نحوه تشکیل هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان

نحوه تشکیل هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان :

مطابق مواد 1 تا 3    قانون رسیدگی به تخلفات اداری که اشعار می دارد :

ماده ۱ - به منظور رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاه های مشمول این قانون هیاتهای تحت عنوان «هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان» تشکیل خواهد شد. هیاتهای مزبور شامل هیاتهای بدوی و تجدید نظر می باشد. 
تبصره ۱ - هیات تجدید نظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادی از دستگاه های مشمول این قانون که فهرست آنها به تصویب هیات وزیران خواهد رسید، تشکیل می شود و در صورت دارای شعبه هایی خواهد بود. 
تبصره ۲ - در صورت تشخیص هیات عالی نظارت یک هیات تجدید نظر در مرکز برخی از استانها که ضرورت ایجاب نماید تشکیل می گردد. 
ماده ۲ - هر یک از هیاتهای بدوی و تجدید نظر دارای سه عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل می باشد که با حکم وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی مربوط و سایردستگاه های موضوع تبصره ماده یک برای مدت سه سال منصوب می شوند وانتصاب مجدد آنان بلامانع است.
تبصره ۱ - در غیاب اعضای اصلی اعضای علی البدل به جای آنان انجام وظیفه خواهند نمود. 
تبصره ۲ - هیچ یک از اعضای اصلی و علی البدل هیاتهای بدوی یک دستگاه نمی توانند همزمان عضو هیات تجدید نظر همان دستگاه باشند، همچنین اعضای مذکور نمی توانند در تجدید نظر پرونده هایی که در هنگام رسیدگی بدوی به آن رای داده اند شرکت نمایند. 
ماده ۳ - برکناری اعضای هیاتهای بدوی و تجدید نظر با پیشنهاد وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی و سایر دستگاه های موضوع تبصره ۱ ماده ۱ و تصویب هیات عالی نظارت صورت می گیرد. 

هیأت مرکزی گزینش در قانون مقررات استخدامی سپاه

هیأت مرکزی گزینش در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق ماده  232  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 232 - هیأت مرکزی گزینش در وزارت مرکب از وزیر، رئیس ستاد کل سپاه، رئیس
سازمان عقیدتی - سیاسی وزارت، مسئول سازمان حفاظت‌اطلاعات وزارت و معاون اداری و
پرسنلی وزارت به عنوان دبیر هیأت تشکیل می‌گردد و حسب مورد در چارچوب مفاد این
قانون و قانون ارتش وظیفه‌تدوین دستورالعملهای و نظارت بر کار هسته‌های گزینش در
وزارت را به عهده دارند.
‌تبصره - هسته‌های گزینش حسب مورد و بنا به نیاز در سازمانهای تابعه و وابسته به
وزارت بنا به تشخیص هیأت مرکزی گزینش وزارت تشکیل‌خواهد گردید.

مصادیق احتساب سنوات خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه

مصادیق احتساب سنوات خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق ماده  217  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 217 - سنوات خدمتی پرسنل موجود برای محاسبه زمان بازنشستگی در موارد زیر
منظور می‌گردد:
‌الف - مدت زمان محکومیت محکومین سیاسی قبل از انقلاب طبق مصوبه مورخ 1358.9.6
شورای انقلاب.
ب - سابقه خدمت کلیه پرسنل بسیجی ویژه، پاسدار ذخیره، افتخاری و قراردادی که به
صورت تمام‌وقت با سپاه همکاری نموده‌اند.
ج - پرسنلی که در سایر نهادهای انقلاب اسلامی همکاری تمام وقت داشته‌اند و یا
مستخدم رسمی دستگاههای دولتی بوده‌اند، مشروط به انتقال‌کسورات سهم صندوق
بازنشستگی.
‌د - پرسنلی که خدمت وظیفه عمومی را انجام داده‌اند.
ه - مدت زمانی که پرسنل به عضویت رسمی سپاه درآمده‌اند.
‌و - دو برابر مدت اسارت و گروگانها

مصادیق محرومیت از مستمری در قانون مقررات استخدامی سپاه

مصادیق محرومیت از مستمری در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق ماده  191  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 191 - افراد مشمول دریافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری‌بگیران در حالتهای
زیر از دریافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری‌محروم خواهند شد:
‌الف - ارتداد بنا به حکم محاکم قضایی.
ب - جاسوسی یا عضویت یا وابستگی به گروههای ملحد و محارب و معارض با اسلام به
تشخیص سازمان حفاظت اطلاعات سپاه.
ج - ترک تابعیت.
‌تبصره - مفاد این ماده شامل افرادی از نیروهای مسلح که مشمول دریافت حقوق
بازنشستگی و وظیفه و مستمری باشند نیز خواهد بود.

