وکیل و مشاور حقوقی متخصص در دیوان عدالت اداری

وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز (تهران)

وکیل و مشاور حقوقی متخصص در دیوان عدالت اداری

وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز (تهران)

وکالت و مشاوره حقوقی در کلیه دعاوی حقوقی و کیفری - به ویژه دیوان عدالت اداری و جرایم رایانه ای و .....

آدرس دفتر :
تهران - پونک - روبروی دیوان عدالت اداری


مشاوره و قبول وکالت غیر حضوری و یا پذیرش حضوری با تعیین وقت قبلی 

تلفن تماس با وکیل : 09124404650


اینستاگرام : vakiljafaripouya

کلمات کلیدی

وکیل دیوان عدالت اداری تهران

وکیل تهران دیوان عدالت اداری

وکیل شکایت در دیوان عدالت اداری

وکیل خوب دیوان عدالت اداری

وکیل متخصص دیوان عدالت اداری

بهترین وکیل دیوان عدالت اداری

وکیل دیوان عدالت اداری استخدامی

وکیل جانبازان در دیوان عدالت اداری عضو هیات علمی دانشگاه

وکیل پایه یک متخصص دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

وکیل خوب شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

بهترین وکیل ایثارگران عضو هیات علمی دانشگاه دیوان عدالت اداری

وکیل مجرب شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

وکیل جانبازان شکایت اعاده به خدمت در دیوان عدالت اداری

وکیل دیوان عدالت اداری

وکیل جانبازان در دیوان عدالت اداری شکایت کمیسیون ماده 16

وکیل شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات در دیوان عدالت اداری

شماره تلفن بهترین وکیل ایثارگران در دیوان عدالت اداری

وکیل شکایت در دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

شماره تلفن وکیل برای تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

تلفن وکیل متخصص دیوان عدالت اداری استخدام عضو هیات علمی دانشگاه

آدرس وکیل باتجربه شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

وکیل مجرب برای شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

وکیل شرکت شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

وکیل خوب تامین اجتماعی شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات

شماره تلفن وکیل برای شکایت از رای هیات تشخیص مطالبات

شماره تلفن وکیل برای اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

شماره تلفن وکیل باتجربه تامین اجتماعی اعنراض به رای هیات تشخیص مطالبات

وکیل دادگستری نیروهای مسلح در دیوان عدالت اداری

وکیل اعتراض به کمیسیون ماده 121 ارتش در دیوان عدالت اداری

شماره تلفن وکیل دیوان عدالت ادرای مستمری بگیر ارتش

بایگانی
آخرین مطالب

۴ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «وکیل شکایت در دیوان عدالت اداری تامین اجتماعی» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

شرایط تحت تکفل قرار گرفتن فرزندان پسر و دختر بیمه شده :

در قانون تامین اجتماعی برای تحت تکفل قرار گرفتن فرزندان پسر و دختر شرایط متفاوتی را در نظر گرفته است به طوری که برای فرزندان دختر شرایط سهل تری قرارداده از جمله اینکه فرزندان (دختر ) اناث در صورت داشتن دو شرط  اولا" شوهر نداشته باشد ( شامل دختر مطلقه هم می شود) وثانیا" عدم اشتغال به کار ، می توانند تحت تکفل قرار بگیرند . ولی فرزندان ذکور (پسر) حداکثر تا سن 20 سالگی (١٩سال تمام) و پس از آن منحصراً درصورتی که به تحصیلات دانشگاهی  اشتغال (اشتغال به تحصیل) داشته و یا معلول ازکارافتاده نیازمند باشند می توانند تحت تکفل قرار بگیرند.





مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری کارگر و کارفرمایی آموزش و پرورش اعضای هیات علمی دانشگاه ایثارگران و جانبازان گزینش نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران فلکه دوم صادقیه ابتدای آیت اله کاشانی .......

  • ۰
  • ۰

گرفتن سفته از کارگر برای ضمانت حسن انجام کار چه آثارحقوقی دارد ؟  

بیشتر کارفرمایان در زمان انعقاد قرارداد از کارگر سفته یا چک به عنوان حسن انجام کار دریافت می کنند . در این موارد کارگر باید توجه نماید که سفته یا چک را با چه شرایطی تحویل دهد که بعدا" با مشکل روبرو نگردد. لذا توصیه می شود موارد زیر را رعایت نماید تا از سوء استفاده بعدی جلوگیری بعمل آورد:

اولا" در متن سفته یا چک قید کند سفته یا چک بابت حسن انجام کار می باشد ثانیا" در قرارداد مشخصات سفته یا چک مورد نظر با ذکر شماره و تاریخ قید و دقیقا" ذکر نماید سقته یا چک به چه سببی صادرشده است .ثالثا" از کارفرما رسید تحویل سفته یا چک را دریافت کند .

