنهاد نمودار تشکیلاتی و بودجه هیأت مرکزی و هسته‌های گزینش تابعه به
وزارتخانه.

‌تشکیلات و اعضاء هیأت مرکزی گزینش وزارت آموزش و پرورش

‌تشکیلات و اعضاء هیأت مرکزی گزینش وزارت آموزش و پرورش :
مطابق ماده7  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 7 - تشکیلات گزینش به این شرح خواهد بود:
‌الف - هیأت مرکزی گزینش توسط هیأت عالی گزینش تشکیل می‌گردد و به عنوان مرجع
گزینش در وزارت آموزش و پرورش خواهد بود، اعضای‌هیأت مذکور که با حکم دبیر هیأت
عالی گزینش منصوب می‌شوند، عبارتند از:
1 - نماینده وزیر.
2 - نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور.
3 - نماینده هیأت عالی گزینش.
‌تبصره 1 - یک نفر از اعضاء کمیسیون آموزش و پرورش به انتخاب کمیسیون به عنوان
ناظر حضور خواهد داشت.
‌تبصره 2 - هیأت مرکزی گزینش دارای یک دبیر خواهد بود که با پیشنهاد اعضاء هیأت
مرکزی و حکم دبیر هیأت عالی گزینش به مدت 4 سال‌منصوب می‌گردد و انتخاب مجدد او
بلامانع است، تغییر دبیر با تصویب هیأت عالی خواهد بود.
‌تبصره 3 - دبیرخانه هیأت مرکزی زیر نظر آن هیأت تشکیل می‌گردد، مسئول آن به
پیشنهاد هیأت مرکزی و تأیید هیأت عالی و با حکم دبیر هیأت‌منصوب خواهد شد.
ب - هسته‌های گزینش، که در واحدهای مختلف وزارت آموزش و پرورش مرکب از سه تا پنج
نفر می‌باشد، در امتداد پست‌های سازمانی و توسط‌هیأت مرکزی عنداللزوم تشکیل
می‌گردد. اعضای هسته‌های گزینش با صلاحدید و معرفی هیأت مرکزی، پس از تأیید صلاحیت
آنان از سوی هیأت‌عالی، با امضاء دبیر هیأت مرکزی گزینش منصوب می‌شوند.
‌تبصره - هسته‌های گزینش دارای یک مدیر خواهند بود که با حکم دبیر هیأت مرکزی
منصوب می‌شوند.

 

وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش کشور

وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش کشور :

مطابق مادتین 5 و 6 قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 5 - وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش کشور به شرح ذیل می‌باشد:
1 - تعیین سیاست‌ها، خط مشی‌ها، تطبیق ضوابط مربوط به امر گزینش با موازین شرعی،
تعیین ضوابط، تعیین شرایط و مرجع احراز توبه و‌تغییرات مربوطه.
2 - ایجاد، تفکیک، ادغام و انحلال هیأت‌های مرکزی گزینش و عنداللزوم انحلال
هسته‌ها.
3 - تدوین و تصویب آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها، فرم‌های لازم جهت حسن
انجام امور گزینشی کشور.
4 - بررسی و احراز صلاحیت اعضاء هیأت‌های مرکزی، مسئول و معاونین دبیرخانه، مدیر و
اعضاء هسته‌های گزینش کشور و عنداللزوم در سایر‌موارد مربوطه.
5 - مرجع عالی تفسیر و توضیح آیین‌نامه‌ها، شرح وظایف، نظارت و بازرسی، هماهنگی،
رسیدگی به شکایات، آموزش و پژوهش، احراز‌صلاحیت، ارزشیابی عملکرد، عزل و نصب کادر
گزینش، بانک اطلاعاتی، زمان‌بندی، استفاده از تکنولوژی در گزینش کشور.
6 - اعلام نظر نهایی نسبت به آرای صادره گزینشی، بودجه، تشکیلات، نیروی انسانی
مورد نیاز هیأت‌های مرکزی و هسته‌های گزینش و ارسال به‌مراجع ذیربط جهت تصویب.
7 - تعیین نمودار تشکیلاتی، تشکیلات تفصیلی و بودجه مورد نیاز هیأت عالی گزینش.
‌تبصره 1 - مصوبات هیأت عالی گزینش پس از تأیید رئیس جمهور لازم‌الاجرا است.
‌تبصره 2 - وظایف دبیر هیأت عالی گزینش در صورت تفویض رئیس جمهور عبارتست از:
1 - اداره امور اجرایی هیأت عالی و دبیرخانه آن با نظر هیأت.
2 - صدور احکام انتصابات طبق مقررات
3 - پی‌گیری و اجرای مصوبات هیأت عالی و انجام کلیه امور اجرایی گزینش کشور از
قبیل آموزش و پژوهش، نظارت، بازرسی و پیگیری،‌هماهنگی، ارزشیابی و پیشنهاد عزل
کادر گزینش.
‌ماده 6 - رئیس جمهور با رعایت مفاد این قانون می‌تواند اداره امور گزینش کشور را
مستقیماً عهده‌دار شود و یا به عهده دیگری بگذارد.

‌ترکیب و ارکان هیأت عالی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

‌ترکیب و ارکان هیأت عالی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق مادتین 3 و 4 قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :
‌ماده 3 - ارکان گزینش کشور عبارتند از:
 - 1رئیس جمهوری.
 - 2هیأت عالی گزینش.
 - 3هیأت‌های مرکزی.
 - 4هسته‌های گزینش.
‌ماده 4 - رئیس جمهور برای انجام وظایف مقرر در ماده 5 این قانون و با توجه به
مواد و ضوابط مندرج در فرمان حضرت امام (‌ره) هیأت عالی‌گزینش را با ترکیب زیر
تشکیل می‌دهد:
 - 1نماینده قوه قضائیه به انتخاب رئیس قوه قضائیه.
 - 2دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور (‌در صورتی که فردی توسط رئیس
جمهور به این سمت منصوب شده باشد)
 - 3وزیر یا بالاترین مقام دستگاه اجرایی حسب مورد.
 - 4دو نماینده از کمیسیون‌های امور اداری و استخدامی و آموزش و پرورش به انتخاب
مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر.
‌تبصره - دبیرخانه هیأت عالی گزینش که زیر نظر دبیر هیأت و در نهاد ریاست جمهوری
می‌باشد، دارای ردیف مستقل بودجه بوده و کماکان از کلیه‌امکاناتی که در اختیار
دارد استفاده خواهد نمود.