تاثیر مرخصی استعلاجی پیش از زایمان،در مدت مرخصی زایمان

تاثیر مرخصی استعلاجی پیش از زایمان،در مدت مرخصی زایمان

 

سوالی که مطرح می گردد این است که در صورت استفاده از مرخصی استعلاجی قبل از زایمان آیا این مدت از مدت مرخصی زایمان کسر می گردد  یا نه ؟در پاسخ باید گفت : 

خیر- بر اساس مصوبه مورخ ٢٤ / ٦ / ٨١  هیأت وزیران چنانچه بیمه شده زن در طول  بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی مادر و فرزند را تهدید نماید و طبق نظر پزشک معالج به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان نیاز داشته باشد استراحت تجویزی بدون توجه به مدت آن درصورت تائید شورای پزشکی، مشمول استفاده از غرامت دستمزد ایام بارداری خواهد بود و مدت مذکور از مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.

 

در صورت وقوع حادثه ناشی ازکار وظیفه کار فرما چیست ؟

در صورت وقوع حادثه ناشی ازکار وظیفه کار فرما چیست ؟

در پاسخ ابتدا باید بدانیم حادثه ناشی از کار شامل چه مواردی می شود :

طبق مفاد ماده ٦٠  قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد : «حادثه ناشی ازکار حادثه ای است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می‌گردد، مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حادثه ­ای که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می­ افتد حادثه ناشی از کار محسوب می‌گردد.

بنابراین در صورت وقوع حادثه ناشی از کار وفق ماده 60 قانون تامین اجتماعی تکلیف کارفرما طبق مفاد مادتین ٦5  و66  قانون تأمین اجتماعی به شرح زیرخواهد بود : 

ماده 65- در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات 
لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب 
را ظرف سه روز اداری کتبا" به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما 
بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین خدمات 
درمانی هزینه ای مربوط را خواهد پرداخت . 
ماده 66- در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیمات ناشی از عدم رعایت 
مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و 
احتیاط لازم از طرف کارفرم یا نمایندگان او بوده سازمان تامین خدمات 
درمانی و سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را 
پرداخته و طبق ماده 50 این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. 
تبصره 1- مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده 
به سازمان از این بابت بری الذمه شود. 
تبصره 2- هر گاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد 
در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصات 
کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و 
شرکتهای بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود 
نسبت به شخص ثالث بپردازند. 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

چه شکایاتی در دیوان عدالت اداری رسیدگی می شود ؟

چه شکایاتی در دیوان عدالت اداری رسیدگی می شود ؟

یکی از مراجع قضایی تخصصی و با وظایف خاص که در قوه قضاییه تشکیل شده دیوان عدالت اداری می باشد این مرجع  رسیدگی به طیف وسیعی از دعاوی را عهده دار می باشد  و اصولا" دعاوی و اختلافاتی  که بین مردم و ارگانهای دولتی و سازمانهایی که در قانون دیوان عدالت اداری ذکر شده را مورد رسیدگی قرار می دهد  .

 از جمله دعاوی و اختلافات رایج در دیوان عدالت ادرای می توان به دعاوی کارگری و کار فرمایی و دعاوی تامین اجتماعی شامل بازنشستگی  در مشاغل سخت و زیان آور، مستمری بازماندگان ، سنوات پرداخت بیمه ، اصلاح عنوان شغلی  و غیره را نام برد .  دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع تجدید نظر از آرای قطعی آن هم درصورت شکایت ذینفع  در مهلت قانونی مطرح بوده و نحوه رسیدگی دیوان عدالت ادری اصولا" به صورت شکلی است. یعنی اینکه در ماهیت دعوا وارد نمی شود و فقط از نظر نقض قوانین و مقررات رسیدگی می کند زیرا رسیدگی ماهوی در هر مورد نیاز به داشتن اطلاعات و تخصص در آن زمینه می باشد به همین دلیل  دیوان عدات اداری وارد مباحث تخصصی و فنی نمی شود .

