حاضر به خدمت وخدمت تحت امر در نیروی انتظامی :
مطابق مادتین106 و 107 قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده 106 - حاضر به
خدمت - وضع خدمتی کارکنانی است که برابر مقررات‌مربوط در یکی از مشاغل سازمانی
عملاً انجام وظیفه می‌نمایند.
ماده 107 - خدمت
تحت امر - وضع خدمتی کارکنانی است که توسط نیروی‌انتظامی جذب، آموزش، سازماندهی و
تجهیز شده و از لحاظ انجام وظایفی خاص زیر نظر‌وزارتخانه‌ها،سازمانها، نهادها و
مؤسسات دولتی و وابسته به دولت قرار می‌گیرند.
خدمت آزمایشی و خدمت آموزشی در نیروی انتظامی :
مطابق مادتین 104 و 105 قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده 104 - خدمت
آزمایشی - وضع خدمتی پایورانی است که برابر مقررات‌مربوط به خدمت پذیرفته
شده و به منظور ارزیابی کارایی به مدت یک سال مرحله‌آزمایشی را می‌گذرانند.
تبصره - درصورت
ادامه خدمت به صورت رسمی، این مدت از هر لحاظ جزء‌سابقه خدمت محسوب می‌گردد.
ماده 105 - خدمت
آموزشی - وضع خدمتی کارکنانی است که بدون داشتن شغل‌سازمانی دریکی از مؤسسات یا
مراکز آموزشی به هزینه نیروی انتظامی، آموزش می‌بینند.
تبصره - جز در
موارد آموزشهای بدو استخدام چنانچه دوره آموزشی کمتر از شش‌ماه باشد
کارکنان با حفظ محل سازمانی به صورت مأمور، دوره را طی خواهند نمود.
مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :
1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده
2- مطابقت با قوانین مربوطه
3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب
4- پیگیری پرونده تا آخر کار
5- حق الوکاله منصفانه
پرونده های :
کمیسیون مادتین 100 و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت و مقرری بیمه بیکاری .......................
تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :
09124404650 ( 9 صبح تا 8 شب )
آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......
وضعیت خدمتی کارکنان نیروی انتظامی :
مطابق ماده 103 قانون استخدام نیروی
انتظامی جمهوری
اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده 103 - وضعیت
کارکنان مشمول این قانون در طول خدمت حسب مورد به‌شرح زیر خواهد بود:
الف - خدمت آزمایشی
ب - خدمت آموزشی
ج - حاضر به خدمت
د - خدمت تحت امر
هـ - مأمور
و - مأمور به خدمت
ز - مرخصی
ح - غایب
ط - فراری
ی - بازداشت
ک - منتظر خدمت
ل - بدون کار
م - منفصل از خدمت
ن - منتسب
حقوق و مزایا در دوران آمادگی به خدمت :
مطابق تبصره 1 و2 ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
تبصره ۱ - در دوران آمادگی به خدمت ، به کارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاههای اجرائی دیگر کارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی ، بازنشسته و در غیراین صورت با دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصیهای ذخیره شده بازخرید خواهند شد .
تبصره۲ - کارمندانی که براساس حکم مراجع قضائی و یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری ازاتهام مربوط برائت حاصل نمایند ، حقوق و مزایای مستمرمربوط را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهند نمود .
شرایط آماده به خدمت کارمندان رسمی :
مطابق ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۱۲۲ – کارمندان رسمی دستگاههای اجرائی در حالات زیر به صورت آماده به خدمت ، که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود درمی آیند :
- انحلال دستگاه اجرائی ذی ربط . ۱
- حذف پست سازمانی کارمندان . ۲
- نبود پست سازمانی بعد از اتمام مأموریت یا مرخصی بدون حقوق . ۳
۴ -کارمندانی که براساس تصمیم مراجع مذکور در هیأت رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضائی از خدمت معلق یا آماده به خدمت شده باشند.
مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :
1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده
2- مطابقت با قوانین مربوطه
3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب
4- پیگیری پرونده تا آخر کار
5- حق الوکاله منصفانه
پرونده های :
کمیسیون ماده 100 شهرداری – کمیسیون ماده 99 شهرداری -کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، تبدیل وضعیت استخدامی - دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری ، تبدیل وضعیت استخدامی و ..............
تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :
09124404650 ( 9 صبح تا 8 شب )
آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......
نکته :
با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت .
قابل ذکر است پرونده های قابل طرح در دیوان عدالت ادرای از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز – اصفهان– البرز – گیلان – مازندران – آذربایجان شرقی و غربی- قزوین –قم- همدان و .......... )
قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول
پرونده می باشد .
حالتهای استخدامی کارمندان رسمی :
مطابق ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۱۲۰ - کارمندان رسمی دریکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت :
الف – اشتغال در یکی از پستهای سازمانی .
ب - مرخصی استعلاجی ، استحقاقی و بدون حقوق .
ج - آماده به خدمت به موجب ماده ( ۱۲۲ ) این قانون .
د – انتقال یا مأموریت به دستگاههای اجرائی دیگر و یا مأموریت آموزشی برای طی دوره های آموزش کوتاه مدت و یا کارآموزی .
هـ - انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به موجب احکام قطعی مراجع قضائی و یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری ویا احکام ماده ( ۹۱ ) این قانون .
