نمونه دادخواست اعتراض به رای صادره از کمیسیون ماده ۹۹ قانون شهرداری در دیوان عدالت اداری

نمونه دادخواست اعتراض به رای صادره از کمیسیون ماده ۹۹ قانون شهرداری در دیوان عدالت اداری  

 

شاکی : آقای /خانم ...................

خوانده :   استانداری ...... کمیسیون تبصره ۲ بند ۳ ماده ۹۹ قانون شهرداری ها

 

خواسته:

 اعتراض به رای صادره از کمیسیون ماده ۹۹ قانون شهرداری استانداری ....... و تقاضای نقض آن بدوا"تقاضای صدور دستور موقت مبنی بر توقف عملیات اجرایی رای تخریب تا تعیین تکلیف نهایی

 

 

 

ریاست محترم دیوان عدالت اداری

 سلام علیکم؛

 احتراماً به وکالت از آقای ........ به استحضار می رساند :

 

موکل مالک یک قطعه زمین به مساحت 1100  مترمربع از پلاک ثبتی قولنامه‌ای ....... در روستای ....... به آدرس مارالذکر بوده  که در مورخ ......... با اخذ مجوز قانونی در مورخه ........ اقدام به ساخت نموده ولی متاسفانه پس از اتمام ساختمان با رای قلع و قمع بنا مواجه شده است لذا به رای صادره ازکمیسیون ماده ۹۹ استانداری......... به دلایل زیر اعتراض داشته اولاً تقاضای صدور دستور موقت مبنی بر توقف عملیات اجرایی رای صادره تا تعیین تکلیف نهایی  و ثانیا” تقاضای نقض رای شماره ...... مورخ ...... تاریخ ابلاغ .......  مورد استدعا می باشد.

۱- مطابق بند ۲ دستورالعمل اجرایی تبصره ۲ ماده ۹۹ قانون شهرداریها دبیرخانه کمیسیون موظف است پس از وصول پرونده به ذینفع اعلام نماید ظرف مدت ۱۰ روز توضیحات کتبی خود را ارسال نماید در صورتی که از طرف دبیرخانه کمیسیون هیچگونه ابلاغی به موکل انجام نشده است بنا بر اظهارات ایشان بنابراین به علت سلب حق پاسخگویی در جلسه کمیسیون رای صادره فاقد وجاهت قانونی است .

۲ - رای صادره کمیسیون با عبارت کلی و با استدلال  قرار داشتن ملک در محدوده فضای سبز صادر شده و این در حالی که  است  موکل مطابق قانون و مقررات با مراجعه به دهیاری مربوطه به عنوان مرجع قانونی صدور پروانه در محدوده طرح هادی روستا و  با طی تشریفات قانونی و اداری اقدام به اخذ پروانه ساختمانی شماره .....مورخ .......با کاربری مسکونی و تجاری نموده است پیوست ۱ و حتی قسمتی از زمین را با توافق با دهیاری مربوطه جهت تعریض گذر و استفاده عام المنفعه واگذار نموده است.

شایان ذکر است زمین مبحوث عنه در سال ۸۲ در طرح فضای سبز قرار گرفته و تاکنون یعنی حدود ۱۸ سال این طرح اجرا نشده است لذا دهیاری به استناد ماده واحده قانون تعیین وضعیت املاک واقع در طرحهای دولتی و شهرداریها مصوب ۶۷ و ماده واحده اصلاحیه آن مصوب ۸۰ و تبصره های آن نسبت به صدور پروانه ساختمانی اقدام نموده بنابراین مطابق ماده فوق موکل از انحاء حقوق مالکانه برخوردار بوده و در راستای این حق اقدام به ساخت نموده است. لذا ادعای خوانده محترم مبنی بر در طرح فضای سبز بودن   و صدور رای مبنی بر قلع و قمع فاقد وجاهت قانونی بوده و خلاف قانون و مقررات می باشد  و ضرورت قلع و قمع احراز نمی شود زیرا احراز مغایرت بنای احداثی با یکی از اصول سه گانه از طریق اظهار نظر کارشناس حاصل می شود .در ضمن زمین موصوف مستند به رای کمیسیون ماده ۹۹  داخل محدوده طرح هادی روستای ........ از توابع شهرستان ......... دارای نقشه ،پلان ،کروکی مربوطه  که در رای کمیسیون  نیز قید و تایید شده است قرار دارد .

