وکیل و مشاور حقوقی متخصص در دیوان عدالت اداری

وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز (تهران)

وکیل و مشاور حقوقی متخصص در دیوان عدالت اداری

وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز (تهران)

وکالت و مشاوره حقوقی در کلیه دعاوی حقوقی و کیفری - به ویژه دیوان عدالت اداری و جرایم رایانه ای و .....

آدرس دفتر :
تهران - پونک - روبروی دیوان عدالت اداری


مشاوره و قبول وکالت غیر حضوری و یا پذیرش حضوری با تعیین وقت قبلی 

تلفن تماس با وکیل : 09124404650


اینستاگرام : vakiljafaripouya

کلمات کلیدی

وکیل دیوان عدالت اداری تهران

وکیل تهران دیوان عدالت اداری

وکیل شکایت در دیوان عدالت اداری

وکیل خوب دیوان عدالت اداری

وکیل متخصص دیوان عدالت اداری

بهترین وکیل دیوان عدالت اداری

وکیل دیوان عدالت اداری استخدامی

وکیل جانبازان در دیوان عدالت اداری عضو هیات علمی دانشگاه

وکیل پایه یک متخصص دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

وکیل خوب شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

بهترین وکیل ایثارگران عضو هیات علمی دانشگاه دیوان عدالت اداری

وکیل مجرب شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

وکیل جانبازان شکایت اعاده به خدمت در دیوان عدالت اداری

وکیل دیوان عدالت اداری

وکیل جانبازان در دیوان عدالت اداری شکایت کمیسیون ماده 16

وکیل شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات در دیوان عدالت اداری

شماره تلفن بهترین وکیل ایثارگران در دیوان عدالت اداری

وکیل شکایت در دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

شماره تلفن وکیل برای تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

تلفن وکیل متخصص دیوان عدالت اداری استخدام عضو هیات علمی دانشگاه

آدرس وکیل باتجربه شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

وکیل مجرب برای شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

وکیل شرکت شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

وکیل خوب تامین اجتماعی شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات

شماره تلفن وکیل برای شکایت از رای هیات تشخیص مطالبات

شماره تلفن وکیل برای اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

شماره تلفن وکیل باتجربه تامین اجتماعی اعنراض به رای هیات تشخیص مطالبات

وکیل دادگستری نیروهای مسلح در دیوان عدالت اداری

وکیل اعتراض به کمیسیون ماده 121 ارتش در دیوان عدالت اداری

شماره تلفن وکیل دیوان عدالت ادرای مستمری بگیر ارتش

بایگانی
آخرین مطالب

۳۰۳ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «وکیل تهران دیوان عدالت اداری» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

مصادیق جانیاز در نیروی انتظامی :

مطابق ماده 128  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

‌ماده 128 - کارکنانی که یک یا چند عضو خود یا بخشی از آن را برای همیشه از‌دست دهند یا بیش از یک سال از خدمت منفک و تحت معالجه قرار گیرند و یا به علت‌فقدان سلامتی تمام یا بخشی از توان کاری خود را از دست بدهند و تا یک سال کارآئی‌خود را بدست نیاورند چنانچه ناشی از موارد مذکور در ماده فوق باشد جانباز و در سایر‌موارد معلول شناخته می‌شوند.
‌این کارکنان از نظر وضعیت خدمتی مشمول یکی از بندهای زیر خواهند بود:
‌الف - کارکنانی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارائی ازدست‌رفته آنها به حدی باشد که امکان ادامه خدمت برای آنان وجود داشته باشد به خدمت‌ادامه می‌دهند.
ب - کارکنانی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارائی از دست‌رفته ایشان درحدی باشد که امکان ادامه خدمت را از آنان سلب نماید و یا بیش از یک‌سال به سبب معالجه منفک از خدمت باشند حسب مورد بازنشسته، موظف و یا مشمول‌قانون حالت اشتغال می‌گردند.
‌تبصره 1 - تطبیق وضعیت کارکنان با این ماده از نظر پزشکی بر عهده شورای عالی‌پزشکی برابر دستورالعمل مربوطه می‌باشد.
‌تبصره 2 - کارکنانی که براساس این ماده بازنشسته می‌گردند چنانچه حداکثر تا پنج‌سال پس از بازنشستگی سلامت خود را به نحوی بازیابند که به تشخیص شورای عالی‌پزشکی امکان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد درصورتی که واجد صلاحیت اعاده‌به خدمت باشند با تمایل شخصی و با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون با‌درجه و رتبه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده می‌گردند.

