تقسیم به تساوی حقوق وظیفه و مستمری بین زوجه متوفی و فرزندان و سایر وراث

تقسیم به تساوی حقوق وظیفه و مستمری بین زوجه متوفی و  فرزندان و سایر وراث : 

وفق ماده 48 قانون حمایت خانواده مصوب سال 91 که چنین اشعار می دارد :  
ماده۴۸ـ میزان حقوق وظیفه یا مستمری زوجه دائم متوفی و فرزندان و سایر وراث قانونی وی و نحوه تقسیم آن در تمام صندوقهای بازنشستگی اعم از کشوری، لشکری ، تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای خاص به ترتیب زیر است:
۱ـ زوجه دائم متوفی از حقوق وظیفه یا مستمری وی برخوردار می  گردد و ازدواج وی مانع دریافت حقوق مذکور نیست و درصورت فوت شوهر بعدی و تعلق حقوق به زوجه در اثر آن، بیشترین مستمری ملاک عمل است.
تبصره ـ اگر متوفی چند زوجه دائم داشته باشد حقوق وظیفه یا مستمری به تساوی بین آنان و سایر وراث قانونی تقسیم می  شود.
۲ـ دریافت حقوق بازنشستگی یا از کارافتادگی، مستمری از کارافتادگی یا بازنشستگی حسب مورد توسط زوجه متوفی مانع از دریافت حقوق وظیفه یا مستمری متوفی نیست.
۳ـ فرزنـدان اناث در صـورت نداشتن شغل یا شوهر و فرزندان ذکور تا سن 
بیست سالگی و بعد از آن منحصراً درصورتی که معلول از کار افتاده نیازمند باشند یا اشتغال به تحصیلات دانشگاهی داشته باشند حسب مورد از کمک هزینه اولاد، بیمه و مستمری بازماندگان یا حقوق وظیفه والدین خود برخوردار می‌گردند.
۴ـ حقوق وظـیفه یا مستمری زوجـه دائم و فرزندان و سـایر وراث قانونی 
کلیه کارکنان شاغل و بازنشـسته مطابق ماده (۸۷) قانون استخدام کشوری مصوب ۳۱/۳/۱۳۴۵ و اصلاحات بعدی آن و با لحاظ ماده (۸۶) همان قانون و اصلاحیه  های بعدی آن، تقسیم و پرداخت می  گردد.
تبصره ـ مقررات این ماده در مورد افرادی که قبل از اجراء شدن این قانون فوت شده  اند نیز لازم  الاجراء است.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های : کمیسیون ماده 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری

دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری :

طبق مفاد مادتین ٦2  و63  قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد :

ماده 62- مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری و میزان آن به شرح زیر 
می باشد: 
1- غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری 
حرفه ای و به موجب تشخیص سازمان تامین خدمات درمانی قادر به کار نباشد 
پرداخت خواهد شد. 
در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد در صورتی که 
بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد 
شد. 
2- پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی که بیمه شده به تشخیص سازمان تامین 
خدمات درمانی قادر به کار نبوده و به موجب مقررات این قانون از کار 
افتاده شناخته نشده باشد ادامه خواهد یافت . 
3- غرامت دستمزد بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند یا پدر و مادر 
تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه او پرداخت 
می گردد. 
4- غرامت دستمزد بیمه شده ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل 
نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او می باشد مگر اینکه 
بیمه شده به هزینه سازمان تامین خدمات درمانی بستری شود که در این صورت 
غرامت دستمزد معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود. 
5- هر گاه سازمان تامین خدمات درمانی بیمه شده ای را برای معالجه به 
شهرستان دیگری اعزام دارد و درمان او را به طور سرپایی انجام دهد علاوه بر 
غرامت دستمزد متعلق معادل صد درصد غرامت دستمزد روزانه هم بابت هزینه هر روز اقامت او پرداخت خواهد شد. 
در صورتی که به تشخیص پزشک معالج مادام که بیمار احتیاج به همراه داشته 
باشد علاوه بر مخارج مسافرت معادل پنجاه درصد حقوق یا دستمزد بیمه شده نیز 
به همراه بیمار از طرف سازمان پرداخت خواهد شد. 
ماده 63- در مورد بیماریها یا حوادث آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه 
شده به منظور محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری عبارت است از جمع کل 
دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین 90 روز 
قبل از شروع بیماری تقسیم به روزهای کار و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد 
دریافت می کنند آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به 
ماخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین 90 روز قبل از شروع بیماری 
تقسیم بر نود مشروط بر اینکه غرامت دستمزد این مبلغ از غرامت دستمزدی که 
به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد کمتر نباشد. در صورتی که بیمه شده 
دریافت کننده کارمزد ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده کرده باشد متوسط دستمزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد مذکور قرار گرفته است به منزله دستمزد روزانه ایام بیماری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد. 

 

بنابراین شرایط استحقاق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری به شرح زیر می باشد:

١-  بیمه شده بر اساس گواهی پزشک معالج نیاز به استراحت داشته واین گواهی به تائید مراجع پزشکی سازمان رسیده باشد . باید دانست تحت نظر و تحت درمان بودن بیمه شده به منزله استراحت نخواهد بود. 

 

٢- بیمه شده در ایام بیماری، بازخرید، مستعفی، اخراج و ... نشده و دستمزد برای وی مطرح باشد.

 

٣- بیمه شده ازکارافتاده کلی نباشد.

 

٤- بیمه شده در ایام بیماری حقوق یا دستمزد خود را از کارفرما دریافت نکرده باشد.

 

٥- بیمه شده در تاریخ اعلام بیماری دارای اشتغال به کار و یا در مرخصی استحقاقی باشد.

 

قابل ذکر است مدارک لازم برای در خواست غرامت دستمزد ایام بیماری موارد زیر می باشد :

 

١- اصل گواهی استراحت پزشکی 

 

٢- تأییدیه مراجع پزشکی سازمان

 

٣- پاسخ معرفی به کار یا استعلام وضعیت

 

 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

تاثیر مرخصی استعلاجی پیش از زایمان،در مدت مرخصی زایمان

تاثیر مرخصی استعلاجی پیش از زایمان،در مدت مرخصی زایمان

 

سوالی که مطرح می گردد این است که در صورت استفاده از مرخصی استعلاجی قبل از زایمان آیا این مدت از مدت مرخصی زایمان کسر می گردد  یا نه ؟در پاسخ باید گفت : 

خیر- بر اساس مصوبه مورخ ٢٤ / ٦ / ٨١  هیأت وزیران چنانچه بیمه شده زن در طول  بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی مادر و فرزند را تهدید نماید و طبق نظر پزشک معالج به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان نیاز داشته باشد استراحت تجویزی بدون توجه به مدت آن درصورت تائید شورای پزشکی، مشمول استفاده از غرامت دستمزد ایام بارداری خواهد بود و مدت مذکور از مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.

 

تحت تکفل قرار گرفتن خواهران و برادران بیمه شده امکان پذیر است

تحت تکفل  قرار گرفتن خواهران و برادران بیمه شده امکان پذیر است ؟

در پاسخ ماده 58 قانون تامین اجتماعی را می خوانیم که چنین اشعار می دارد :

ماده 58- افراد خانواده بیمه شده که از کمکهای مقرر در ماده 54 این 
قانون استفاده می کنند عبارتند از: 
1- همسر بیمه شده . 
2- شوهر بیمه شده در صورتی که معاش او توسط بیمه شده زن تامین می شود 
و سن او از شصت سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91 این قانون ازکارافتاده شناخته شود. 
3- فرزندان بیمه شده که دارای یکی از شرایط زیر باشند: 
الف - کمتر از هجده سال تمام داشته باشند و در مورد فرزندان اناث به 
شرط نداشتن شوهر تا بیست سالگی و یا منحصرات طبق گواهی یکی از موسسات 
رسمی آموزشی به تحصیل اشتغال داشته باشند. 
ب - در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی سازمان تامین خدمات درمانی 
قادر به کار نباشند. 
4- پدر و مادر تحت تکفل بیمه شده مشروط بر اینکه سن پدر از شصت سال و 
سن مادر از پنجاه و پنج سال متجاوز باشد و یا اینکه به تشخیص کمیسیونهای 
پزشکی موضوع ماده 91 ازکارافتاده باشند و در هر حال از سازمان مستمری 
دریافت ننمایند. 