3- ملک دارای استحکام بنا مطابق پیوست شماره 3 می باشد از طرفی رای کمیسیون  باید مستند و مستدل بوده و کلی نباشد و در ضمن نباید احتمالی باشد.

بنابراین قلع و قمع ساختمان با وجود طی مراحل قانونی و کسب اجازه از مراجع مربوطه موجب خسارت و ضرر هنگفتی به موکل می گردد (قاعده لاضرر)

علیهذا با عنایت به اینکه موکل با رعایت کلیه تشریفات اداری و قانونی و پرداخت عوارض مربوطه جهت صدور پروانه به دهیاری و نظارت مهندس ناظر در تمام مراحل ساخت اسکلت و سفت کاری اقدام نموده و نیز با در نظر گرفتن حق مکتسبه تقاضای نقض رای صادره از کمیسیون ماده ۹۹ مورد استدعا می باشد .

 

با تجدید احترام

وکیل شاکی

 

 

 

نکته :

قابل توجه اینکه این دادخواست به عنوان نمونه بوده و بدیهی است  ارائه دادخواست در هر پرونده باید با توجه به شرایط و ویژگی های آن  و به طور خاص  تهیه و تنظیم شود . بنابراین این دادخواست را نمی توان در موارد دیگر بدون در نظر گرفتن موارد فوق الذکر به کار برد .

 

 

 

 

 

 

 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری کانون وکلا مرکز (تهران ) برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

 

 

پرونده های قابل پذیرش:

ایثارگران و جانبازان و شاهد –هیات تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی -کمیسیون ماده 100  شهرداری – کارگر و کارفرمایی( اداره کار) – کمیسیون ماده 99  شهرداری- آموزش و پرورش –  کمیسیون ماده 77  شهرداری - اعضای هیات علمی دانشگاه – گزینش – اعاده به خدمت -تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی و ....) – تخلفات اداری ، اختلافات  استخدامی - دستور موقت - مقرری بیمه بیکاری – بازنشستگی  -  مستمری بگیران -  کمیسیون ماده 5 شورای عالی شهرسازی و معماری – احراز وقوع تخلف - تبدیل وضعیت استخدامی و اعاده دادرسی و.............. 

 

 

 

تلفن تماس با وکیل و مشاورحقوقی پایه یک دادگستری جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

 

 

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

 

 

 

 

اینستاگرام :  vakiljafaripouya

 

 

 

آدرس دفتر : تهران –  پونک  ......

 

 

 

 

نکته :

با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت . 

قابل ذکر است پرونده های  قابل طرح در دیوان عدالت اداری از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز –  اصفهان– البرز – گیلان – مازندران – آذربایجان شرقی و غربی- قزوین –قم- همدان و ..........  )

قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول پرونده می باشد .

 

نمونه دادخواست اعتراض به تغییر تاریخ بدو استخدام موکل در آموزش و پرورش در دیوان عدالت اداری

 نمونه دادخواست اعتراض به تغییر تاریخ بدو استخدام موکل در آموزش و پرورش در دیوان عدالت اداری

 

شاکی : آقای /خانم ...................

خوانده :   اداره کل آموزش و پرورش استان ...... شهرستان ....

 

خواسته :

 اعتراض به تغییر تاریخ بدو استخدام موکل در آموزش و پرورش  و الزام به اعاده و اصلاح احکام بعدی به تاریخ ........