 موارد شایع دیگر رسیدگی در دیوان عدالت اداری  اختلافات بین مردم و شهرداری  در مورد تخلفات ساختمانی و عوارض و اضافه بنا ، عدم احداث پارکینگ و غیره می باشد . از جمله می توان به تخلفات ساختمانی مربوط به کمیسیون ماده 100 شهرداری  و همچنین به دعاوی دیگر از جمله کمیسیون ماده 99 شهرداری ، کمیسیون ماده 77 شهرداری ، عدم صدور جواز ساخت یا عدم صدور پایان کار را  نام برد .

یکی از درخواستهای پرکاربرد در دعاوی مربوط به دیوان عدالت اداری درخواست صدور قرار دستور موقت نسبت به احکام صادره از مراجع قضایی می باشد که با توجه به تخصصی بودن هر یک از دعاوی باید به شکل صحیح و در زمان مناسب از مرجع قضایی تقاضا  گردد .  

سایر دعاوی قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری می توان به موارد زیر اشاره نمود :

دعاوی مربوط به گزینش کارمندان

دعاوی مربوط به کارکنان آموزش و پرورش

دعاوی مربوط به جانبازان و ایثارگران

دعاوی مربوط به اعضاء هیات علمی دانشگاه

دعاوی مربوط به استخدام نیروهای نظامی و انتظامی

دعاوی مربوط به تخلفات اداری و انضباطی  

وزارت بهداشت و درمان وآموزش پزشکی

دعاوی مربوط به اداره مالیات

دعاوی مربوط به گمرک  و  ...................

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

شرایط لازم برای درخواست مستمری بازنشستگی

شرایط لازم برای درخواست مستمری بازنشستگی :

شرایط لازم مطابق ماده 76  قانون تامین اجتماعی و تبصره های ذیل آن  عبارتند از :
- تبصره ٤ ماده ٧٦ قانون: دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان کارگر مشمول قانون کار.
- تبصره ٣: داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای مردان و زنان
- تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در کارهای سخت و زیان-آور بدون شرط سنی
- داشتن شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
- ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
- تبصره ١ ماده ٧٦: داشتن ٥٠ سال سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان و زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن.

کارگر و کارفرما

کارگر و کارفرما  :
مطابق مادتین 2 و 3 قانون کار که اشعار می دارد :

 

ماده ۲- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌ السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌ کند.

 

ماده ۳- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌ السعی کار می ‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌ دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌ شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌ گیرند. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

قرارداد کار

قرارداد کار :

مطابق ماده 7   قانون کار:

ماده ۷- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت 

حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

تبصره ۱- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت

 تعـاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

تبصره ۲- در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود،

قرارداد دائمی تلقی می‌شود.

تبصره ۳- قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد

که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می‌شود و در اختیار

 طرفین قرار می‌گیرد.

تبصره ۴- کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی

پایان‌کار را به مأخذ هر سال یک‌ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

 

خاتمه قرارداد کار

خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر :

مطابق ماده 31   قانون کار:

ماده ۳۱- چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید براساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید.
این وجه علاوه بر مستمری از کار افتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌ شود.

 

اشتغال اتباع بیگانه

اشتغال اتباع بیگانه :

مطابق ماده 120   قانون کار:

ماده ۱۲۰- اتباع بیگانه نمی ‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه اولاً دارای روادید با حق کار 

مشخص بوده و ثانیاً مطابق قوانین و آئین‌ نامه‌های مربوطه، پروانه کار دریافت دارند.

تبصره - اتباع بیگانه ذیل مشمول مقررات ماده ۱۲۰ نمی‌ باشند:

الف- اتباع بیگانه ‌ای که منحصراً در خدمت مأموریتهای دیپلماتیک و کنسولی هستند با تائید وزارت امور 

خارجه

ب – کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و سازمانهای وابسته به آنها با تائید وزارت امور خارجه

ج – خبرنگاران خبرگزاریها و مطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل و تائید وزارت فرهنگ و ارشاد

 اسلامی.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دادگاههای حقوقی بدوی و تجدیدنظر و شورای حل اختلاف :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

