آدرس دیوان عدالت اداری در تهران : بزرگراه ستاری- بلوار شهید مخبری – نبش ایران زمین
آدرس دیوان عدالت اداری در تهران : بزرگراه ستاری- بلوار شهید مخبری – نبش ایران زمین
نحوه اجرای احکام در شعب دیوان عدالت اداری
در صورتی که شخصی به دیوان عدالت اداری مراجعه و شکایتی علیه واحد دولتی مطرح و رای قطعی اخذ کرده باشد لازم است این رای به اجرا درآید. حال ببینیم اگر طرف شکایت (محکوم علیه ) یعنی واحد دولتی یا ارگان انقلابی از اجرای رای خودداری کند این شخص جهت احقاق حق خود به عنوان محکوم له چه اقدامی باید انجام دهد.
در قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری مواد 107تا119 به معرفی واحد اجرای احکام دیوان عدالت اداری پرداخته است . ماده 108 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری چنین اشعار می دارد :
ماده۱۰۸ـ شعب دیوان پس از ابلاغ رأی به محکومٌ علیه یک نسخه از آن را به انضمام پرونده به واحد اجرای احکام دیوان ارسال می نمایند. محکومٌ علیه مکلف است ظرف یک ماه نسبت به اجرای کامل آن یا جلب رضایت محکومٌ له اقدام و نتیجه را به طور کتبی به واحد اجرای احکام دیوان گزارش نماید.
در صورت استنکاف از اجرای رای قطعی دیوان عدالت اداری ماده 110 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری چنین اشعار می دارد :
ماده۱۱۰ـ در صورت استنکاف شخص یا مرجع محکوم ٌعلیه از اجرای حکم قطعی، واحد اجرای احکام دیوان، مراتب را به رئیس دیوان گزارش می کند.
رئیس دیوان بلافاصله پرونده را به شعبه صادرکننده رأی قطعی ارجاع می نماید. شعبه مذکور موظف است خارج از نوبت به موضوع استنکاف رسیدگی و رأی مقتضی صادر و پرونده را جهت اقدامات بعدی به واحد اجرای احکام دیوان ارسال نماید.
تبصره۱ـ در مواردی که اجرای حکم، مستلزم اتخاذ تصمیم توسط شورا، هیأت و یا کمیسیونی مرکب از دو یا چند نفر باشد و اعضای آنها از تبعیت حکم صادر شده استنکاف نمایند، تمامی اعضای مؤثر در مخالفت با حکم دیوان، مستنکف شناخته می شوند.
تبصره۲ـ مرجع رسیدگی به استنکاف از رأی هیأت عمومی، شعب تجدیدنظر دیوان است.
تبصره۳ـ شعبه رسیدگی کننده به استنکاف ابتداء شخص یا اشخاص مستنکف را احضار و موضوع را به آنها تفهیم می نماید. چنانچه مستنکف استمهال کند، حداکثر یک‌هفته جهت اجرای حکم و اعلام به دیوان به وی مهلت داده می شود و در غیراین صورت و یا پس از انقضای مهلت، مشمول حکم مقرر در ماده(۱۱۲) این قانون قرار می‌گیرد.