 

 

 

ریاست محترم دیوان عدالت اداری

 سلام علیکم؛

 احتراماً به وکالت از آقای ........ به استحضار می رساند :

 موکل هنرآموز شاغل در هنرستان .......... از توابع دهستان ........  پس از طی مراحل مختلف استخدام در مورخه ........ با ابلاغ آن اداره محترم (پیوست ۱) و حتی دو هفته زودتر از موعد مقرر مستند به گواهی کتبی مدیر وقت هنرستان (پیوست شماره ۲ ) در سر کار خود حاضر گردیده است علیرغم صدور ابلاغیه و صدور حکم استخدام پیمانی و حاضر شدن موکل دو هفته زودتر از موعد مقرر متاسفانه اداره طرف شکایت اقدام به تغییر تاریخ شروع به کار موکل از مورخ اول مهر سال ...... به تاریخ دهم مهر سال ..... در احکام استخدامی بعدی نموده که این امر موجبات از بین رفتن حقوق مکتسبه موکل در بهره‌مندی از مزایای مختلف استخدامی  به ویژه باعث تأخیر در ارتقا نظام رتبه بندی معلمان گردیده است به طوری که این مدت ۳ سال خدمت نامبرده در روستا و مناطق محروم کانهم صورت نپذیرفته است .

 قابل توجه اینکه که نامبرده برای شروع به کار خود روستا در منطقه محروم را انتخاب نموده و  مدت سه سال در مناطق محروم  و در روستا خدمت کرده و در این راستا بیشتر حقوق و مزایای دریافتی خود را صرف هزینه های رفت و آمد و سایر موارد تحمیلی نموده است لذا در شرایط فوق الذکر ضمن اینکه نه تنها مدت ۳ سال خدمت در مناطق محروم برای ایشان منفعتی نداشته بلکه از این بابت متضرر نیز گردیده است با این توضیح که طبق قانون مجری در آن زمان با ۳ سال خدمت در مناطق روستایی و محروم به موکل رتبه پایه تعلق می گیرد .

علی ایحال به منظور تشویق و اجر گذاشتن به افرادی که با تحمل سختی و زحمات فراوان در مناطق محروم خدمت می‌کنند متاسفانه خوانده محترم نه تنها مساعدتی در جهت رفع مشکل بعمل نیاورده بلکه خدمات و زحمات نامبرده در خدمت به مناطق محروم  را نیز نادیده انگاشته  و حق مکتسبه وی را تضییع نموده است .

قابل ذکر است اصولاً و قطعاً شروع سال تحصیلی در کل کشور از اول مهر ماه همان سال است به خصوص  توجها" به ابلاغیه صادره از آن اداره محترم نیز موید این ادعا است .

در پایان ضمن تشکر و با عنایت به حقانیت موکل و توجه به مراتب معنونه و به منظور ممانعت از تضییع حقوق قانونی و مکتسبه ایشان و مستندا " به اصل منع تبعیض ناروا  تقاضای الزام اداره طرف شکایت به اعاده تاریخ بدو استخدام موکل به مورخ اول مهرماه  سال ...... و اصلاح احکام بعدی مورد استدعاست .

 

با تجدید احترام

وکیل شاکی

 

 

 

نکته :

قابل توجه اینکه این دادخواست به عنوان نمونه بوده و بدیهی است  ارائه دادخواست در هر پرونده باید با توجه به شرایط و ویژگی های آن  و به طور خاص  تهیه و تنظیم شود . بنابراین این دادخواست را نمی توان در موارد دیگر بدون در نظر گرفتن موارد فوق الذکر به کار برد .  

 

 

 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری کانون وکلا مرکز (تهران ) برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

 

 

پرونده های قابل پذیرش:

ایثارگران و جانبازان و شاهد –هیات تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی -کمیسیون ماده 100  شهرداری – کارگر و کارفرمایی( اداره کار) – کمیسیون ماده 99  شهرداری- آموزش و پرورش –  کمیسیون ماده 77  شهرداری - اعضای هیات علمی دانشگاه – گزینش – اعاده به خدمت -تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی و ....) – تخلفات اداری ، اختلافات  استخدامی - دستور موقت - مقرری بیمه بیکاری – بازنشستگی  -  مستمری بگیران -  کمیسیون ماده 5 شورای عالی شهرسازی و معماری – احراز وقوع تخلف - تبدیل وضعیت استخدامی و اعاده دادرسی و.............. 