در چنین شرایطی در صورت سوء استفاده کارفرما از سفته یا چک واجد مسئولیت کیفری یا حقوقی خواهد بود .

 

  • ۰
  • ۰

خرید سابقه بیمه امکان پذیر است ؟

سوالی چنین مطرح شده است آیا با ۲۷ سال سابقه پرداخت بیمه و ۵۸ سال سن و خرید بیمه سه سال پایانی، می‌توانم بازنشسته شوم؟

 

پاسخ :

خیر برای بازنشستگی باید هر دو شرط سن و سابقه تحقق یابد. برای مورد شما داشتن ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه توامان لازم است. هرچند شرط سنی را دارید ولی سابقه بیمه لازم را ندارید و باید سابقه به۳۰ سال برسد. درضمن امکان خرید سابقه برای مورد شما وجود ندارد. خرید سابقه فقط برای بازنشستگی آقایانی است که بالای ۶۰ سال سن دارند ولی سابقه آنها به ۱۰ سال نمی‌رسد؛ قانون به این بیمه‌شدگان اجازه داده تا با خرید سوابق کسری تا۱۰ سال از مستمری بازنشستگی مطابق با سنوات پرداخت حق‌بیمه (۱۰ روز حقوق) بهره‌مند شوند. در این قانون نیز خرید سابقه بیش از سقف ۱۰ سال امکان‌پذیر نیست.

 

  • ۰
  • ۰

بازنشستگی پیش از موعد کارگران در مشاغل سخت و زیان آور در دیوان عدالت اداری چگونه رسیدگی می شود ؟

مشاغل سخت و زیان آور به مشاغلی گفته می شود که عوامل فیزیکی ، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی در آن محیط باعث آسیب جسمی یا روانی به شخص شده که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن می باشد . تشخیص این مشاغل بر عهده کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور می باشد که در اداره کار و تامین اجتماعی هر استان تشکیل می گردد . درخواست ذینفع ابتدا در کمیته بدوی  تشخیص مشاغل سخت و زیان آور رسیدگی می شود سپس در صورت اعتراض در کمیته تجدید نظر تشخیص مشاغل سخت و زیان آور قابل تجدید نظر می باشد .

 بنابراین هر کسی که مدعی است شغل او سخت و زیان آور است  ، می بایست درخواست خود را به این کمیته تقدیم نماید تا بررسی گردد ، آیا جزء مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شود یا خیر ؟ در صورت پذیرش ادعای بیمه شده مزایایی برای او دارد که از جمله سنوات بیمه شده به ازاء هر سال پرداخت حق بیمه یک و نیم برابر محاسبه می گردد . یعنی قانونگذار به دلیل فرسایش جسمی یا روانی بیمه شده این حق را برای وی قایل شده که در صورت اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور از مزایایی برخوردار باشد از جمله اینکه بتواند با بیست سال سابقه خدمت متوالی بدون در نظر گرفتن شرط سنی خود را بازنشسته نماید . همچنین در صورت اشتغال به مدت بیست و پنج سال به صورت متناوب بدون در نظر گرفتن شرط سنی خود را بازنشسته نماید .

نکته مهم این است  در صورتی که بیمه شده حتی به مدت چند روز در شغل سخت و زیان آور کار نکرده  یا غیبت غیر موجه داشته باشد سابقه خدمت وی از توالی خارج شده و باید جهت بهره مندی از مزایای این قانون سنوات خدمت خود در شغل سخت و زیان آور را به بیست و پنج سال برساند .

همچنین باید به  این نکته توجه نمود که احراز شرایط سخت و زیان آور با کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور می باشد . فلذا دیوان عدالت اداری به جهت تخصصی و فنی  بودن موضوع ، به  ماهیت آن ورود نمی کند و فقط از جهت نقض قوانین و مقررات و به صورت شکلی رسیدگی می کند . قابل ذکر است هر شغل باید به طور خاص مورد رسیدگی  قرار گرفته و از نظر محیطی و شرایط دیگر بررسی شود . مثلا" اگر فرض کنید در مورد یک شغل مانند کارگری که در کارخانه سیمان تهران شغل او سخت و زیان آور تشخیص شده است نمی توان آن را به کارخانه سیمان دیگر در شهر دیگر هم تعمیم داد. یعنی هر کارگاه یا شغل باید به طور خاص بررسی گردد و توسط کمیته تشخیص مشاغل مذکور سخت و زیان آور  بودن آن بررسی و تایید گردد .  ولی این را هم باید دانست که در صورت تایید شغل سخت و زیان آور در یک کارگاه خاص و تحت شرایط یکسان نمی توان بین افراد شاغل در آن  کارگاه تبعیض قایل شد یعنی مزایای شغل سخت و زیان آور  در صورت تایید شامل همه افراد آن کارگاه خواهد شد .