شرایط و نکات ترفیع درجه پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران
مطابق مواد 80 تا 84 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده ۸۰
– برای ترفیع ، پرسنل علاوه بر حائز
بودن کلیه شرایط مقرر در این قانون و ضوابط مربوط بایستی قبلا یا همزمان با ترفیع
در شغل سازمانی بالاتر منصوب شده باشند.
تبصره ۱
– وزارت دفاع و ستاد مشترک با هماهنگی
نیروهای سه گانه مکلفند حتی الامکان پیش بینی های لازم را در زمینه های استخدام ،
آموزش و گردش مشاغل سازمانی به نحوی انجام دهند که پرسنل به علت نداشتن محل
سازمانی از نیل به ترفیع محروم نگردند.
تبصره ۲
– وضعیت ترفیعاتی پرسنل منتسب و همچنین
مامورین به مناطق جنگی مطابق دستورالعملی می باشد که از طریق ستاد مشترک با
هماهنگی نیروها تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع خواهد رسید.
تبصره ۳
– ایجاد یا بالا بردن محل سازمانی به
منظور ترفیع پرسنل ممنوع است
.
ماده ۸۱ – ستاد مشترک با هماهنگی نیروهای سه گانه مکلفند حداکثر ظرف مدت یک سال پس از تصویب این قانون محل های سازمانی ارتش را مورد بررسی قرار داده و ضرورت نظامی یا کارمندی یا مشترک بودن شغل را تعیین و درجات و رتبه های متناسب برای هر محل سازمانی را در نظر بگیرند. وزارت دفاع نیز مکلف است نسبت به این تجدید نظر در مورد محل های سازمانی خود با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی اقدام نماید.
ماده ۸۲ – تعداد و ترکیب نیروی انسانی ارتش و همچنین نسبت به درجه ها و رتبه های آنان بر مبنای خط مشی ، استراتژی و تهدیدات ، برابر جداول سازمان و تجهیزات مصوب و به نسبتی که به وسیله ستاد مشترک تعیین و پس از تایید شورای عالی دفاع به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید مشخص می گردد.
ماده ۸۳ – کلیه پرسنل برای نیل به درجه یا رتبه بالاتر باید مدت توقف مقرر در درجه یا رتبه مربوط را برابر ضوابط مقررات این قانون طی نمایند و جز در مورد پرسنل منتسب ، حداقل نصف آن در آخرین درجه یا رتبه در شغل سازمانی باشند.
ماده ۸۴ – دادن ارشدیت به پرسنلی که خود رشادت ، فداکاری ، تلاش ، ابتکار و خلاقیت فوق العاده و ارزنده نشان می دهند تابع شرایط عمومی ترفیعات نبوده و با پیشنهاد فرماندهان یا مسئولان مربوط و تصویب مقامات مصرحه در ماده ۷۸ این قانون خواهد بود.