دادخواست به اداره کار

دادخواست به اداره کار :

برای تنظیم دادخواست لازم است کارگر با کارت شناسائی, یک نسخه قرارداد, مدارکی مبنی بر دریافت دستمزد تهیه و به اداره کار محل خود مراجعه نماید و در آنجا فرم دادخواست را تکمیل می کند  . کارگر باید شکایت خود را در این فرم به صورت خوانا بنویسد. توجه داشته باشید که مراجع حل اختلاف بر اساس این فرم اقدام به رسیدگی به حقوق قانونی کارگر می نمایند. بنابراین قبل از هر اقدام مشاوره با وکیل توصیه می شود . ضمنا یک نسخه از این فرم برای کارفرما ارسال می گردد تا مدارک خود را جهت دفاع آماده نماید.لازم است این اطلاعات را در آن درج کنید.

1-      نام و نام خانوادگی کارگر

2-      شغل کارگر

3-      نام کارگاهی که کارگر در آنجا کار می کند.آ

4-      تاریخ شروع خدمت  کاری کارگر در کارگاه وپایان خدمت  (اگر خدمت پایان یافته). در صورتی که نوع خدمت به صورت قراردادی می باشد تاریخ شروع خدمت و پایان ان  ذکر گردد. تصویر قرارداد پیوست شکایت گردد.

5-      میزان دستمزد دریافتی روزانه و اگر حق جذب,فوق العاده شغل,فوق العاده سرپرستی,و….نیز دریافت می گردد بیان شود.

6-      مدت واریز حق بیمه در اخرین کارگاه تفکیک گردد.

7-      نحوه دریافت دستمزد و مدارک مربوط به ان,تصویر فیش حقوقی اگر وجود داشته باشد بهتر است .

8-      میزان مرخصی استفاده شده مشخص گردد.

9-      میزان  مزایای دریافتی(حق مسکن ,اولاد و بن کارگری) مشخص گردد.

10-   میزان عیدی و پاداش دریافتی مشخص گردد.

11-   معوقه مزدی ,معوقه مزایای حین کار,سایر معوقه ها همراه با مدارک و استدلال کاملا مشخص گردد .

12-   تاریخ قطع همکاری.

13-   دلیل اختلاف کارگر با کارفرما یا اگر کارفرما کارگر را به دلایل موجه اخراج کرده دلایل اخراج را به روشنی بیان نماید.

14-   اگر در رای صادره قرار است کارگر مزایای پایان کار خود را بگیرید و یا اینکه احتمال اخراج کارگروجود دارد درخواست بیمه بیکاری نباید فراموش گردد . توسط کارگر فرم خاص تقاضای بیمه بیکاری حتما تکمیل گردد . در فاصله کمتر از یک ماه به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تحویل و تصویر ان را برای خود داشته باشید.

15-   کارفرما نباید فراموش نماید که بعد از اتمام صدور رای و طی مراحل قانونی رای صادره قابلیت اجرائی دارد واگر اجرا ننماید.با درخواست کارگر از اداره کار , رای توسط مراجع دادگستری همراه با جریمه عدم اجرا,به اجرا در خواهد امد.

توجه داشته باشید که اثبات مدت خدمت و میزان دستمزد بالاتر از حداقل قانونی به عهده کارگر می باشد.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های : کمیسیون ماده 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

دادخواست الزام به برقراری مستمری

محل طرح دعوای الزام به برقراری مستمری، دیوان عدالت اداری است که شامل الزام به برقراری مستمری از کار افتادگی ،بازماندگان ،فرزندان اناث وغیره می باشد .
مدارک مورد نیاز و شرایط طرح دعوا جهت برقراری مستمری به نسبت طرح دعوای مقتضی متغیر می باشد .