  • ۰
  • ۰

مصادیق شهادت در نیروی انتظامی :

مطابق ماده 127  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

‌ماده 127 - کارکنان درموارد زیر شهید محسوب می‌شوند و از یک روز قبل از‌شهادت به یک درجه یا رتبه بالاتر نائل می‌گردند:
‌الف - کشته شدن یا فوت در میدان نبرد به سبب مأموریت.
ب - کشته شدن یا فوت در اجرای مأموریت‌های قانونی مبارزه با اشرار و‌قاچاقچیان وسارقین و گروهکها و افراد ضد انقلاب و یا هرگونه مأموریت رزمی و یا جنگی‌و ویژه ودر طول رفت و برگشت به سبب مأموریت.
ج - کشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا در گروگان ضدانقلاب یا اشرار یا‌سارقین و یا قاچاقچیان و یا سایر تبهکاران.
‌د - کشته شدن در حین تعقیب و مراقبت دشمن یا ضدانقلاب یا اشرار یا تبهکاران یا‌قاچاقچیان و یا سارقین.
‌هـ - کشته شدن در هرگونه حملات زمینی، هوائی و دریائی دشمن.
‌و - کشته شدن یا فوت در مسیر رفت و برگشت از منطقه عملیات تا محل مرخصی.
‌ز - کشته شدن توسط اشرار، سارقین، قاچاقچیان و متجاوزین به جان و مال و‌ناموس مردم و حقوق عمومی و سایر تبهکاران به سبب مأموریت.
ح - کشته شدن توسط ضدانقلاب یا به سبب عملیات خرابکاری دشمن.
ط - کشته شدن در حین آموزشهای رزمی و رزمایش‌ها که طبق برنامه‌های مصوب و‌توسط قسمتهای ذی‌ربط نیروی انتظامی اجراء می‌گردد.
ی - کشته شدن حین بررسی و آزمایش اسلحه و مهمات و خنثی‌سازی مواد‌منفجره و محترقه به سبب مأموریت.
ک - کشته شدن به سبب خدمت از طریق سوء قصد اعم از اینکه در ایام خدمت یا‌غیرخدمت باشد.
ل - کشته شدن در زمان پایان خدمت ازطریق سوء‌قصد به سبب خدمت در زمان‌اشتغال.
م - فوت دراثر تشدید جراحات و صدمات حاصله از موارد مندرج در بندهای بالا،‌مشروط بر این که جراحات یا صدمات مذکور طبق تشخیص کمیسیون پزشکی علت فوت‌باشد.
ن - سایر مواردی که مطابق با مقررات بنیاد شهید از مصادیق شهادت باشد.
‌تبصره - منظور از مأموریتهای مندرج در این ماده کلیه وظایفی است که تحت همین‌عنوان به کارکنان اعم از انفرادی یا دسته جمعی از طرف یگان مربوط واگذار می‌شود.