اخذ تابعیت و شناسنامه ایرانی- مطالبه چک و سفته – الزام به تنطیم سند رسمی – دعاوی خانواده ( نفقه ، مهریه ، الزام به تمکین ، طلاق  ) –صلح – هبه – وقف – فسخ قرارداد –  اخذ وجه التزام – تنظیم قرار داد – دعاوی موجر و مستاجر – خلع ید – مطالبه وجه- اعسار از پرداخت محکوم به – تخلیه ید –  تغییر نام و نام خانوادگی - تملک زمین توسط ارگانهای دولتی -  سرقفلی- و  .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

تمدید و تجدید پروانه کار اتباع بیگانه

تمدید و تجدید پروانه کار اتباع بیگانه :

مطابق ماده 122   قانون کار:

ماده ۱۲۲- وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی می‌تواند نسبت به صدور، تمدید و تجدید پروانه کار افراد 

ذیل اقدام نماید:

الف – تبعه بیگانه‌ ای که حداقل ده سال مداوم در ایران اقامت داشته باشد.

ب – تبعه بیگانه ‌ای که دارای همسر ایرانی باشد.

ج – مهاجرین کشورهای بیگانه خصوصاً کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی به شرط داشتن کارت

معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت کتبی وزارتخانه‌ های کشور و امور خارجه.

عملیات اجرایی احکام دیوان عدالت اداری

عملیات اجرایی احکام دیوان عدالت اداری :

بر اساس مواد 113  تا 117  قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری که اشعار می دارد :

ماده۱۱۳ـ طرح مجدد پرونده در موارد اعلام اشتباه قاضی و یا خلاف ‌ بیّن شرع یا قانون، مانع از اجرای حکم قطعی دیوان نیست مگر آن ‌ که شعبه رسیدگی‌کننده قرار توقف اجرای حکم را صادر نماید.

ماده۱۱۴ـ چنانچه در جریان اجرای آراء دیوان، راجع به نحوه اجرای رأی بین طرفین توافقی شود و محکوم ‌ ٌعلیه به تعهدات خود عمل ننماید، محکومٌ ‌ له می ‌ تواند ادامه عملیات اجرائی را درخواست کند و واحد اجرای احکام دیوان با اجرای رأی دیوان یا توافق، موضوع را پیگیری می ‌ نماید.

ماده۱۱۵ـ در مواردی که محکوم ‌ ٌعلیه در مقام اجرای احکام قطعی دیوان، به موانع قانونی استناد نماید و یا به جهتی امکان عملی اجرای حکم نباشد و این جهات به تشخیص دادرس اجرای احکام دیوان، موجه شناخته شود، از موارد اعاده دادرسی تلقی و پرونده به منظور رسیدگی به این جهات به شعبه صادرکننده رأی قطعی ارجاع می‌گردد. شعبه مزبور در صورت تأیید وجود مانع قانونی و یا عدم امکان اجرای حکم، رأی مقتضی به جبران خسارت و یا تعیین جایگزین محکومٌ ‌ به صادر می ‌ نماید. در غیراین‌صورت قرار رد صادر و پرونده برای ادامه عملیات اجرائی به واحد اجرای احکام دیوان اعاده می ‌ شود. رأی و یا قرار صادرشده در این مرحله قطعی است.

ماده۱۱۶ـ در مواردی که اجرای حکم قطعی از اختیار محکومٌ ‌ علیه خارج و یا موکول به تمهید مقدماتی از سوی مرجع دیگری غیر از محکومٌ ‌ علیه باشد و مرجع اخیر در جریان دادرسی وارد نشده باشد، ظرف یک‌ماه از تاریخ اعلام، مرجع یادشده می‌تواند به رأی صادر شده اعتراض کند و شعبه صادرکننده رأی قطعی باید به موضوع رسیدگی و اظهارنظر نماید. این رأی قطعی و لازم ‌ الاجراء است.

ماده۱۱۷ـ چنانچه دادرس اجرای احکام دیوان، رأی شعبه دیوان را مبهم بداند، به نحوی که اجرای آن امکان نداشته باشد با ذکر مورد ابهام از شعبه صادرکننده رأی تقاضای رفع ابهام می ‌ نماید. نظر شعبه درخصوص رفع ابهام، برای دادرس اجرای احکام دیوان، لازم الاتباع است.