 

 

 

تلفن تماس با وکیل و مشاورحقوقی پایه یک دادگستری جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

 

 

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

 

 

 

 

اینستاگرام :  vakiljafaripouya

 

 

 

آدرس دفتر : تهران –  پونک  ......

 

 

 

 

نکته :

با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت . 

قابل ذکر است پرونده های  قابل طرح در دیوان عدالت اداری از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز –  اصفهان– البرز – گیلان – مازندران – آذربایجان شرقی و غربی- قزوین –قم- همدان و ..........  )

قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول پرونده می باشد .

چه شکایاتی در دیوان عدالت اداری رسیدگی می شود ؟

چه شکایاتی در دیوان عدالت اداری رسیدگی می شود ؟

یکی از مراجع قضایی تخصصی و با وظایف خاص که در قوه قضاییه تشکیل شده دیوان عدالت اداری می باشد این مرجع  رسیدگی به طیف وسیعی از دعاوی را عهده دار می باشد  و اصولا" دعاوی و اختلافاتی  که بین مردم و ارگانهای دولتی و سازمانهایی که در قانون دیوان عدالت اداری ذکر شده را مورد رسیدگی قرار می دهد  .

 از جمله دعاوی و اختلافات رایج در دیوان عدالت ادرای می توان به دعاوی کارگری و کار فرمایی و دعاوی تامین اجتماعی شامل بازنشستگی  در مشاغل سخت و زیان آور، مستمری بازماندگان ، سنوات پرداخت بیمه ، اصلاح عنوان شغلی  و غیره را نام برد .  دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع تجدید نظر از آرای قطعی آن هم درصورت شکایت ذینفع  در مهلت قانونی مطرح بوده و نحوه رسیدگی دیوان عدالت ادری اصولا" به صورت شکلی است. یعنی اینکه در ماهیت دعوا وارد نمی شود و فقط از نظر نقض قوانین و مقررات رسیدگی می کند زیرا رسیدگی ماهوی در هر مورد نیاز به داشتن اطلاعات و تخصص در آن زمینه می باشد به همین دلیل  دیوان عدات اداری وارد مباحث تخصصی و فنی نمی شود .

 موارد شایع دیگر رسیدگی در دیوان عدالت اداری  اختلافات بین مردم و شهرداری  در مورد تخلفات ساختمانی و عوارض و اضافه بنا ، عدم احداث پارکینگ و غیره می باشد . از جمله می توان به تخلفات ساختمانی مربوط به کمیسیون ماده 100 شهرداری  و همچنین به دعاوی دیگر از جمله کمیسیون ماده 99 شهرداری ، کمیسیون ماده 77 شهرداری ، عدم صدور جواز ساخت یا عدم صدور پایان کار را  نام برد .

یکی از درخواستهای پرکاربرد در دعاوی مربوط به دیوان عدالت اداری درخواست صدور قرار دستور موقت نسبت به احکام صادره از مراجع قضایی می باشد که با توجه به تخصصی بودن هر یک از دعاوی باید به شکل صحیح و در زمان مناسب از مرجع قضایی تقاضا  گردد .  

سایر دعاوی قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری می توان به موارد زیر اشاره نمود :

دعاوی مربوط به گزینش کارمندان

دعاوی مربوط به کارکنان آموزش و پرورش

دعاوی مربوط به جانبازان و ایثارگران

دعاوی مربوط به اعضاء هیات علمی دانشگاه

دعاوی مربوط به استخدام نیروهای نظامی و انتظامی

دعاوی مربوط به تخلفات اداری و انضباطی  

وزارت بهداشت و درمان وآموزش پزشکی

دعاوی مربوط به اداره مالیات

دعاوی مربوط به گمرک  و  ...................