 

نحوه تقسیم مستمری‌ در قانون مقررات استخدامی سپاه

نحوه تقسیم مستمری‌ در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق مواد  183 تا 185 قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 183 - حقوق مستمری بین مستمری‌بگیران به طور مساوی تقسیم خواهد شد و ملاک
تشخیص و تعیین اشخاص که برابر ماده 182 این قانون‌تحت‌الکفاله می‌باشند، تعرفه
خدمتی یا اظهارنامه‌ای است که پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگی، جانبازی یا
معلولیت تنظیم می‌کنند.
‌چگونگی رسیدگی به اعتراض کسانی که خود را محق به دریافت مستمری می دانند و در
تعرفه‌های خدمتی پرسنل جزء افراد تحت تکفل قید نشده‌اند.
‌الف - در صورتی که شهادت یا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هیأت زیر حسب مورد
در ستاد کل سپاه، نیروها و سازمانها تشکیل‌می‌گردد:
1 - معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان مربوطه یا نماینده وی به عنوان رئیس.
2 - مدیریت قضایی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی.
3 - رئیس بازرسی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی.
ب - در صورتی که شهادت یا فوت در زمان بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت اتفاق افتاده
باشد، هیأت رسیدگی در سازمان بازنشستگی سپاه از‌اشخاص زیر تشکیل می‌گردد:
1 - رئیس سازمان بازنشستگی یا جانشین وی به عنوان رئیس.
2 - معاون حقوقی وزارت یا جانشین وی.
3 - معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه یا نماینده وی.
‌ماده 184 - هر یک از مستمری‌بگیران که از دریافت حقوق مستمری محروم گردد، سهم وی
به سهم سایر مستمری‌بگیران افزوده خواهد شد.
‌ماده 185 - جانبازان و خانواده‌های شهداء علاوه بر دریافت حقوق مستمری و وظیفه،
از نظر کلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر‌جانبازان و شهداء در سطح کشور
تحت پوشش بنیاد جانبازان و بنیاد شهید قرار می‌گیرند.

مصادیق مستمری‌بگیران مشمول قانون مقررات استخدامی سپاه

مصادیق مستمری‌بگیران مشمول قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  182  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 182 - مستمری‌بگیران مشمول این قانون عبارتند از:
‌الف - همسر دائم جز در صورتی که شوهر اختیار کرده یا شاغل باشد و شوهر در صورتی
که همسر وی مخارجش را تأمین می‌نموده است.
ب - اولاد ذکور غیر شاغل تا سن 19 سال تمام و در صورتی که مشغول تحصیل باشد تا
خاتمه تحصیل حداکثر 23 سال تمام.
ج - اولاد اناث جز در مواردی که شوهر داشته یا شاغل باشند.
‌د - پدر و مادری که در کفالت متوفی بوده‌اند.
ه - برادر محجور یا بیمار که در کفالت متوفی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
‌و - برادر صغیری که در کفالت متوفی بوده و تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصیل تا
سن 23 سال تمام، مشروط به این که شاغل نباشد.
‌ز - خواهری که در کفالت متوفی باشد جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
ح - نوه‌هایی که تحت کفالت متوفی بوده‌اند، پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصیل تا
سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتی که شوهر داشته‌یا شاغل باشند.
‌تبصره 1 - هر یک از مستمری‌بگیران چنانچه به بیماری غیر قابل علاج یا نقص عضو
مبتلا شوند به طوری که برابر تشخیص کمیسیون عالی‌پزشکی برای همیشه قادر به تأمین
معاش خود نباشند، مستمری آنان مادام‌العمر پرداخت خواهد شد.
‌تبصره 2 - مستمری‌بگیران در طول خدمت دوره ضرورت نیز از حقوق مستمری برخوردار
خواهند شد.