  • ۰
  • ۰

پایان خدمت کارکنان در نیروی انتظامی :

مطابق ماده 126  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

‌ماده 126 - خدمت کارکنان در نیروی انتظامی به یکی از علل زیر پایان می‌یابد:
‌الف - شهادت
ب - ازکارافتادگی ناشی از جانبازی یا معلولیت
ج - بازنشستگی
‌د - بازخریدی
‌هـ - انتقال
‌و - فوت
‌ز - استعفاء
ح - اتمام قرارداد (‌درمورد کارکنان پیمانی)
‌طـ - اخراج


  • ۰
  • ۰

نحوه اعلام جرم علیه کارکنان نیروی انتظامی :

مطابق مادتین 124 و 125  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

‌ماده 124 - اعلام جرم نظامی علیه هر یک از کارکنان پایور و پیمانی جز در مواردی‌که مستقیماً توسط سازمان قضائی کشف می‌شود و یا دارای شاکی خصوصی می‌باشد،‌فقط توسط فرماندهان انتظامی استانها و مقامات همطراز و بالاتر صورت می‌پذیرد.‌ درصورتی که دلایل و مدارک وقوع جرم به دست نیامده و موضوع در زمره تخلف انتظامی‌باشد مراتب توسط فرماندهان یاد شده به هیأتهای موضوع مادتین (121) و (122 (این‌قانون منعکس خواهد شد.
‌تبصره 1 - در مواردی که تخلف انضباطی کارکنان دارای عنوان مجرمانه نیزباشد،‌ابتداء به عنوان جرم توسط مرجع قضائی رسیدگی و در صورت محکومیت، رسیدگی به‌عنوان تخلف انضباطی منتفی خواهد شد در غیراین صورت، صدور قرار منع تعقیب یا‌رأی برائت از سوی مرجع قضائی، مانع از رسیدگی به موضوع تحت عنوان انضباطی‌نخواهد بود.به هر حال رسیدگی به یک تخلف تحت دو عنوان جرم و تخلف انضباطی به‌طور همزمان ممنوع است.
‌تبصره 2 - چنانچه کارکنان مرتکب چندین تخلف شوند که دارای منشاء واحدی‌نباشد به نحوی که برخی از آنها دارای عنوان مجرمانه و برخی دیگر دارای عنوان انضباطی‌باشد،جرائم آنان توسط مراجع قضائی و تخلفات انضباطی آنان حسب مورد مطابق با‌آئین‌نامه رسیدگی به تخلفات یا آئین‌نامه انضباطی رسیدگی خواهد شد.
‌ماده 125 - به شکایات کارکنان از رده‌های بالاتر در امور خدمتی به ترتیب سلسله‌مراتب تا فرمانده انتظامی استان یا رؤسا و مسؤولین رده‌های همطراز یا بالاتررسیدگی‌می‌شود. درصورت باقی بودن شاکی به شکایت خود مراتب در هیأت موضوع ماده (122)‌این قانون مطرح خواهد شد. رأی هیأت مذکور قطعی است.
‌تبصره 1 - شکایات کارکنان از فرماندهان انتظامی استانها و رؤسا و مسؤولین‌همطراز و بالاتر به وسیله فرمانده نیروی انتظامی رسیدگی و درصورتی که شاکی به‌شکایت خود باقی باشد موضوع در هیأت موضوع ماده (122) مطرح خواهد شد.

  • ۰
  • ۰

شرایط تشکیل هیأت تجدیدنظر موضوع ماده 122  قانون استخدام نیروی انتظامی :

مطابق ماده 123  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

‌ماده 123 - کارکنان نسبت به آراء قابل اجراء هر یک از دو هیأت می‌توانند ظرف‌یک ماه پس از ابلاغ به محاکم صالحه شکایت نمایند. آراء قطعی محاکم مذکور در هر‌صورت لازم‌الاجراء می‌باشد.
‌تبصره - درصورت نقض آراء هر یک از هیأتها توسط محاکم، هیأت ذی‌ربط موظف‌است با توجه به رأی محکمه و با رعایت سایر مقررات و تشریفات قانونی مجدداً به‌موضوع رسیدگی و تصمیم‌گیری نماید. کارکنان در مدت بین صدور رأی قطعی محکمه و‌تصمیم‌گیری مجدد هیأت در وضعیت انتساب قرار خواهند داشت.