مستمری بازماندگان یکی از خدمات و حمایتهای سازمان تامین اجتماعی است که در صورت فوت بیمه شده یا مستمری بگیر سر پرست خانواده به   بازماندگان واجد شرایط وی ، ارایه می شود.
		شرایط لازم برای دریافت مستمری بازماندگان
		·          در صورت فوت مستمری بگیر بازنشسته یا از کار افتاده کلی به بازماندگان واجد شرایط وی مستمری تعلق خواهد گرفت.
		·         در صورت فوت بیمه شده بر اثر حادثه ناشی از کار ویا بیماری حرفه ای  ، بدون توجه به میزان سابقه پرداخت حق بیمه ،برای بازماندگان واجد شرایط وی، مستمری برقرار خواهدشد.
		·         در صورت فوت بیمه شده براثر حادثه یا بیماری های عادی (غیر ناشی از کار ) ، حمایت از بازماندگان وی تابع شرایط خاصی است.
		برخی از این شرایط عبارتند از:
		·         بیمه شده فوت شده ای که در 10 سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یک سال را پرداخت کرده باشد ، مشروط بر آن که 90 روز حق بیمه در آخرین سال حیات او پرداخت شده باشد ، بازماندگانش مشمول دریافت مستمری می شوند .
		در صورت عدم احراز شرایط فوق:
		·         در صورتی که بیمه شده متوفی بیش از 20 سال سابقه پرداخت حق   بیمه داشته باشد ، بازماندگانش مشمول دریافت مستمری قرار می گیرند.
		·         در صورت فوت بیمه شده ای که تاریخ فوت وی پس از 10/5/1354 (تصویب قانون تامین اجتماعی ) واقع شده و بازماندگان وی تا تاریخ 20/11/86 (تاریخ تصویب قانون اصلاح تبصره 3بند3 ماده 80 قانون تامین اجتماعی ) به هر علت از مستمری یا غرامت مقطوع فوت بهره مند نشده باشند ، چنانچه بیمه شده متوفی دارای سابقه پرداخت حق بیمه بین ده تا بیست سال باشد،بازماندگان واجد شرایط وی استحقاق دریافت مستمری به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه (بدون الزام به رعایت ماده 111 قانون تامین اجتماعی ) و به نسبت سهام مقرر در ماده 83 قانون ( به منظور تسهیم مبلغ مستمری میان بازماندگان واجد شرایط ) را خواهند داشت .
		·         چنانچه فوت بیمه شده متوفی از تاریخ 20/11/86 به بعد واقع شده باشد و دارای سابقه پرداخت حق بیمه بین یک تا ده سال نزد سازمان تامین اجتماعی باشد ، بازماندگان واجد شرایط وی به ازای هر سال سابقه پرداخت حق بیمه استحقاق دریافت غرامت مقطوع فوت معادل یک ماه حداقل دستمزد کارگر عادی در زمان فوت را به طور یک جا وبه نسبت سهام مقرر در ماده 83 قانون تامین اجتماعی را  خواهند داشت. مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :   1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده 2- مطابقت با قوانین مربوطه 3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب 4- پیگیری پرونده تا آخر کار 5- حق الوکاله منصفانه   پرونده های : کمیسیون ماده 100  شهرداری – کمیسیون ماده 99  شهرداری -کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، تبدیل وضعیت استخدامی - دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری ، تبدیل وضعیت استخدامی و ..............    تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :   09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )   آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......   نکته : با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت .  قابل ذکر است پرونده های  قابل طرح در دیوان عدالت ادرای از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز –  اصفهان– البرز – گیلان – مازندران – آذربایجان شرقی و غربی- قزوین –قم- همدان و ..........  ) قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول    پرونده می باشد .

شرایط پرداخت بیمه بیکاری

شرایط پرداخت بیمه بیکاری :

1-    حداقل 6 ماه بیمه پرداخت شده باشد.

2-    باید کارگر ظرف مدت یک ماه از تاریخ اخراج غیرموجه به اداره کار محل کار خود مراجعه کند .

3-     مقرری بیکاری برای افراد مجرد حداکثر 36 ماه و متاهلین حداکثر 50 ماه و به ازاء افراد تحت تکفل حداکثر تا 4 نفر  10 درصد اضافه می شود .

4-     مدت بیمه بیکاری جرء سنوات بازنشستگی محسوب می شود .

روابط کارگر و کارفرما

روابط کارگر و کارفرما :

رابطه کارگر و کارفرما تابع قانون کار می باشد .اختلافات بین کارگر و کارفرما طیف وسیعی را در دادگاه ها به خود اختصاص می دهد . اهم اختلافات به شرح ذیل می باشد : 

1- اختلاف در قرارداد 

2- اختلاف در پرداخت بیمه کارگر 

3- اختلاف در حقوق و دستمزد 

4- اختلاف در اخراج موجه و غیر موجه 

5- اختلاف در ترک کار

6- اختلاف در غرامت دستمزد 

7- اختلاف در حق سنوات و پاداش و عیدی 

...........