مطابق ماده 111 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری قاضی مجری حکم ممکن است به روشهای ذیل در مقام اجرای حکم برآید:
ماده۱۱۱ـ دادرس اجرای احکام از طرق زیر مبادرت به اجرای حکم می کند:
۱ ـ احضار مسؤول مربوط و اخذ تعهد بر اجرای حکم یا جلب رضایت محکومٌ‌‌له در مدت معین
۲ ـ دستور توقیف حساب بانکی محکومٌ علیه و برداشت از آن به میزان مبلغ محکومٌ به در صورت عدم اجرای حکم یک سال پس از ابلاغ
۳ ـ دستور توقیف و ضبط اموال شخص متخلف به درخواست ذی نفع طبق مقررات قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب (در امورمدنی)
۴ـ دستور ابطال اسناد یا تصمیمات اتخاذ شده مغایر با رأی دیوان با رعایت لایحه قانونی نحوه خرید و تملک اراضی و املاک برای اجرای برنامه‌های عمومی، عمرانی و نظامی دولت مصوب ۱۷/۱۱/۱۳۵۸ شورای انقلاب و اصلاحات بعدی آن و قانون تعیین تکلیف اراضی واگذاری دولت و نهادها مصوب ۱۵/۱۲/۱۳۷۰ مجمع تشخیص مصلحت نظام
ضمانت اجرای کیفری استنکاف از اجرای حکم قطعی دیوان در ماده 112 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری چنین آمده است :
ماده۱۱۲ـ در صورتی که محکومٌ علیه از اجرای رأی، استنکاف نماید با رأی شعبه صادرکننده حکم، به انفصال موقت از خدمات دولتی تا پنج سال و جبران خسارت وارده محکوم می شود. رأی صادرشده ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعبه تجدیدنظر دیوان می باشد و در صورتی که رأی مذکور در شعبه تجدیدنظر صادر شده باشد به شعبه هم عرض ارجاع می گردد.
قابل ذکر است در حال حاضر شعبات اجرای احکام دیوان عدالت دارای با تفکیک وظایف به شرح زیر اقدام به اجرا رای می نمایند:
1 - شعبه اول اجرای احکام آرائی که مربوط به امور فرهنگی و پژوهشی بوده و احکامی که توسط شعبات تشخیص صادر می شود را اجراء می نماید.
-2 شعبه دوم اجرای احکام آرائی که مربوط به امور نظامی و امنیتی اراضی و محیط زیست و فنی و مهندسی است را اجراء می نماید.
-3 شعبه سوم اجرای احکام آرائی را که ارتباط با وزارت کار و سازمان تامین اجتمائی داشته باشد را اجرا می نماید.
-4 شعبه چهارم اجرای احکام آرائی را که در ارتباط با مسائل اقتصادی،مالی،اداری استخدامی و نهادها را اجراء می نماید.
5 -شعبه پنجم احکام مربوطه به شهرداری ها را اجراء می نماید.
دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری :
طبق مفاد مادتین ٦2 و63 قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد :
ماده 62- مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام
بیماری و میزان آن به شرح زیر
می باشد:
1- غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری
حرفه ای و به موجب تشخیص سازمان تامین خدمات درمانی قادر به کار نباشد
پرداخت خواهد شد.
در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد در صورتی که
بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد
شد.
2- پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی که بیمه شده به تشخیص سازمان تامین
خدمات درمانی قادر به کار نبوده و به موجب مقررات این قانون از کار
افتاده شناخته نشده باشد ادامه خواهد یافت .
3- غرامت دستمزد بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند یا پدر و مادر
تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه او پرداخت
می گردد.
4- غرامت دستمزد بیمه شده ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل
نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او می باشد مگر اینکه
بیمه شده به هزینه سازمان تامین خدمات درمانی بستری شود که در این صورت
غرامت دستمزد معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود.
5- هر گاه سازمان تامین خدمات درمانی بیمه شده ای را برای معالجه به
شهرستان دیگری اعزام دارد و درمان او را به طور سرپایی انجام دهد علاوه بر
غرامت دستمزد متعلق معادل صد درصد غرامت دستمزد روزانه هم بابت هزینه هر روز اقامت او پرداخت خواهد شد.
در صورتی که به تشخیص پزشک معالج مادام که بیمار احتیاج به همراه داشته
باشد علاوه بر مخارج مسافرت معادل پنجاه درصد حقوق یا دستمزد بیمه شده نیز
به همراه بیمار از طرف سازمان پرداخت خواهد شد.
