وظایف هسته‌های گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف هسته‌های گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 10  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 10 - هسته‌های گزینش وظایف ذیل را زیر نظر هیأت مرکزی به عهده دارند:
1 - اجرای دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها و سایر موارد محوله از هیأت مرکزی و هیأت
عالی گزینش.
2 - بررسی و تعیین صلاحیت اخلاقی، اعتقادی، سیاسی متقاضیان مشمول این قانون قبل از
ورود تا مرحله قطعیت اشتغال (‌به تحصیل یا‌استخدام).
3 - تأیید صلاحیت کارکنان هسته.
4 - رسیدگی به شکایات در مرحله اول تجدید نظر.

 

وظایف دبیر هیأت مرکزی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف دبیر هیأت مرکزی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 9  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 9 - وظایف دبیر هیأت مرکزی گزینش عبارت است از:
1 - اداره امور اجرایی هیأت مرکزی و دبیرخانه طبق دستورالعمل‌های هیأت عالی گزینش.
2 - صدور احکام انتصاب پس از طی مراحل قانونی.
3 - پی‌گیری و اجرای مصوبات هیأت مرکزی و هیأت عالی گزینش.

 

وظایف هیأت مرکزی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف هیأت مرکزی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 8  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 8 - وظایف هیأت مرکزی گزینش به شرح زیر خواهد بود:
1 - ایجاد، تفکیک، ادغام و انحلال هسته‌های گزینش مورد نیاز طبق دستورالعمل‌های
هیأت عالی گزینش.
2 - بررسی، انتخاب، معرفی اعضاء هسته‌های گزینش، مسئول و معاونین دبیرخانه به هیأت
عالی گزینش.
3 - رسیدگی به شکایات در مرحله دوم تجدید نظر.
4 - اجرای مصوبات، دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها و سایر امور محوله که از سوی هیأت
عالی گزینش ابلاغ می‌گردد.
5 - ایجاد هماهنگی، آموزشی، بازرسی، نظارت و ارزشیابی عملکرد کلیه هسته‌های گزینش
و تهیه بخشنامه‌های مربوطه.
6 - ارتباط و هماهنگی‌های لازم با دستگاه‌ها و مراجع ذیربط.
7 - پیشنهاد نمودار تشکیلاتی و بودجه هیأت مرکزی و هسته‌های گزینش تابعه به
وزارتخانه.

‌تشکیلات و اعضاء هیأت مرکزی گزینش وزارت آموزش و پرورش

‌تشکیلات و اعضاء هیأت مرکزی گزینش وزارت آموزش و پرورش :
مطابق ماده7  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 7 - تشکیلات گزینش به این شرح خواهد بود:
‌الف - هیأت مرکزی گزینش توسط هیأت عالی گزینش تشکیل می‌گردد و به عنوان مرجع
گزینش در وزارت آموزش و پرورش خواهد بود، اعضای‌هیأت مذکور که با حکم دبیر هیأت
عالی گزینش منصوب می‌شوند، عبارتند از:
1 - نماینده وزیر.
2 - نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور.
3 - نماینده هیأت عالی گزینش.
‌تبصره 1 - یک نفر از اعضاء کمیسیون آموزش و پرورش به انتخاب کمیسیون به عنوان
ناظر حضور خواهد داشت.
‌تبصره 2 - هیأت مرکزی گزینش دارای یک دبیر خواهد بود که با پیشنهاد اعضاء هیأت
مرکزی و حکم دبیر هیأت عالی گزینش به مدت 4 سال‌منصوب می‌گردد و انتخاب مجدد او
بلامانع است، تغییر دبیر با تصویب هیأت عالی خواهد بود.
‌تبصره 3 - دبیرخانه هیأت مرکزی زیر نظر آن هیأت تشکیل می‌گردد، مسئول آن به
پیشنهاد هیأت مرکزی و تأیید هیأت عالی و با حکم دبیر هیأت‌منصوب خواهد شد.
ب - هسته‌های گزینش، که در واحدهای مختلف وزارت آموزش و پرورش مرکب از سه تا پنج
نفر می‌باشد، در امتداد پست‌های سازمانی و توسط‌هیأت مرکزی عنداللزوم تشکیل
می‌گردد. اعضای هسته‌های گزینش با صلاحدید و معرفی هیأت مرکزی، پس از تأیید صلاحیت
آنان از سوی هیأت‌عالی، با امضاء دبیر هیأت مرکزی گزینش منصوب می‌شوند.
‌تبصره - هسته‌های گزینش دارای یک مدیر خواهند بود که با حکم دبیر هیأت مرکزی
منصوب می‌شوند.