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

روش گزینش معلمان و سایر دستگاههای اجرایی و اعتراض به آراء گزینش در دیوان عدالت اداری چه شرایطی دارد ؟

روش گزینش معلمان و سایر دستگاههای اجرایی چگونه است ؟ اعتراض به آراءگزینش در دیوان عدالت اداری چه شرایطی دارد ؟  

 

 

رئیس جمهور به عنوان بالاترین رکن گزینش کشور :

 

 

رئیس جمهور بالاترین رکن گزینش کشور را بر عهده دارد و می تواند اداره امور گزینش کشور را مستقیماً عهده‌دار شده و یا به عهده دیگری بگذارد.

 

 

ارکان گزینش کشور عبارتند از:
 - 1رئیس جمهوری.
 - 2هیأت عالی گزینش.
 - 3هیأت‌های مرکزی.
 - 4هسته‌های گزینش.

 

 

از جمله اختیارات رئیس  جمهور در امرگزینش می توان به ایجاد ، تفکیک ، ادغام و انحلال هیأت‌های مرکزی گزینش و عنداللزوم انحلال هسته‌ها ، بررسی و احراز صلاحیت اعضاء هیأت‌های مرکزی ، مسئول و معاونین دبیرخانه، مدیر و اعضاء هسته‌های گزینش کشور و عنداللزوم در سایر‌موارد مربوطه اشاره نمود.

 

 

 همچنین رئیس  جمهور به عنوان مرجع عالی تفسیر و توضیح آیین‌نامه‌ها، شرح وظایف ، نظارت و بازرسی ، هماهنگی، رسیدگی به شکایات ، آموزش و پژوهش، احراز ‌صلاحیت ، ارزشیابی عملکرد ، عزل و نصب کادرگزینش ، بانک اطلاعاتی، زمان‌بندی ، استفاده از تکنولوژی در گزینش کشور نام برد.

 

 

رئیس جمهور برای انجام وظایف  امورگزینش هیأت عالی‌گزینش را تشکیل می‌دهد. مصوبات هیأت عالی گزینش پس از تأیید رئیس جمهور لازم‌الاجرا است.
از وظایف دبیر هیأت عالی گزینش در صورت تفویض رئیس جمهور می توان به موارد زیر اشاره کرد :
 اداره امور اجرایی هیأت عالی و دبیرخانه آن با نظر هیأت ،  صدور احکام انتصابات طبق مقررات ،
 پی‌گیری و اجرای مصوبات هیأت عالی و انجام کلیه امور اجرایی گزینش کشور از قبیل آموزش و پژوهش، نظارت، بازرسی و پیگیری ، ‌هماهنگی، ارزشیابی و پیشنهاد عزل کادر گزینش

 

 

هیأت عالی گزینش نسبت به هر مورد از احکام صادره و هرگونه تخلف اعم از مسامحه‌کاری، تندروی، اعمال تبعیض و انجام امور‌خلاف شرع رسیدگی نموده و پس از اصلاح یا ابطال آراء ، هیأت صادرکننده رأی را ملزم به اجرای رأی جدید ، برخورد با متخلف ، ترمیم و یا انحلال‌ واحد گزینش و یا ارجاع به مراجع ذیربط نموده و در غیر این صورت رأساً اقدام می‌نماید.

 

 

هیأت مرکزی گزینش توسط هیأت عالی گزینش تشکیل می‌گردد و به عنوان مرجع گزینش در وزارت آموزش و پرورش خواهد بود ، اعضای‌هیأت مذکور که با حکم دبیر هیأت عالی گزینش منصوب می‌شوند، عبارتند از:
 نماینده وزیر، نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور ،  نماینده هیأت عالی گزینش.