ماده 63- در مورد بیماریها یا حوادث آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه
شده به منظور محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری عبارت است از جمع کل
دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین 90 روز
قبل از شروع بیماری تقسیم به روزهای کار و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد
دریافت می کنند آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به
ماخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین 90 روز قبل از شروع بیماری
تقسیم بر نود مشروط بر اینکه غرامت دستمزد این مبلغ از غرامت دستمزدی که
به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد کمتر نباشد. در صورتی که بیمه شده
دریافت کننده کارمزد ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده کرده باشد متوسط دستمزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد مذکور قرار گرفته است به منزله دستمزد روزانه ایام بیماری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد.
بنابراین شرایط استحقاق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری به شرح زیر می باشد:
١- بیمه شده بر اساس گواهی پزشک معالج نیاز به استراحت داشته واین گواهی به تائید مراجع پزشکی سازمان رسیده باشد . باید دانست تحت نظر و تحت درمان بودن بیمه شده به منزله استراحت نخواهد بود.
٢- بیمه شده در ایام بیماری، بازخرید، مستعفی، اخراج و ... نشده و دستمزد برای وی مطرح باشد.
٣- بیمه شده ازکارافتاده کلی نباشد.
٤- بیمه شده در ایام بیماری حقوق یا دستمزد خود را از کارفرما دریافت نکرده باشد.
٥- بیمه شده در تاریخ اعلام بیماری دارای اشتغال به کار و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
قابل ذکر است مدارک لازم برای در خواست غرامت دستمزد ایام بیماری موارد زیر می باشد :
١- اصل گواهی استراحت پزشکی
٢- تأییدیه مراجع پزشکی سازمان
٣- پاسخ معرفی به کار یا استعلام وضعیت
مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :
1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده
2- مطابقت با قوانین مربوطه
3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب
4- پیگیری پرونده تا آخر کار
5- حق الوکاله منصفانه
پرونده های :
کمیسیون مادتین 100 و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................
تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :
09124404650 ( 9 صبح تا 8 شب )
آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......
تعلق کمک هزینه ایام بارداری به فرزند چهارم :
سوالی که مطرح می شود این است که از نظر قانونی آیا در حال حاضر در مدت بارداری فرزند چهارم هم به بیمه شده زن ، کمک هزینه ایام بارداری تعلق می گیرد؟یا نه ؟
در پاسخ به استناد قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ٢٠/ ٣ / ١٣٩٢ مجلس محترم شورای اسلامی که اشعار می دارد : از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون کلیه محدودیت های مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ٢٦ / ٢ / ١٣٧٢ و اصلاحات آن و سایر قوانین که بر اساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است، لغو می شود. باید گفت از تاریخ ٢٩ / ٤ / ١٣٩٢ هیچگونه محدودیتی بابت پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری از لحاظ تعداد فرزندان وجود ندارد.
قابل ذکر است مدارک لازم برای دریافت کمک هزینه ایام بارداری به شرح زیر می باشد :
١- تصویر گواهی ولادت یا شناسنامه فرزند (فرزندان) .
٢- اصل گواهی پزشک متخصص یا گواهی بیمارستان.
سوال دیگر اینکه آیا مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری، از سوابق بیمه ای فرد کم می شود؟
در پاسخ باید گفت :
خیر- مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری جزء سوابق پرداخت حق بیمه محسوب می گردد.
تاثیر مرخصی استعلاجی پیش از زایمان،در مدت مرخصی زایمان
سوالی که مطرح می گردد این است که در صورت استفاده از مرخصی استعلاجی قبل از زایمان آیا این مدت از مدت مرخصی زایمان کسر می گردد یا نه ؟در پاسخ باید گفت :
خیر- بر اساس مصوبه مورخ ٢٤ / ٦ / ٨١ هیأت وزیران چنانچه بیمه شده زن در طول بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی مادر و فرزند را تهدید نماید و طبق نظر پزشک معالج به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان نیاز داشته باشد استراحت تجویزی بدون توجه به مدت آن درصورت تائید شورای پزشکی، مشمول استفاده از غرامت دستمزد ایام بارداری خواهد بود و مدت مذکور از مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.