و – استعفاء و بازخریدی به موجب احکام مذکور دراین قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداری .
ز – سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش بینی شده است .
سنوات خدمت بازنشسته :
مطابق ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۱۰۷ - به کارمندان مشمول این قانون که می شوند به ازاء هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر ( تا سی سال ) به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیره شده پرداخت خواهد شد .
آن قسمت از سابقه خدمت کارمند که در ازاء آن وجوه بازخریدی دریافت نموده اند از سنوات خدمتی که مشمول دریافت این وجوه می گردد کسر می شود.
شرایط بازنشستگی بدون تقاضای کارمند :
مطابق تبصره ۲ و تبصره ۳ ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
- دستگاههای اجرائی مکلفند کارمندانی که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی وشصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی وشصت و پنج سال سن می باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند .
تبصره ۳ - دستگاههای اجرائی موظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته کنند . سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتادسال است . کارمندان تخصصی فوق الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج سال است ، در صورتی که بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه ، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می شوند .
شرایط انتصاب کارکنان در نیروی انتظامی:
مطابق ماده 96 تا 101 قانون استخدام نیروی
انتظامی جمهوری
اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده 96 - انتصاب
کارکنان در مشاغل غیرمرتبط با رسته آنان ممنوع است.
ماده 97 - کارکنان
باید در محل سازمانی مناسب با درجه یا رتبه خود منصوب‌شوند.
درصورت نیاز و در
مواقع لزوم حداکثر تا دو درجه یا رتبه بالاتر از درجه یا رتبه خود‌منصوب خواهند
شد. در هر حال انتصاب آنان در محلهای پائین‌تر از درجه یا رتبه آنان‌ممنوع
است.
ماده 98 - انتصاب و
عزل فرماندهان و مدیران منصوب در محلهای سرتیپی و بالا با‌تصویب فرماندهی کل قوا و
درمورد سایر کارکنان براساس اختیاراتی است که بنا به مورد‌در آئین‌نامه موضوع ماده
(102) این قانون تعیین می‌گردد.
ماده 99 - کارکنانی
که به سبب عدم کارائی در شغل خود یا به علت ارتکاب جرم یا‌تخلف انضباطی از شغل خود
عزل می‌شوند، مادامی که به ترفیع بعدی نائل نیامده‌اند‌انتصاب آنان در شغل
بالاتر از شغل قبلی ممنوع است.
ماده 100 - انتصاب
اشخاص مأمور به خدمت در مشاغل فرماندهی و مدیریت‌نیروی انتظامی جز در مواردی که با
تصویب فرماندهی کل قوا یا جانشین فرماندهی کل قوا‌در امورنیروی انتظامی و وزیر
کشور انجام می‌پذیرد، مجاز نمی‌باشد.
ماده 101 - جز در
مورد کارکنان منتسب و یا در حکم منتسب، هیچ یک از کارکنان‌پایورو پیمانی نباید بیش
از دو ماه بدون شغل باشند.
استخدام کارمند پیمانی در نیروی انتظامی :
مطابق ماده 21 تا 22 قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد :
ماده 21 - نیروی
انتظامی می‌تواند به منظور تأمین نیاز سازمانی خود، داوطلبانی را‌که
حداقل دارای مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی می‌باشند با اخذ تعهد پنج سال‌خدمت انتظامی و یا شش سال خدمت کارمندی به صورت
پیمانی استخدام نماید. تمدید مدت
یا تجدید قرارداد مجاز نمی‌باشد.
تبصره 1 - استخدام
کارمند پیمانی براساس تخصص و مهارت عملی، از لحاظ‌مدرک تحصیلی مشمول
بند (ب) ماده (19) خواهد بود.
تبصره 2 - خدمت
کارکنان پیمانی که خدمت دوره ضرورت را انجام نداده‌اند به‌منزله انجام
خدمت دوره ضرورت تلقی می‌گردد و درصورتی که قبل از خاتمه تعهد به هر‌علت ازخدمت
مستعفی یا برکنار گردند برابر مقررات قانون وظیفه عمومی با آنان رفتار‌خواهد
شد.
تبصره 3 - نیروی
انتظامی می‌تواند کارکنانی را که در حال انجام خدمت دوره‌ضرورت می‌باشند
به صورت پیمانی استخدام نماید.
ماده 22 - جداول
سازمانی باید به نحوی تنظیم گردد که حداقل هفتاد درصد(70%) از کارکنان
پایور و مابقی به ترتیب از کارکنان پیمانی و وظیفه استفاده شود.
مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :
1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده
2- مطابقت با قوانین مربوطه
3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب
4- پیگیری پرونده تا آخر کار
5- حق الوکاله منصفانه
پرونده های :
کمیسیون ماده 100 شهرداری – کمیسیون ماده 99 شهرداری -کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، تبدیل وضعیت استخدامی - دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری ، تبدیل وضعیت استخدامی و ..............
تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :
09124404650 ( 9 صبح تا 8 شب )
آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......
نکته :
با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت .
قابل ذکر است پرونده های قابل طرح در دیوان عدالت ادرای از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز – اصفهان– البرز – گیلان – مازندران – آذربایجان شرقی و غربی- قزوین –قم- همدان و .......... )
قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول
پرونده می باشد .