 

وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش کشور

وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش کشور :

مطابق مادتین 5 و 6 قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 5 - وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش کشور به شرح ذیل می‌باشد:
1 - تعیین سیاست‌ها، خط مشی‌ها، تطبیق ضوابط مربوط به امر گزینش با موازین شرعی،
تعیین ضوابط، تعیین شرایط و مرجع احراز توبه و‌تغییرات مربوطه.
2 - ایجاد، تفکیک، ادغام و انحلال هیأت‌های مرکزی گزینش و عنداللزوم انحلال
هسته‌ها.
3 - تدوین و تصویب آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها، فرم‌های لازم جهت حسن
انجام امور گزینشی کشور.
4 - بررسی و احراز صلاحیت اعضاء هیأت‌های مرکزی، مسئول و معاونین دبیرخانه، مدیر و
اعضاء هسته‌های گزینش کشور و عنداللزوم در سایر‌موارد مربوطه.
5 - مرجع عالی تفسیر و توضیح آیین‌نامه‌ها، شرح وظایف، نظارت و بازرسی، هماهنگی،
رسیدگی به شکایات، آموزش و پژوهش، احراز‌صلاحیت، ارزشیابی عملکرد، عزل و نصب کادر
گزینش، بانک اطلاعاتی، زمان‌بندی، استفاده از تکنولوژی در گزینش کشور.
6 - اعلام نظر نهایی نسبت به آرای صادره گزینشی، بودجه، تشکیلات، نیروی انسانی
مورد نیاز هیأت‌های مرکزی و هسته‌های گزینش و ارسال به‌مراجع ذیربط جهت تصویب.
7 - تعیین نمودار تشکیلاتی، تشکیلات تفصیلی و بودجه مورد نیاز هیأت عالی گزینش.
‌تبصره 1 - مصوبات هیأت عالی گزینش پس از تأیید رئیس جمهور لازم‌الاجرا است.
‌تبصره 2 - وظایف دبیر هیأت عالی گزینش در صورت تفویض رئیس جمهور عبارتست از:
1 - اداره امور اجرایی هیأت عالی و دبیرخانه آن با نظر هیأت.
2 - صدور احکام انتصابات طبق مقررات
3 - پی‌گیری و اجرای مصوبات هیأت عالی و انجام کلیه امور اجرایی گزینش کشور از
قبیل آموزش و پژوهش، نظارت، بازرسی و پیگیری،‌هماهنگی، ارزشیابی و پیشنهاد عزل
کادر گزینش.
‌ماده 6 - رئیس جمهور با رعایت مفاد این قانون می‌تواند اداره امور گزینش کشور را
مستقیماً عهده‌دار شود و یا به عهده دیگری بگذارد.

‌ترکیب و ارکان هیأت عالی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

‌ترکیب و ارکان هیأت عالی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق مادتین 3 و 4 قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :
‌ماده 3 - ارکان گزینش کشور عبارتند از:
 - 1رئیس جمهوری.
 - 2هیأت عالی گزینش.
 - 3هیأت‌های مرکزی.
 - 4هسته‌های گزینش.
‌ماده 4 - رئیس جمهور برای انجام وظایف مقرر در ماده 5 این قانون و با توجه به
مواد و ضوابط مندرج در فرمان حضرت امام (‌ره) هیأت عالی‌گزینش را با ترکیب زیر
تشکیل می‌دهد:
 - 1نماینده قوه قضائیه به انتخاب رئیس قوه قضائیه.
 - 2دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور (‌در صورتی که فردی توسط رئیس
جمهور به این سمت منصوب شده باشد)
 - 3وزیر یا بالاترین مقام دستگاه اجرایی حسب مورد.
 - 4دو نماینده از کمیسیون‌های امور اداری و استخدامی و آموزش و پرورش به انتخاب
مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر.
‌تبصره - دبیرخانه هیأت عالی گزینش که زیر نظر دبیر هیأت و در نهاد ریاست جمهوری
می‌باشد، دارای ردیف مستقل بودجه بوده و کماکان از کلیه‌امکاناتی که در اختیار
دارد استفاده خواهد نمود.