مصادیق اخراج از خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه

مصادیق اخراج از خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  142  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 142 - پرسنل در موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یا رأی کمیسیون امور انضباطی
موضوع ماده 115 این قانون اخراج می‌گردند:
‌الف - از دست دادن صلاحیت پاسداری برای ادامه خدمت.
ب - ارتکاب تخلفات انضباطی که موجب اخراج از خدمت می‌شود.
ج - ارتکاب جرائمی که علاوه بر مجازات موجب اخراج فرد از سپاه می‌شود .

 

شرایط لازم برای درخواست مستمری بازنشستگی

شرایط لازم برای درخواست مستمری بازنشستگی :

شرایط لازم مطابق ماده 76  قانون تامین اجتماعی و تبصره های ذیل آن  عبارتند از :
- تبصره ٤ ماده ٧٦ قانون: دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان کارگر مشمول قانون کار.
- تبصره ٣: داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای مردان و زنان
- تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در کارهای سخت و زیان-آور بدون شرط سنی
- داشتن شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
- ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
- تبصره ١ ماده ٧٦: داشتن ٥٠ سال سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان و زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن.

شرایط معافیت از خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه

شرایط معافیت از خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق مواد  139 تا 141  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 139 - پرسنلی که پس از طی 2 برابر حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت
نیل به درجه یا رتبه بالاتر را نداشته باشند و همچنین‌پرسنلی که فاقد توانایی لازم
برای انجام وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوطه باشند و نیز پرسنلی که
ادامه خدمت آنها به مصلحت سپاه‌ نبوده و در اخراج نیز نباشند حسب مورد به تشخیص
هیأتهای موضوع مواد 114 و 115 این قانون از خدمت معاف می‌گردند و چنانچه حداقل 20
سال‌سابقه خدمت داشته باشند بازنشسته می‌شوند و در غیر این صورت بر اساس مقررات
این قانون بازخرید می‌گردند.
‌ماده 140 - سپاه می‌تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط
بر این که در سازمانهای دیگر سپاه شغل مناسبی برای آنان‌وجود نداشته باشد با داشتن
حداقل 15 سال سابقه خدمت بازنشسته یا در صورت تمایل بازخرید و کمتر از 15 سال را
بازخرید نماید. به مدت خدمت‌مشمولین این ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخریدی و
حقوق بازنشستگی 5 سال اضافه می‌گردد، لیکن در هر صورت سنوات مؤثر در
حقوق‌بازنشستگی آنها از 30 سال بیشتر نخواهد بود.
‌تبصره 1 - دولت موظف است کسور مربوط به سنوات اضافه شده را در بودجه سالیانه سپاه
منظور نماید.
‌تبصره 2 - حذف یا تعدیل سازمان منوط به تصویب فرماندهی کل می‌باشد.
‌ماده 141 - تصویب بازنشستگی و بازخریدی موضوع مواد 139 و 140 این قانون به عهده
مقامات مذکور در ماده 87 این قانون خواهد بود.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

 

شرایط اعاده به خدمت پرسنل مستعفی در قانون مقررات استخدامی سپاه

شرایط اعاده به خدمت پرسنل مستعفی در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  138 قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 138 - پرسنل مستعفی در صورت نیاز سپاه با تقاضای شخصی و داشتن صلاحیت اعاده
به خدمت و در صورتی که مدت انفصال آنان بیش از5 سال نباشد با تصویب مقامات مذکور
در ماده 87 این قانون بر اساس درجه یا رتبه و سابقه خدمت قبل از استعفاء و وضعیت
فعلی آنها در چارچوب‌این قانون فقط برای یک بار به خدمت اعاده می‌شوند. این قبیل
پرسنل باید وجوهی را که در زمان استعفاء دریافت داشته‌اند مسترد نمایند و
متقابلاً‌وجوهی را که پرداخت نموده‌اند به آنان بازگردانده می‌شود.

 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......