مصادیق تخلفات اداری کارمندان

مصادیق تخلفات اداری کارمندان :

مطابق ماده 8  قانون رسیدگی به تخلفات اداری که اشعار می دارد :

ماده ۸ - تخلفات اداری به قرار زیر است: 
 - اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری.  
 - نقض قوانین و مقررات مربوط.  
 - ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل. 
 - ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت. 
 - اخاذی.  
 - اختلاس. 
 - تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص.  
 - ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری.  
 - تکرار در تاخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز. 
 - تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی، ایراد خسارات به اموال دولتی. 
 - افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری. 
 - ارتباط و تماس غیر مجاز با اتباع بیگانه.  
 - سرپیچی از اجرای دستورهای مقامهای بالاتر در حدود وظایف اداری.  
 - کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محول شده. 
 - سهل انگاری روسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر. 
 - ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری. 
گرفتن وجوهی غیر از آن چه در قوانین و مقررات تعیین شده یا اخذ هر گونه مالی که در عرف رشوه خواری  تلقی می شود. 
  تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند یا خودداری از تسلیم مدارک به اشخاص که حق دریافت آن را دارند. 
- تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری. 
 - رعایت نکردن حجاب اسلامی.  
 - رعایت نکردن شئون و شعایر اسلامی.  
 - اختفا، نگهداری، حمل، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر. 
 - استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر. 
- داشتن شغل دولتی دیگر به استثنای سمتهای آموزشی و تحقیقاتی.  
- هر نوع استفاده غیر مجاز از شئون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی.  
 - جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی.  
 - دست بردن در سولات، اوراق، مدارک و دفاتر امتحانی، افشای سوالات امتحانی یا تعویض آن ها.  
 - دادن نمره یا امتیاز، بر خلاف ضوابط. 
 - غیبت غیر موجه به صورت متناوب یا متوالی.  
 - سو استفاده از مقام و موقعیت اداری. 
 -  توقیف، اختفا، بازرسی یا باز کردن پاکتها و محمولات پستی یا معدوم کردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانونی. 
-کارشکنی و شایعه پراکنی، وادار ساختن یا تحریک دیگران به کارشکنی یا کم کاری و ایراد خسارت به   اموال دولتی و اعمال فشارهای فردی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی. 
- شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی، یا تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر  قانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی. 
عضویت در یکی از فرقه های ضاله که از نظر اسلام مردود شناخته شده اند -. 
همکاری با ساواک منحله به عنوان مامور یا منبع خبری و داشتن فعالیت یا دادن گزارش ضد مردمی  -. 
-  عضویت در سازمانهایی که مرامنامه یا اساسنامه آنها مبتنی بر نفی ادیان الهی است یا طرفداری و فعالیت به نفع  آنها. 
 - عضویت در گروه های محارب یا طرفداری و فعالیت به نفع آنها.  
 عضویت در تشکیلات فراماسونری. 

شرایط اعضای هیاتهای بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان

شرایط اعضای هیاتهای بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان :

مطابق مادتین 6 و7  قانون رسیدگی به تخلفات اداری که اشعار می دارد :

ماده ۶ - اعضای هیاتهای بدوی و تجدید نظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام و عمل به احکام آن و اعتقاد و تعهد به نظام جمهوری اسلامی ایران و اصل ولایت فقیه، باید دارای شرایط زیر باشند: 
۱ - تاهل. 
۲ - حداقل ۳۰ سال سن. 
۳ - حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن. 
تبصره ۱ - در موارد استثنایی داشتن مدرک دیپلم حسب مورد با تایید هیات عالی نظارت بلامانع است. 
تبصره ۲ - در هر هیات باید یک نفر آشنا به مسائل حقوقی عضویت داشته باشد و حداقل دو نفر از اعضای اصلی هیاتهای بدوی و تجدید نظر باید از بین کارکنان همان سازمان یا وزارتخانه که حداقل پنج سال سابقه کار دولتی دارند، به این سمت منصوب شوند. 
ماده ۷ - اعضای هیاتهای بدوی یا تجدید نظر در موارد زیر در رسیدگی و صدور رای شرکت نخواهند کرد: 
الف - عضو هیات با متهم قرابت نسبی یا سببی تا درجه دوم از طبقه سوم داشته باشد. 
ب - عضو هیات با متهم دعوای حقوقی یا جزایی داشته یا در دعوای طرح شده ذینفع باشد.