 

ضوابط عمومی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

ضوابط عمومی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

‌مطابق مادتین 1و 2 قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :
‌ماده 1 - گزینش مربیان پرورشی، معلمان و کلیه کارکنان آموزش و پرورش بر اساس
فرمان مورخ 1361.10.15 حضرت امام خمینی (‌ره) به شرح‌زیر خواهد بود:
‌ماده 2 - ضوابط عمومی گزینش اخلاقی، اعتقادی و سیاسی کارکنان آموزش و پرورش،
مدارس غیر انتفاعی، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه اعم از‌داوطلبان مراکز تربیت معلم،
دانشسرای تربیت‌معلم، تعهد دبیری، متعهدین خدمت و استخدام و اشتغال، بورسیه‌های
داخل و خارج، اعزام مأمورین‌ثابت، مأمورین و منتقلین سایر دستگاه‌ها برای مشاغل
آموزشی و غیر آموزشی، علاوه بر داشتن شرایط عمومی استخدام، (‌صلاحیت علمی و
توانائی‌جسمی و روانی)، به قرار ذیل است:
 - 1اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی مصرح در قانون اساسی جمهوری
اسلامی ایران.
 - 2التزام عملی به احکام اسلام.
 - 3اعتقاد و التزام به ولایت فقیه، نظام جمهوری اسلامی و قانونی اساسی.
 - 4عدم اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق.
 - 5عدم سابقه وابستگی تشکیلاتی، هواداری از احزاب و سازمان‌ها و گروه‌هائی که غیر
قانونی بودن آن‌ها از طرف مقامات صالحه اعلام شده و یا‌می‌شود مگر آن که توبه
ایشان احراز شود.
 - 6عدم سابقه محکومیت کیفری مؤثر.
 - 7عدم اعتیاد به مواد مخدر.
‌تبصره 1 - در خصوص بند 2 اقلیت‌های مذهبی مصرح در قانون اساسی از نظر اعتقادی و
عملی با رعایت قوانین و مقررات مربوطه تابع شرائط‌خاص خود می‌باشند و در هر حال
نباید متجاهر به نقض احکام اسلامی باشند.
‌تبصره 2 - ایثارگران در گزینش دارای اولویت می‌باشند ودر موارد محدودیت ظرفیت و
کثرت تقاضا، ملاک‌های تقدم (‌مانند مناطق محروم، فعالیت‌در نهادهای انقلاب، شرکت
در نماز جمعه و جماعات، پوشش چادر برای خواهران) نیز نسبت به داوطلبان اعمال
می‌گردد.
‌تبصره 3 - تشخیص بند 5 ضوابط عمومی به عهده وزارت اطلاعات و در سایر موارد به
عهده هیأت عالی گزینش می‌باشد.

فوق العاده جذب اضافی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری

فوق العاده جذب اضافی هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری :

مطابق مواد 44 تا 46  آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری که اشعار می دارد :

‌ماده ۴۴ - اعضای هیئت عالی نظارت، هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری، نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آئین نامه وکارکنان دفترهای آنها، اعضای گروههای تحقیق و بازرسهای هیئت عالی نظارت، در مدتی که در مشاغل یاد شده انجام وظیفه می کنند از فوق، العاده جذب اضافی، علاوه بر فوق العاده جذب استحقاقی موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تا (۲۰%) برخوردار می شوند. 
تبصره - میزان فوق العاده مزبور با توجه به حجم وظایف و مسئولیتهای محول شده بشرح زیر پرداخت می شود: 
- اعضاء و دبیر هیئت عالی نظارت، معاونان دفاتر هماهنگی و نظارت، نمایندگان وزراء واعضای اصلی هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری حداکثر۲۰% 
- اعضای علی البدل هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری، گروه های تحقیق، بازرسان و کارشناسان دفاتر هماهنگی حداکثر۱۵% 
- سایر کارکنان دفاتر هماهنگی و هیئتها حداکثر۱۰% اصلاحی بموجب اصلاح آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و تصویبنامه اصلاح تبصره ماده ۴۴ اصلاحی آیین‌نامه‌ اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری‌ مصوب ۴/۶/۱۳۸۲
‌ماده ۴۵ - هیأت‌ها موظفند اسامی و مشخصات اعضای اصلی و علی‌البدل و تغییرات آنها را همواره از طریق نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین‌نامه به هیأت‌عالی نظارت اعلام کنند. 
‌ماده ۴۶ - اداره‌های کارگزینی مکلفند یک نسخه از احکام کارگزینی مربوط به کارمندانی را که محکوم به بازنشستگی، بازخرید، اخراج یا انفصال دایم از خدمات‌دولتی می‌شوند، به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال کنند. 

