گرفتن سفته از کارگر برای ضمانت حسن انجام کار چه آثارحقوقی دارد ؟
بیشتر کارفرمایان در زمان انعقاد قرارداد از کارگر سفته یا چک به عنوان حسن انجام کار دریافت می کنند . در این موارد کارگر باید توجه نماید که سفته یا چک را با چه شرایطی تحویل دهد که بعدا" با مشکل روبرو نگردد. لذا توصیه می شود موارد زیر را رعایت نماید تا از سوء استفاده بعدی جلوگیری بعمل آورد:
اولا" در متن سفته یا چک قید کند سفته یا چک بابت حسن انجام کار می باشد ثانیا" در قرارداد مشخصات سفته یا چک مورد نظر با ذکر شماره و تاریخ قید و دقیقا" ذکر نماید سقته یا چک به چه سببی صادرشده است .ثالثا" از کارفرما رسید تحویل سفته یا چک را دریافت کند .
در چنین شرایطی در صورت سوء استفاده کارفرما از سفته یا چک واجد مسئولیت کیفری یا حقوقی خواهد بود .