مرجع صلاحیتدار رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان

مرجع صلاحیتدار رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان :

مطابق مادتین 4 و5  قانون رسیدگی به تخلفات اداری که اشعار می دارد :

ماده ۴ - صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیات بدوی است و آرا صادره در صورتی که قابل تجدید نظر نباشد از تاریخ ابلاغ، قطعی و لازم الاجرا است. در مورد آرایی که قابل تجدید نظر باشد هر گاه کارمند ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ رای درخواست تجدید نظر نماید، هیات تجدید نظر مکلف به رسیدگی است. آرای هیات تجدید نظر از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا است. 
تبصره ۱ - هر گاه رای هیات بدوی قابل تجدید نظر باشد و متهم ظرف مهلت مقرر درخواست تجدید نظر ننماید رای صادر شده قطعیت می یابد و از تاریخ انقضای مهلت یاد شده لازم الاجرا است. 
تبصره ۲ - ابلاغ رای طبق قانون آیین دادرسی مدنی به عمل می آید و در هر صورت فاصله بین صدور رای و ابلاغ آن از ۳۰ روز نباید تجاوز کند. 
ماده ۵ - به منظور تسریع در جمع آوری دلایل و تهیه و تکمیل اطلاعات و مدارک هیاتها می توانند از یک یا چند گروه تحقیق استفاده نمایند. شرح وظایف، تعداد اعضا و شرایط عضویت در گروه های تحقیق، در آیین نامه اجرایی این قانون مشخص می شود. 
تبصره - گروه های تحقیق هر یک از هیاتهای بدوی و تجدید نظر مستقل از یکدیگر بوده و یک گروه تحقیق نمی تواند در تحقیقات مربوط به مراحل بدوی و تجدید نظر یک پرونده اقدام به تحقیق نماید. 

نحوه تشکیل هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان

نحوه تشکیل هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان :

مطابق مواد 1 تا 3    قانون رسیدگی به تخلفات اداری که اشعار می دارد :

ماده ۱ - به منظور رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاه های مشمول این قانون هیاتهای تحت عنوان «هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان» تشکیل خواهد شد. هیاتهای مزبور شامل هیاتهای بدوی و تجدید نظر می باشد. 
تبصره ۱ - هیات تجدید نظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادی از دستگاه های مشمول این قانون که فهرست آنها به تصویب هیات وزیران خواهد رسید، تشکیل می شود و در صورت دارای شعبه هایی خواهد بود. 
تبصره ۲ - در صورت تشخیص هیات عالی نظارت یک هیات تجدید نظر در مرکز برخی از استانها که ضرورت ایجاب نماید تشکیل می گردد. 
ماده ۲ - هر یک از هیاتهای بدوی و تجدید نظر دارای سه عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل می باشد که با حکم وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی مربوط و سایردستگاه های موضوع تبصره ماده یک برای مدت سه سال منصوب می شوند وانتصاب مجدد آنان بلامانع است.
تبصره ۱ - در غیاب اعضای اصلی اعضای علی البدل به جای آنان انجام وظیفه خواهند نمود. 
تبصره ۲ - هیچ یک از اعضای اصلی و علی البدل هیاتهای بدوی یک دستگاه نمی توانند همزمان عضو هیات تجدید نظر همان دستگاه باشند، همچنین اعضای مذکور نمی توانند در تجدید نظر پرونده هایی که در هنگام رسیدگی بدوی به آن رای داده اند شرکت نمایند. 
ماده ۳ - برکناری اعضای هیاتهای بدوی و تجدید نظر با پیشنهاد وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی و سایر دستگاه های موضوع تبصره ۱ ماده ۱ و تصویب هیات عالی نظارت صورت می گیرد. 

هیأت مرکزی گزینش در قانون مقررات استخدامی سپاه

هیأت مرکزی گزینش در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق ماده  232  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 232 - هیأت مرکزی گزینش در وزارت مرکب از وزیر، رئیس ستاد کل سپاه، رئیس
سازمان عقیدتی - سیاسی وزارت، مسئول سازمان حفاظت‌اطلاعات وزارت و معاون اداری و
پرسنلی وزارت به عنوان دبیر هیأت تشکیل می‌گردد و حسب مورد در چارچوب مفاد این
قانون و قانون ارتش وظیفه‌تدوین دستورالعملهای و نظارت بر کار هسته‌های گزینش در
وزارت را به عهده دارند.
‌تبصره - هسته‌های گزینش حسب مورد و بنا به نیاز در سازمانهای تابعه و وابسته به
وزارت بنا به تشخیص هیأت مرکزی گزینش وزارت تشکیل‌خواهد گردید.

مصادیق احتساب سنوات خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه

مصادیق احتساب سنوات خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق ماده  217  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 217 - سنوات خدمتی پرسنل موجود برای محاسبه زمان بازنشستگی در موارد زیر
منظور می‌گردد:
‌الف - مدت زمان محکومیت محکومین سیاسی قبل از انقلاب طبق مصوبه مورخ 1358.9.6
شورای انقلاب.
ب - سابقه خدمت کلیه پرسنل بسیجی ویژه، پاسدار ذخیره، افتخاری و قراردادی که به
صورت تمام‌وقت با سپاه همکاری نموده‌اند.
ج - پرسنلی که در سایر نهادهای انقلاب اسلامی همکاری تمام وقت داشته‌اند و یا
مستخدم رسمی دستگاههای دولتی بوده‌اند، مشروط به انتقال‌کسورات سهم صندوق
بازنشستگی.
‌د - پرسنلی که خدمت وظیفه عمومی را انجام داده‌اند.
ه - مدت زمانی که پرسنل به عضویت رسمی سپاه درآمده‌اند.
‌و - دو برابر مدت اسارت و گروگانها