 

مقررات مربوط به برقراری حقوق وظیفه در قانون رسیدگی به تخلفات اداری

مقررات مربوط به برقراری حقوق وظیفه در قانون رسیدگی به تخلفات اداری :

مطابق مادتین 42 و 43  آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری که اشعار می دارد :

‌ماده ۴۲ - هیأت‌های بدوی و تجدید نظر مکلفند هر ماه یک بار، گزارشی از فعالیت‌های خود را که دارای تعداد آرای صادر شده و پرونده‌ها تحت رسیدگی و‌موضوع‌های طرح شده است، همراه با یک نسخه از آرای صادر شده به نماینده موضوع ماده ۳۴ این آیین‌نامه در دستگاه متبوع ارائه دهند. هیأت‌ها بدوی و‌تجدید نر مستقر در هر استان موظفند یک نسخه از گزارش یاد شده را رای اطلاع استاندار به استانداری مربوط ارسال کنند. 
‌ماده ۴۳ - برقراری مقرری یاد شده در ماده (۱۱) قانون، مستلزم تقاضای کارمند و در غیاب یا فوت او، مستلزم تقاضای وارث قانونی وی است که پس از بررسی‌و با تشخیص و تأیید هیأت تجدید نظر مربوط انجام می‌پذیرد. ملاک (۵) سال سابقه و (۵۰) سال سن مربوط به زمان صدور رأی است. 
‌تبصره ۱ - هیأت تجدید نظر هر سال یک بار، وضع معیشت خانواده این قبل افراد را بررسی کرده و با توجه به نتایج بررسی، نسبت به قطع یا کاهش یا افزایش‌مقرری یاد شده، با رعایت حداکثر مقرر تصمیم مقتضی را اتخاذ کرده و گزارشی آن را به هیأت عالی نظارت ارسال می‌کند. 
‌تبصره ۲ - مقررات مربوط به برقراری حقوق وظیفه در مورد وراث، در مورد افراد خانواده کارمند منفصل نیز باید رعایت شود. 

رسیدگی به پرونده اتهامی اعضای هیأت‌های بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری

رسیدگی به پرونده اتهامی اعضای هیأت‌های بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری :

مطابق مواد 38 تا 41  آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری که اشعار می دارد :

‌ماده ۳۸ - هیأت‌های موضوع قانون و کلیه دستگاه‌های اجرایی کشور مکلفند با هیأت عالی نظارت، هماهنگی و همکاری‌های لازم را معمول دارند و مدارک‌لازم را در اختیار هیأت یاد شده قرار دهند. 
‌ماده ۳۹ - کلیه هیأت‌ها رسیدگی‌کننده مکلفند جهت صدور آرا از فرم‌ها مخصوصی که از طرف دفتر هماهنگی و نظارت بر امر رسیدگی به تخلفات اداری (‌دبیرخانه هیأت عالی نظارت) تهیه و ابلاغ می‌شود استفاده کنند. 
‌ماده ۴۰ - در صورت انحلال هیأت توسط هیأت عالی نظارت، مراتب به اطلاع بالاترین مقام دستگاه مربوط می‌رسد و مقام مزبور موظف است حداکثر ظرف (۳۰) رو نسبت به تشکیل هیأت جدید اقدام و پرونده‌ها مربوط را جهت رسیدگی به آن هیأت ارجاع کند. 
‌ماده ۴۱ - برای رسیدگی به پرونده اتهامی اعضای هیأت‌های موضوع تبصره (۱) ماده (۲۲) قانون، هیأت عالی نظارت حسب مورد یکی از هیأت‌ها موجود را‌تعیین کرده و پرونده مورد نظر را به آن هیأت ارجاع می‌کند و هیأت تعیین شده مکلف به رسیدگی است. 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

گزینش -کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......