تبدیل وضعیت استخدامی :
در دعوای تبدیل وضعیت استخدامی علاوه بر دستگاه اجرایی متبوع مستخدم باید به طرفیت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور هم شکایت نمود .
تبدیل وضعیت استخدامی :
در دعوای تبدیل وضعیت استخدامی علاوه بر دستگاه اجرایی متبوع مستخدم باید به طرفیت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور هم شکایت نمود .
قرارداد کار موقت :
اگر در قرارداد موقت کار ، اراده طرفین محدود به مقطع زمانی معینی شود ، تکرار قرارداد و گذشت زمان ، مستند به تبصره 2 ماده 7 و بند د ماده 21 و مواد 2و 3 و 34 قانون کار ، باعث دائمی شدن قرارداد نمی شود ، حتی اگر ماهیت کار جنبه استمرار داشته باشد .
عدم ذکر مدت در قرارداد کار :
چنانچه در قرارداد کار مدتی برای انقضای قرارداد ذکر نشده باشد مستند به مواد 2و 3 و تبصره 2 ماده 7 قانون کار قرارداد کار ، دائمی تلقی می شود .
شرط تصدیق خسارت :
رای به تصدیق خسارت منوط به اثبات ورود خسارت و احراز وقوع قصور یا تقصیر از ناحیه خوانده و مباشرت یا تسبیب وی در ورود خسارت است .
مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :
1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده
2- مطابقت با قوانین مربوطه
3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب
4- پیگیری پرونده تا آخر کار
5- حق الوکاله منصفانه
پرونده های : کمیسیون ماده 100 و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری و .......................
تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :
09124404650 ( 9 صبح تا 8 شب )
آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......
مصادیق خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری :
1- دعاوی راجع به اسناد سجلی
2- اعتراض به نتیجه مصاحبه علمی آزمون دکتری
3- تشخیص مشاغل سخت و زیان آور
4- اثبات مالکیت
5- مطالبه غرامت حادثه ناشی از کار
6- الزام شهرداری به واگذاری سرقفلی
تعیین میزان خسارت و ........
حداقل مستمری :
: مطابق ماده 111 قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد
ماده ۱۱۱- مستمری ازکارافتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.
مسئولیتهای جزایی شخص حقوقی:
قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد مطابق ماده 109
ماده ۱۰۹- در صورتی که کارفرما شخص حقوقی باشد، مسئولیتهای جزایی مقرر در این قانون متوجه مدیر عامل شرکت یا هر شخص دیگری‌خواهد بود که در اثر فعل یا ترک فعل و موجبات ضرر و زیان سازمان یا بیمه‌شدگان فراهم شده است.
مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :
1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده
2- مطابقت با قوانین مربوطه
3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب
4- پیگیری پرونده تا آخر کار
5- حق الوکاله منصفانه
پرونده های : کمیسیون ماده 100 و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری و .......................
تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :
09124404650 ( 9 صبح تا 8 شب )
آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......
تعلل کارفرما در معاینه‌پزشکی کارگر :
مطابق ماده90 قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد
ماده ۹۰- افراد شاغل در کارگاهها
باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع داشته باشند بدین منظور
کارفرمایان مکلفند قبل از به‌کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند.
در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود
که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در
معاینه‌پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش
شدت یابد سازمان تأمین خدمات درمانی و این سازمان مقررات این‌قانون را درباره بیمه
شده اجرا و هزینه‌های مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ این قانون مطالبه و وصول
خواهند نمود
از کار افتادگی جزیی :
قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد مطابق مادتین 73 و 74
ماده ۷۳- به بیمه شده‌ای که در اثر حادثه ناشی از
کار بین سی و سه تا شصت و شش درصد توانایی کار خود را دست داده باشد مستمری‌ازکارافتادگی
جزیی ناشی از کار پرداخت خواهد شد.
میزان مستمری عبارت است از حاصل ضرب درصد
ازکارافتادگی در مبلغ مستمری ازکارافتادگی کلی استحقاقی که طبق ماده ۷۰ این قانون
تعیین‌می‌گردد.
ماده ۷۴- بیمه شده‌ای که در اثر حادثه ناشی از کار بین ده تا سی و سه درصد توانایی کار خود را از دست داده باشد استحقاق دریافت غرامت نقص‌عضو را خواهد داشت میزان این غرامت عبارت است از سی و شش برابر مستمری استحقاقی مقرر در ماده ۷۲ این قانون ضرب در، درصد ازکارافتادگی.
کمک عائله‌مندی :
قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد: مطابق مادتین 86 و 87
ماده ۸۶- کمک عائله‌مندی به ازای هر فرزند بیمه شده پرداخت می‌شود مشروط بر آن که :
بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفت صد و بیست روز کار را داشته باشد -۱
فرزنـدان اناث بیمه شده در صـورت نداشتن شغل یا شوهر
و فرزندان ذکور وی تا سن بیست سالگی و بعد از آن -۲ منحصراً
به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق‌گواهی
کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.
میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد
روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می‌باشد.
ماده۸۷- پرداخت کمک عائله‌مندی به عهده کارفرما می‌باشد و باید در موقع پرداخت مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت شود .