 

  • ۰
  • ۰

هیأت تجدیدنظر موضوع ماده 122  قانون استخدام نیروی انتظامی :

مطابق ماده 122  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

‌ماده 122 - هیأت تجدیدنظر از اعضاء زیر تشکیل خواهد شد:
‌الف - جانشین فرمانده کل قوا در امور نیروی انتظامی درصورت تعیین.
ب - فرمانده نیروی انتظامی یا جانشین وی.
ج - رئیس سازمان عقیدتی سیاسی نیروی انتظامی یا جانشین وی.
‌د - رئیس سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی یا جانشین وی.
‌هـ - رئیس سازمان قضائی نیروهای مسلح یا جانشین وی.

‌تبصره - کارکنان معترض به تصمیمات هیأتهای رسیدگی موضوع ماده (121)‌می‌بایست حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ تصمیمات هیأت، اعتراض کتبی‌خود را با ذکرادله و به انضمام مدارک لازم به دبیرخانه هیأت رسیدگی تسلیم و یا با پست‌سفارشی ارسال نمایند. هیأتهای رسیدگی موظفند حداکثر ظرف مدت یک هفته پس از‌انقضاء مهلت
قانونی اعتراض پرونده را به دبیرخانه هیأت تجدید نظر ارسال نمایند.‌تصمیمات این هیأت با رأی اکثریت اعضاء معتبر و قطعی خواهد بود.

  • ۰
  • ۰

شرایط تشکیل هیأت موضوع ماده 121  قانون استخدام نیروی انتظامی :

مطابق تبصره 5 تا 12 ماده 121  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

‌تبصره 5 - هیأت می‌تواند از اشخاصی که ضروری تشخیص دهد به منظور‌اظهارنظر بدون حق رأی دعوت نماید.
‌تبصره 6 - دعوت از شخص متخلف و معترض جهت استماع دفاعیات در جلسه‌رسیدگی وتجدیدنظر الزامی است و باید حداقل یک هفته قبل موضوع تخلف و تاریخ‌تشکیل جلسه کتباً به وی ابلاغ شود و درصورتی که دوبار بدون عذر موجه (‌به تشخیص‌هیأت) در جلسه هیأت حضور نیابد غیاباً به پرونده رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهد شد.
‌تبصره 7 - حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلائل‌مربوطه و خلاصه پرونده و سوابق کارکنان متخلف به تمامی اعضاء هیأت اعلام می‌گردد.
‌تبصره 8 - درجه یا رتبه خدمتی اعضاء هیأت رسیدگی می‌بایست یک درجه یا رتبه ‌از درجه یا رتبه خدمتی کارکنان متخلف بالاتر باشد.
‌تبصره 9 - تصمیمات هیأتهای رسیدگی با اکثریت آراء معتبر خواهد بود و به جزدر‌مورد تنزیل دائم درجه، معافیت و اخراج از خدمت قطعی می‌باشد. در این موارد نیز‌چنانچه حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از ابلاغ رأی مورد اعتراض قرار نگیرد قطعی‌می‌گردد.
‌تبصره 10 - رسیدگی به تخلفات انضباطی و آموزشی محصلین بدو خدمت به‌عهده شورای آموزشی مربوط بوده و تصمیمات متخذه پس از تصویب فرماندهی نیروی‌ انتظامی قابل اجرا خواهد بود.
‌تبصره 11 - کارمندانی که در طول و قبل از پایان خدمت آزمایشی عدم صلاحیت و‌یا عدم کارآیی آنان محرز شود به پیشنهاد فرمانده انتظامی استان، رؤسا و مسؤولین همطراز‌و یا بالاتر و با تصویب فرمانده نیروی انتظامی از کار برکنار می‌شوند و استخدام آنان منتفی‌می‌گردد.
‌تبصره 12 - کارکنانی که رأی به معافیت و اخراج از خدمت آنها صادر می‌گردد از‌تاریخ ابلاغ رأی تا زمان انفکاک از نیرو، منتظر خدمت می‌شوند و درصورتی که توسط‌هیأت تجدید نظر موضوع ماده (122) در خدمت ابقاء شوند ایام انتظار خدمت به انتساب ‌تبدیل می‌گردد.







مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون ماده 100  شهرداری  کمیسیون ماده 99  شهرداری -کارگر و کارفرمایی  آموزش و پرورش  اعضای هیات علمی دانشگاه  ایثارگران و جانبازان  گزینش  تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی)  تخلفات اداری ، تبدیل وضعیت استخدامی - دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری ، تبدیل وضعیت استخدامی و .............. 

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران  فلکه دوم صادقیه  ابتدای آیت اله کاشانی .......

 

نکته :

با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت . 

قابل ذکر است پرونده های  قابل طرح در دیوان عدالت ادرای از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز   اصفهان البرز  گیلان  مازندران  آذربایجان شرقی و غربی- قزوین قم- همدان و ..........  )

قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول 

 

پرونده می باشد .

  • ۰
  • ۰

هیأت موضوع ماده 121  قانون استخدام نیروی انتظامی :

مطابق ماده 121  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

ماده 121 - رسیدگی به تخلفات کارکنان که فرمانده انتظامی استان یا رؤسا و مسؤولین‌رده‌های همطراز و بالاتر برای آنان پیشنهاد محرومیت از ترفیع، تنزیل درجه یا رتبه،‌معافیت از خدمت و یا اخراج می‌دهند در هیأت‌هایی مرکب از اعضاء مشروحه زیر به‌عمل می‌آید:
‌الف - معاون نیروی انسانی نیروی انتظامی یا جانشین وی.
ب - رئیس بازرسی کل نیروی انتظامی یا جانشین وی.
ج - معاون ذی‌ربط سازمان عقیدتی سیاسی نیروی انتظامی یا جانشین وی.
‌د - معاون ذی‌ربط سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی یا جانشین وی.
‌هـ - نماینده سازمان قضائی نیروهای مسلح.
‌تبصره 1 - درصورت تراکم کار، یا ضرورت به پیشنهاد هیأت موضوع ماده (121) و‌تصویب هیأت موضوع ماده (122) در مقاطع و درجات خاص هیأت‌هایی با ترکیب‌نمایندگان ثابت مقامات مذکور در ماده (121) در استانها یا یگانهای مستقل تشکیل‌می‌شود و رأی صادره توسط این هیأت‌ها به منزله رأی هیأت موضوع ماده (121)‌ می‌باشد.
‌تبصره 2 - درمورد رسیدگی به تخلفات کارکنان سازمانهای عقیدتی سیاسی و‌حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی هیأت بدوی مستقل با ترکیب مشابه که در آئین‌نامه‌اجرائی موضوع تبصره (2) ماده (125) تعیین می‌شود در همان سازمانها تشکیل می‌گردد.
‌نماینده فرمانده نیروی انتظامی نیز با حق رأی عضو این هیأتها خواهد بود.
‌تبصره 3 - تخلفات کارکنانی که با حکم یا تصویب جانشین فرماندهی کل قوا در‌نیروی انتظامی منصوب شده‌اند بنا به پیشنهاد وی توسط هیأت موضوع ماده (122) مورد‌رسیدگی قرار خواهد گرفت.
‌تبصره 4 - چگونگی اجرای تنبیه در مورد دارندگان درجات امیری در آیین‌نامه‌موضوع تبصره (2) ماده (125) این قانون تعیین می‌گردد.

