استخدام در دستگاههای اجرائی :
مطابق ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۴۵ - از تاریخ تصویب این قانون ، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می پذیرد .
الف - استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی .
ب - استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین .
تبصره ۱ - کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمده اند با رعایت مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد .
تبصره ۲ - مشاغل موضوع بند ( الف ) این ماده باتوجه به ویژگیهای مذکور در ماده ( ۸ ) این قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد .
تبصره ۳ - سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج سال و برای مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند .