وظایف واحد کارگزینی در مورد نظرگزینش مبنی بر نظریه مثبت هیات یا هسته نسبت به صدور حکم استخدام قطعی :
مطابق مادتین 25 و 26 آئین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور که اشعار می دارد :
ماده 25 - واحدهای
کارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه موظفند در صورتی که
نظریه مثبت هیات یا
هسته نسبت به صدور حکم استخدام‌قطعی کارمندان آزمایشی اعلام
نشده باشد، حداقل
(6) ماه قبل از انقضای خدمت آزمایشی نظر هسته یا هیات را راجع به
صدور حکم استخدام
قطعی‌آنان استعلام نمایند. در غیر اینصورت متخلف به مراجع ذیربط
معرفی می‌شود.
تبصره 1 - هیات یا
هسته (در صورت تفویض اختیار از سوی هیات به هسته) حسب مورد
موظف است قبل از
پایان مدت مقرر خدمت آزمایشی‌مستخدم نظر خود را به واحد کارگزینی
یا واحد امور اداری
دستگاه اعلام نماید، در غیر اینصورت واحدهای مذکور در موعد
قانونی اقدام خواهند
نمود.
تبصره 2 - واحدهای
کارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه موظفند یک نسخه از
احکام صادره در هر
مقطع از استخدام را به هیات یا هسته‌مربوطه ارسال نمایند.
تبصره 3 - در
مواردی که در زمان ابلاغ این آئین‌نامه کمتر از (6) ماه به زمان
انقضای مدت خدمت
آزمایشی مستخدم مانده باشد، کارگزینی و‌عناوین مشابه اداری موظفند
به منظور صدور حکم
قطعی سریعا نظر گزینش را اخذ نمایند.
ماده 26 - تاریخ
صدور رای مبنی بر عدم پذیرش توسط هسته، هیات و هیات عالی مبنای
عدم اشتغال و یا قطع
رابطه استخدامی توسط‌کارگزینی‌ها یا واحدهای اداری مشابه در
دستگاه می‌باشد در
این صورت پرداخت وجه بابت کارکرد مستخدم از زمان صدور رای هسته
تا زمان صدور‌حکم
کارگزینی حداکثر تا مدت یک ماه بلامانع می‌باشد.