مصادیق محرومیت از مستمری در قانون مقررات استخدامی سپاه

مصادیق محرومیت از مستمری در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق ماده  191  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 191 - افراد مشمول دریافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری‌بگیران در حالتهای
زیر از دریافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری‌محروم خواهند شد:
‌الف - ارتداد بنا به حکم محاکم قضایی.
ب - جاسوسی یا عضویت یا وابستگی به گروههای ملحد و محارب و معارض با اسلام به
تشخیص سازمان حفاظت اطلاعات سپاه.
ج - ترک تابعیت.
‌تبصره - مفاد این ماده شامل افرادی از نیروهای مسلح که مشمول دریافت حقوق
بازنشستگی و وظیفه و مستمری باشند نیز خواهد بود.

 

نحوه تقسیم مستمری‌ در قانون مقررات استخدامی سپاه

نحوه تقسیم مستمری‌ در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق مواد  183 تا 185 قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 183 - حقوق مستمری بین مستمری‌بگیران به طور مساوی تقسیم خواهد شد و ملاک
تشخیص و تعیین اشخاص که برابر ماده 182 این قانون‌تحت‌الکفاله می‌باشند، تعرفه
خدمتی یا اظهارنامه‌ای است که پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگی، جانبازی یا
معلولیت تنظیم می‌کنند.
‌چگونگی رسیدگی به اعتراض کسانی که خود را محق به دریافت مستمری می دانند و در
تعرفه‌های خدمتی پرسنل جزء افراد تحت تکفل قید نشده‌اند.
‌الف - در صورتی که شهادت یا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هیأت زیر حسب مورد
در ستاد کل سپاه، نیروها و سازمانها تشکیل‌می‌گردد:
1 - معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان مربوطه یا نماینده وی به عنوان رئیس.
2 - مدیریت قضایی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی.
3 - رئیس بازرسی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی.
ب - در صورتی که شهادت یا فوت در زمان بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت اتفاق افتاده
باشد، هیأت رسیدگی در سازمان بازنشستگی سپاه از‌اشخاص زیر تشکیل می‌گردد:
1 - رئیس سازمان بازنشستگی یا جانشین وی به عنوان رئیس.
2 - معاون حقوقی وزارت یا جانشین وی.
3 - معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه یا نماینده وی.
‌ماده 184 - هر یک از مستمری‌بگیران که از دریافت حقوق مستمری محروم گردد، سهم وی
به سهم سایر مستمری‌بگیران افزوده خواهد شد.
‌ماده 185 - جانبازان و خانواده‌های شهداء علاوه بر دریافت حقوق مستمری و وظیفه،
از نظر کلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر‌جانبازان و شهداء در سطح کشور
تحت پوشش بنیاد جانبازان و بنیاد شهید قرار می‌گیرند.

مصادیق مستمری‌بگیران مشمول قانون مقررات استخدامی سپاه

مصادیق مستمری‌بگیران مشمول قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  182  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 182 - مستمری‌بگیران مشمول این قانون عبارتند از:
‌الف - همسر دائم جز در صورتی که شوهر اختیار کرده یا شاغل باشد و شوهر در صورتی
که همسر وی مخارجش را تأمین می‌نموده است.
ب - اولاد ذکور غیر شاغل تا سن 19 سال تمام و در صورتی که مشغول تحصیل باشد تا
خاتمه تحصیل حداکثر 23 سال تمام.
ج - اولاد اناث جز در مواردی که شوهر داشته یا شاغل باشند.
‌د - پدر و مادری که در کفالت متوفی بوده‌اند.
ه - برادر محجور یا بیمار که در کفالت متوفی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
‌و - برادر صغیری که در کفالت متوفی بوده و تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصیل تا
سن 23 سال تمام، مشروط به این که شاغل نباشد.
‌ز - خواهری که در کفالت متوفی باشد جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
ح - نوه‌هایی که تحت کفالت متوفی بوده‌اند، پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصیل تا
سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتی که شوهر داشته‌یا شاغل باشند.
‌تبصره 1 - هر یک از مستمری‌بگیران چنانچه به بیماری غیر قابل علاج یا نقص عضو
مبتلا شوند به طوری که برابر تشخیص کمیسیون عالی‌پزشکی برای همیشه قادر به تأمین
معاش خود نباشند، مستمری آنان مادام‌العمر پرداخت خواهد شد.
‌تبصره 2 - مستمری‌بگیران در طول خدمت دوره ضرورت نیز از حقوق مستمری برخوردار
خواهند شد.

مصادیق اخراج از خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه

مصادیق اخراج از خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  142  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 142 - پرسنل در موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یا رأی کمیسیون امور انضباطی
موضوع ماده 115 این قانون اخراج می‌گردند:
‌الف - از دست دادن صلاحیت پاسداری برای ادامه خدمت.
ب - ارتکاب تخلفات انضباطی که موجب اخراج از خدمت می‌شود.
ج - ارتکاب جرائمی که علاوه بر مجازات موجب اخراج فرد از سپاه می‌شود .