 

 

هیأت مرکزی موظف است حداکثر ظرف سه ماه از زمان دریافت مدارک و امکانات  لازم از مراجع مربوط، امور گزینشی افراد موضوع این‌قانون را قبل از ورود به انجام رسانده و نتایج را اعلام نماید. در موارد عدم تکمیل ظرفیت ، حوادث غیر مترقبه این مدت حداکثر تا دو ماه با موافقت‌هیأت عالی گزینش قابل تمدید است

 

 

هسته های گزینش زیر نظر هیات مرکزی در واحدهای مختلف تشکیل می شوند و مرکب از سه تا پنج نفر می باشد. هسته‌های گزینش زیر نظر هیأت مرکزی  وظایف زیر را به عهده دارند:
اجرای دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها و سایر موارد محوله از هیأت مرکزی و هیأت عالی گزینش ،
 بررسی و تعیین صلاحیت اخلاقی، اعتقادی ، سیاسی متقاضیان مشمول این قانون قبل از ورود تا مرحله قطعیت اشتغال ( ‌به تحصیل یا ‌استخدام(  ، تأیید صلاحیت کارکنان هسته  ، رسیدگی به شکایات در مرحله اول تجدید نظر.

 

 

 ضوابط عمومی عبارتند از گزینش اخلاقی، اعتقادی و سیاسی کارکنان آموزش و پرورش  است که علاوه بر داشتن شرایط عمومی استخدام ، (‌صلاحیت علمی و توانائی‌جسمی و روانی) ، به قرار ذیل داشته باشند  :
 - 1اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
 - 2التزام عملی به احکام اسلام.
 - 3اعتقاد و التزام به ولایت فقیه، نظام جمهوری اسلامی و قانونی اساسی.
 - 4عدم اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق.
 - 5عدم سابقه وابستگی تشکیلاتی، هواداری از احزاب و سازمان‌ها و گروه‌هائی که غیر
قانونی بودن آن‌ها از طرف مقامات صالحه اعلام شده و یا ‌می‌شود مگر آن که توبه
ایشان احراز شود.
 - 6عدم سابقه محکومیت کیفری مؤثر.
 - 7عدم اعتیاد به مواد مخدر.
قابل ذکر است ایثارگران درگزینش دارای اولویت می‌باشند و در موارد محدودیت ظرفیت و کثرت تقاضا ، ملاک‌های تقدم ( ‌مانند مناطق محروم، فعالیت‌در نهادهای انقلاب، شرکت در نماز جمعه و جماعات، پوشش چادر برای خواهران ) نیز نسبت به داوطلبان اعمال می‌گردد.

 

 

گزینش نیروهای غیر رسمی و غیر ثابت اعم از روزمزد ، قراردادی ، پیمانی و عناوین مشابه در چارچوب این قانون و بر طبق ‌دستورالعملی که با همکاری سازمان امور اداری و استخدامی کشور و توسط هیأت عالی تهیه و تنظیم می‌گردد ، خواهد بود ولی در هر صورت صدور ‌احکام استخدامی تا مرحله قطعی اعم از رسمی یا ثابت با نظر گزینش خواهد بود.

 

 

 

 افرادی که در مراحل گزینش واجد شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تشخیص داده نشوند در صورت اعتراض می‌توانند تقاضای کتبی خود ‌را حداکثر تا دو ماه در هر مرحله پس از دریافت حکم به مرجع تجدید نظرکننده ( ‌اول ، دوم) تحویل دهند و در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر رأی‌ صادره قطعی و لازم‌الاجراء است.
مرحله اول تجدید نظر توسط هسته گزینش (‌حداقل با دو نفر جدید) و مرحله دوم آن توسط هیأت مرکزی صورت می‌گیرد.
معترضین به آراء هیأت مرکزی و هسته‌ها حداکثر تا دو ماه پس از ابلاغ رأی می‌توانند به دیوان عدالت اداری شکایت نمایند و دیوان ‌نسبت به رسیدگی اقدام می‌نماید.

