نحوه ارزیابی عملکرد سالانه اعضای هیات علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی

نحوه ارزیابی عملکرد سالانه اعضای هیات علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور:

مطابق مواد 66 تا 69  آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 66- مؤسسه موظف است عملکرد سالانه اعضای هیات علمی خود را مورد پایش وارزیابی قرار دهد.   

ماده 67- ارزیابی عملکرد سالانه اعضای هیات علمی بر اساس سیاست ها و راهبردهای مؤسسه و طی جلسه ای با حضور مدیر گروه آموزشی (حسب وضعیت با رئیس بخش) تعیین می گردد.

تبصره 1: در این جلسه مشخص خواهد شد چه مقدار از اوقات عضو هیأت علمی صرف هر یک از فعالیت های هفتگانه او درسال گذشته شده است ، ضمن آنکه این میزان برای سال جاری نیز تعیین می گردد.
تبصره  2: وزن هر کدام از حیطه ها بر اساس نیاز سنجی گروه و دانشکده مربوطه و بر اساس برنامه ریزی آنها و مؤسسه خواهد بود که به اطلاع اعضای هیات علمی می رساند.

تبصره 3: نحوی پایش و ارزیابی اعضای هیات علمی بر اساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شورای موسسه می رسد.

ماده 68- نحوه ارائه مستندات در حیطه های مختلف فعالیت عضو هیأت علمی ، همچنین ارزیابی و پایش فعالیتهای وی  طبق دستور العملی که به تصویب هیأت ممیزه می رسد، خواهد بود.

ماده 69- نتیجه ارزیابی عملکرد عضو هیأت علمی جهت ترفیع سالیانه، تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی ، از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی ، ارتقای مرتبه عضو هیأت علمی و رکود علمی ملاک عمل خواهد بود.