 

لذا به استناد ماده٥٨ قانون تامین اجتماعی صرفا" همسر، فرزندان و پدر و مادر و همچنین شوهر بیمه شده زن در صورت احراز شرایط می توانند تحت تکفل بیمه شده قرار گرفته و شامل خواهر و برادر نمی شود.

 مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

در صورت وقوع حادثه ناشی ازکار وظیفه کار فرما چیست ؟

در صورت وقوع حادثه ناشی ازکار وظیفه کار فرما چیست ؟

در پاسخ ابتدا باید بدانیم حادثه ناشی از کار شامل چه مواردی می شود :

طبق مفاد ماده ٦٠  قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد : «حادثه ناشی ازکار حادثه ای است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می‌گردد، مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حادثه ­ای که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می­ افتد حادثه ناشی از کار محسوب می‌گردد.

بنابراین در صورت وقوع حادثه ناشی از کار وفق ماده 60 قانون تامین اجتماعی تکلیف کارفرما طبق مفاد مادتین ٦5  و66  قانون تأمین اجتماعی به شرح زیرخواهد بود : 

ماده 65- در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات 
لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب 
را ظرف سه روز اداری کتبا" به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما 
بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین خدمات 
درمانی هزینه ای مربوط را خواهد پرداخت . 
ماده 66- در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیمات ناشی از عدم رعایت 
مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و 
احتیاط لازم از طرف کارفرم یا نمایندگان او بوده سازمان تامین خدمات 
درمانی و سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را 
پرداخته و طبق ماده 50 این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. 
تبصره 1- مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده 
به سازمان از این بابت بری الذمه شود. 
تبصره 2- هر گاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد 
در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصات 
کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و 
شرکتهای بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود 
نسبت به شخص ثالث بپردازند. 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

شرایط لازم برای درخواست مستمری بازنشستگی

شرایط لازم برای درخواست مستمری بازنشستگی :

شرایط لازم مطابق ماده 76  قانون تامین اجتماعی و تبصره های ذیل آن  عبارتند از :
- تبصره ٤ ماده ٧٦ قانون: دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان کارگر مشمول قانون کار.
- تبصره ٣: داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای مردان و زنان
- تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در کارهای سخت و زیان-آور بدون شرط سنی
- داشتن شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
- ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
- تبصره ١ ماده ٧٦: داشتن ٥٠ سال سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان و زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن.

کارگر و کارفرما

کارگر و کارفرما  :
مطابق مادتین 2 و 3 قانون کار که اشعار می دارد :

 

ماده ۲- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌ السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌ کند.

 

ماده ۳- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌ السعی کار می ‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌ دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌ شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌ گیرند. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

کارگاه

کارگاه :

مطابق ماده 4 و 5  قانون کار:

 

ماده ۴- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌ کند، از قبیل

 مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن

 عمومی و امثال آنها.کلیه تأسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه‌اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری،

تعاونیها، شیرخوارگاه، مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه‌ای، قرائت‌خانه، کلاسهای 

سوادآموزی و سایرمراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه 

و  وسایل ایاب وذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه می‌ باشند.

ماده ۵- کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات 

این قانون می ‌باشند.

 

قرارداد کار

قرارداد کار :

مطابق ماده 7   قانون کار:

ماده ۷- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت 

حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

تبصره ۱- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت

 تعـاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

تبصره ۲- در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود،

قرارداد دائمی تلقی می‌شود.

تبصره ۳- قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد

که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می‌شود و در اختیار

 طرفین قرار می‌گیرد.

تبصره ۴- کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی

پایان‌کار را به مأخذ هر سال یک‌ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

 

شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار

شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار :

مطابق ماده 9   قانون کار:

ماده ۹ - برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:

الف – مشروعیت مورد قرارداد

ب – معین بودن موضوع قرارداد

ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.

تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.