 

 

 

 

 

 

 

 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری کانون وکلا مرکز (تهران ) برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون ماده 100  شهرداری – کارگر و کارفرمایی( اداره کار) – کمیسیون ماده 99  شهرداری- آموزش و پرورش –  کمیسیون ماده 77  شهرداری - اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان و شاهد – گزینش – اعاده به خدمت -تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی و ....) – تخلفات اداری ، اختلافات  استخدامی - دستور موقت - مقرری بیمه بیکاری – بازنشستگی  -  مستمری بگیران - تبدیل وضعیت استخدامی و اعاده دادرسی و.............. 

 

تلفن تماس با وکیل و مشاورحقوقی پایه یک دادگستری جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

 

نکته :

با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت . 

قابل ذکر است پرونده های  قابل طرح در دیوان عدالت اداری از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز –  اصفهان– البرز – گیلان – مازندران – آذربایجان شرقی و غربی- قزوین –قم- همدان و ..........  )

قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول پرونده می باشد .

 

شرایط تبدیل وضعیت مستخدم رسمی آزمایشی بر اساس نظرگزینش

شرایط تبدیل وضعیت مستخدم رسمی آزمایشی بر اساس نظرگزینش :
مطابق مواد 47 تا 52  آئین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور که اشعار می دارد :

‌ماده 47 - در مواردی که تبدیل وضع استخدامی مستخدم رسمی آزمایشی بر اساس نظر
گزینش ذیربط به استخدام رسمی قطعی میسر نمی‌گردد ‌ادامه اشتغال وی به صورت پیمانی
یا قراردادی در صورت تایید گزینش و نیاز دستگاه مربوط مجاز خواهد بود.
‌تبصره - تبدیل وضع افراد موضوع ماده فوق از قراردادی یا پیمانی به رسمی آزمایشی
پس از اعلام نظر گزینش بلامانع خواهد بود.

‌ماده 48 - مؤسسات خارج از شمول قانون گزینش و قانون تسری بدون اخذ مجوز رسمی از
هیات عالی و رعایت کلیه قوانین و مقررات مربوط به‌گزینش نمی‌توانند از نام هیات یا
هسته استفاده نمایند.

‌ماده 49 - هر گونه به کارگیری افراد غیر واجد شرایط مقرر در ماده (13) قانون
گزینش و موارد مندرج در این آئین‌نامه توسط دستگاه، نهاد، هیات و‌هسته در امر
گزینش کشور مطلقا ممنوع است و در صورت بکارگیری، هیات عالی رأسا نسبت به عزل آنها
و تعیین جانشین اقدام می‌نماید.

‌ماده 50 - هیاتها موظفند نسبت به استعلام از سوابق سیاسی (‌تبصره 3 ماده 2)
مشمولین ماده (2) قانون گزینش از وزارت اطلاعات و سایر مراجع‌ذیربط حسب مورد اقدام
نمایند و وزارت اطلاعات و سایر مراجع مقرر در ماده (17) قانون گزینش نیز موظفند
حداکثر ظرف مدت دو ماه در خصوص‌موارد درخواستی، کتبا به همراه مدارک (‌در حد
مقدور) اعلام نظر نمایند در غیر این صورت هیات یا هسته می‌توانند اقدام نمایند.
بدیهی است در‌صورت دریافت نظر مراجع مذکور تا قبل از انقضای مدت خدمت آزمایشی،
مراتب توسط هیات یا هسته ترتیب اثر داده خواهد شد.
‌تبصره 1 - در مواردی که نظر مراجع فوق‌الذکر پس از انقضای مدت خدمت آزمایشی واصل
گردد و حکم قطعی رسمی صادر شده باشد، مورد‌جهت رسیدگی به هیاتهای رسیدگی به تخلفات
اداری دستگاه ذیربط ابلاغ می‌گردد.
‌تبصره 2 - مکاتبه با وزارت اطلاعات از طریق هیات و سایر مراجع مقرر توسط هسته نیز
می‌تواند انجام گیرد.