تحت تکفل قرار گرفتن خواهران و برادران بیمه شده امکان پذیر است ؟
در پاسخ ماده 58 قانون تامین اجتماعی را می خوانیم که چنین اشعار می دارد :
ماده 58- افراد خانواده بیمه شده که از
کمکهای مقرر در ماده 54 این
قانون استفاده می کنند عبارتند از:
1- همسر بیمه شده .
2- شوهر بیمه شده در صورتی که معاش او توسط بیمه شده زن تامین می شود
و سن او از شصت سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91 این قانون ازکارافتاده شناخته شود.
3- فرزندان بیمه شده که دارای یکی از شرایط زیر باشند:
الف - کمتر از هجده سال تمام داشته باشند و در مورد فرزندان اناث به
شرط نداشتن شوهر تا بیست سالگی و یا منحصرات طبق گواهی یکی از موسسات
رسمی آموزشی به تحصیل اشتغال داشته باشند.
ب - در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی سازمان تامین خدمات درمانی
قادر به کار نباشند.
4- پدر و مادر تحت تکفل بیمه شده مشروط بر اینکه سن پدر از شصت سال و
سن مادر از پنجاه و پنج سال متجاوز باشد و یا اینکه به تشخیص کمیسیونهای
پزشکی موضوع ماده 91 ازکارافتاده باشند و در هر حال از سازمان مستمری
دریافت ننمایند.
لذا به استناد ماده٥٨ قانون تامین اجتماعی صرفا" همسر، فرزندان و پدر و مادر و همچنین شوهر بیمه شده زن در صورت احراز شرایط می توانند تحت تکفل بیمه شده قرار گرفته و شامل خواهر و برادر نمی شود.
مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :
1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده
2- مطابقت با قوانین مربوطه
3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب
4- پیگیری پرونده تا آخر کار
5- حق الوکاله منصفانه
پرونده های :
کمیسیون مادتین 100 و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................
تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :
09124404650 ( 9 صبح تا 8 شب )
آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......
نکات طلایی در رای کمیسیون ماده صد شهرداری :
دیوان عدالت اداری وجود سه عنصر را برای تایید رای تخریب صادره از کمیسیون ماده صد شهرداری ها لازم می داند , و در صورت فقد هر یک از این سه عنصر رای تخریب نقض می گردد:
- 1احراز صحت ابلاغ ها و صدور رای بر اساس مقررات آیین دادرسی مدنی
-2 احراز مغایرت فنی و شهرسازی و بهداشتی ساختمان با پروانه یا نداشتن پروانه ساخت
-3 احراز ضرورت تخریب و مستند و مستدل نمودن ضرورت به صورت خاص و بدون کلی گویی
نکته قابل ذکر اینکه : بر اساس نظریه مورخ۱۱/۲/۱۳۶۳ شورای عالی قضایی و نظریه شماره۴۵۸۹/۷ مورخ ۲۷/۷/۱۳۷۲ اداره حقوقی تخریب بنای مسقف تجویز نگردیده است.
تقاضای بازنشستگی با کیست ؟
باید دانست ، تقاضای بازنشستگی، در اختیار بیمه شده است، و کارفرما نمی تواند، بیمه شده را، وادار به بازنشسته شدن کند، یا از سازمان تأمین اجتماعی بخواهد که بیمه شده را بازنشسته کند.
در این خصوص، تنها استثنا، مواردی است که بیمه شده ی مرد، دارای 65 سال تمام و بیمه شده ی زن، دارای 60 سال تمام یا بیشتر از آن باشد و حداقل سابقه لازم و قابل قبول را در تاریخ بازنشستگی داشته باشد؛ در چنین مواردی کارفرما می تواند بازنشستگی آنان را از سازمان تامین اجتماعی بخواهد.
مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :
1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده
2- مطابقت با قوانین مربوطه
3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب
4- پیگیری پرونده تا آخر کار
5- حق الوکاله منصفانه
پرونده های :
کمیسیون مادتین 100 و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................
تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :
09124404650 ( 9 صبح تا 8 شب )
آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......
نحوه و مزایای تقاضای صدور دستور موقت در دیوان عدالت اداری
درصورت صدور رای قطعی از مراجعی همچون کمیسیون ماده 100 شهرداری ، هیأت حل‌اختلاف کارگر و کارفرما ، هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری، نیروهای نظامی و انتظامی از حیث تضییع حقوق استخدامی ، چنانچه شخص ذینفع بخواهد از اجرای رای قطعی به طور موقت جلوگیری کند باید ضمن دادخواست اصلی یا به طور جداگانه پس از طرح شکایت ، تقاضای صدور دستور موقت از دیوان عدالت اداری بعمل آورد. البته مهلت قانونی برای تقاضای دستور موقت حسب مورد در هر پرونده باید رعایت شود . مثلا" اگر پس از طرح شکایت تقاضای صدور دستور موقت شود باید تا قبل از ختم رسیدگی این درخواست به دیوان عدالت اداری ارائه شود .
صدور دستور موقت متضمن وجود شرایطی است از جمله اینکه شاکی باید استدلال کند در صورت اجرای رای قطعی خسارتی به وی وارد می گردد که جبران این خسارت غیر ممکن یا باعث ضرر و زیان غیر قابل جبرانی می گردد .
قابل ذکر است شعبه رسیدگی کننده در مورد هر تقاضایی اقدام به صدور دستور موقت نمی نماید بلکه در صورت احراز ضرورت و فوریت موضوع ، دستور موقت مبنی بر توقف اجرای اقدامات ، تصمیمات و آراء مزبور یا انجام وظیفه، صادر می نماید.
همچنین صدور دستور موقت تاثیری در اصل دعوا ندارد . یعنی به صرف صدور دستور موقت نمی توان گفت حتما" رای دیوان عدالت اداری به نفع شاکی خواهد بود. بلکه این دستور از اجرای رای قطعی تا رسیدگی در دیوان عدالت اداری به طور موقت جلوگیری می کند.
باید دانست شعبه ای که به اصل دعوا رسیدگی می کند مرجع رسیدگی و صدور دستور موقت خواهد بود . ابلاغ دستور موقت به این شکل است که در صورت صدور یا لغو دستور موقت این تصمیم به طرفین ابلاغ می گردد . ولی در صورت رد تقاضای صدور دستور موقت مفاد آن فقط به شاکی ابلاغ می شود یعنی رد تقاضای صدور دستور موقت به خوانده ابلاغ نمی شود .
سازمانها، ادارات، هیأتها و مأموران طرف شکایت پس از صدور و ابلاغ دستور موقت، مکلفند طبق آن اقدام نمایند و در صورت استنکاف، شعبه صادرکننده دستور موقت، متخلف را به انفصال از خدمت به مدت شش ماه تا یک سال و جبران خسارت وارده محکوم می نماید.
لغو اجرای دستور موقت با ارائه دلایلی مبنی برعدم ضرورت ادامه اجرای دستور موقت توسط شعبه رسیدگی‌کننده صورت می گیرد .
همچنین درصورتی که شکایت رد شود یا قرار اسقاط یا ابطال یا رد دادخواست اصلی صادر شود دستور موقت نیز بی اثر و لغو می گردد .
مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :
1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده
2- مطابقت با قوانین مربوطه
3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب
4- پیگیری پرونده تا آخر کار
5- حق الوکاله منصفانه
پرونده های :
کمیسیون مادتین 100 و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................
تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :
09124404650 ( 9 صبح تا 8 شب )
آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......