  • ۰
  • ۰

انواع تنبیهات کارکنان نیروی انتظامی درصورت تخلف :

مطابق ماده 120  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

‌ماده 120 - تنبیهاتی که به علت تخلفات کارکنان اعمال می‌شود به شرح زیر است:
‌الف - توبیخ شفاهی.
ب - توبیخ کتبی.
ج - توبیخ در سطح قسمت.
‌د - توبیخ در سطح سازمان.
‌هـ - توبیخ در سطح نیروی انتظامی.
‌و - خدمت شبانه‌روزی در قسمت حداکثر به مدت سی روز.
‌ز - بازداشت غیرقابل تمدید در بازداشتگاه حداکثر به مدت سی روز.
ح - کسر حقوق حداکثر به میزان یک پنجم، حداکثر به مدت چهار ماه.
ط - انتظار خدمت حداکثر به مدت شش ماه.
ی - بدون‌کاری حداکثر تا سه ماه.
ک - محرومیت از ترفیع حداکثر به مدت چهار سال.
ل - تنزیل موقت یک درجه یا رتبه حداکثر به مدت دو سال.
م - تنزیل دائم یک درجه یا رتبه.
ن - معافیت از خدمت.
س - اخراج از خدمت.
‌تبصره 1 - درصورتی که تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود اعمال شود، پس از‌انقضای مدت مذکور کارکنان مورد تنبیه، به درجه یا رتبه قبل از تنبیه با قدمتی معادل مدت‌قدمت قبل از تنبیه به علاوه مدت تنبیه نائل و به خدمت ادامه داده و ترفیعات بعدی آنان‌براساس درجه یا رتبه مزبور خواهد بود و درصورتی که تنزیل درجه یا رتبه به طور دائم اعمال شود، کارکنان مورد تنبیه با احتساب قدمت خدمت در درجه یا رتبه قبل از تنبیه پس‌از طی حداقل مدت توقف، به درجه یا رتبه بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق‌مقررات این قانون خواهد بود.
‌تبصره 2 - در معافیت از خدمت، کارکنانی که بیست سال و بیشتر سابقه خدمت‌دارند بازنشسته و کمتر از بیست سال بازخرید خواهند شد.

  • ۰
  • ۰

وضعیت منتسب در نیروی انتظامی :

مطابق ماده 117  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :

‌ماده 117 - منتسب - وضعیت کارکنانی است که در یکی از حالتهای زیر از شغل‌خود منفک می‌گردند. مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع منظور می‌گردد.
‌الف - کارکنانی که به واسطه حذف یا انحلال محل سازمانی موقتاً بدون شغل‌می‌شوند.
نیروی انتظامی موظف است حداکثر تا سه ماه وضعیت شغلی این قبیل کارکنان‌را مشخص نماید.
ب - کارکنانی که به دست دشمنان خارجی اسیر گردیده یا توسط ضد انقلاب یا‌اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان به گروگان گرفته شده باشند، برای تمام مدت‌اسارت یا درگروگان بودن و حداکثر تا شش ماه پس از آزادی.
‌نیروی انتظامی موظف است ظرف مدت مزبور وضعیت این قبیل کارکنان را‌مشخص نماید.
ج - کارکنانی که در نبرد با دشمنان خارجی یا رویارویی با ضدانقلاب یا اشراریا‌سارقین مسلح و یا قاچاقچیان و یا به هر نحو در سایر مأموریت‌ها ناپدید شده‌اند،تا تعیین‌وضعیت.
‌د - کارکنانی که به لحاظ بیماری بیش از چهار ماه از خدمت منفک گردیده و حداکثر‌تا یک سال تحت معالجه باشند.
‌هـ - مدت بدون‌کاری کارکنان موضوع بند (‌الف) ماده (115) این قانون درصورت‌صدورقرار منع پیگرد و یا حکم برائت.
‌و - کارکنان مأمور و مأمور به خدمت بیش از شش ماه و همچنین کارکنانی که در‌طول خدمت به دوره‌های آموزشی بیش از شش ماه اعزام می‌گردند در حکم منتسب‌خواهند بود.