‌ماده 51 - عدم پذیرش در گزینش و در یک مقطع زمانی و یا یک آزمون، مانع از شرکت در
آزمونهای بعدی و انجام گزینش مجدد نخواهد بود.

‌ماده 52 - دبیر هیات و مدیر هسته با هماهنگی بالاترین مقام دستگاه ذیربط حسب مورد
در جلسات شورای معاونین و یا مدیران شرکت خواهند‌کرد.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

گزینش -کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

مهلت زمان قانونی برای رسیدگی به شکایات داوطلبان گزینش

مهلت زمان قانونی برای رسیدگی به شکایات داوطلبان گزینش :

مطابق ماده 46  آئین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور که اشعار می دارد :

‌ماده 46 - ملاک زمان مقرر در ماده (14) قانون برای رسیدگی به شکایات داوطلبان یکی
از زمانهای ذیل خواهد بود:
‌الف - آگهی در جراید کثیرالانتشار (‌حداقل یکبار) برای پذیرفته‌شدگان علمی و
نهایی توسط مراجع برگزار کننده آزمون (‌با شرط اعلام قبلی زمان‌نتیجه به کلیه
داوطلبان)
ب - دریافت کارنامه مبنی بر عدم پذیرش داوطلب از مراجع برگزار کننده آزمون و
همچنین دریافت حکم توسط شخص متقاضی از طریق پست‌سفارشی.
ج - تاریخ ابلاغ حکم توسط اداره کارگزینی یا عناوین مشابه در دستگاه (‌طبق تبصره
(1) ماده (90) آئین دادرسی مدنی)
‌د ـ تاریخ ابلاغ رای توسط هیات یا هسته به فرد ذینفع
‌تبصره - کلیه مراجع برگزار کننده آزمون، بخشهای اداری ذیربط، هیات و هسته‌ها
مکلفند حسب یکی از موارد فوق نسبت به مطلع نمودن‌داوطلبان اقدام و از اصول آن
اطمینان حاصل نمایند.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

گزینش -کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

نحوه طبقه‌بندی اسناد و پرونده‌های گزینشی

نحوه طبقه‌بندی اسناد و پرونده‌های گزینشی :

مطابق مواد 41 تا 45  آئین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور که اشعار می دارد :

‌ماده 41 - نحوه طبقه‌بندی اسناد و پرونده‌های گزینشی، نگهداری و نقل و انتقال
آنها و چگونگی انجام مکاتبات طبقه‌بندی شده در هیاتها و‌هسته‌ها و همچنین احصاء
مشاغل حساس (‌علاوه بر موارد مذکور در تبصره (2) ماده (4) این آئین‌نامه) حسب
ضوابطی خواهد بود که توسط هیات‌عالی و با همکاری "‌سازمان" و وزارت اطلاعات تهیه و
ابلاغ می‌گردد.

‌ماده 42 - بکارگیری مستخدمین رسمی و ثابت که رابطه استخدامی آنان به هر علت قطع
شده باشد مستلزم طی مراحل گزینش خواهد بود.

‌ماده 43 - کلیه اطلاعات به دست آمده در مراحل مختلف گزینش به صورت محرمانه در
پرونده گزینش داوطلبان ثبت و ضبط می‌گردد، و افشای‌آن مجاز نمی‌باشد و با متخلفین
طبق مقررات مربوطه برخورد خواهد شد.
‌تبصره - در صورت درخواست داوطلبان، موارد به صورت کلی، محرمانه و کتبی به وی
اعلام شود.

‌ماده 44 - ارزشیابی سالانه مسئول و معاونین دبیرخانه هیات و اعضای هسته‌های گزینش
کشور توسط هیات و سایر کارکنان دبیرخانه توسط‌مسئول دبیرخانه با رعایت سلسله مراتب
مربوطه و طبق ضوابط حاکم بر ارزشیابی کارکنان دولت، صورت خواهد گرفت.
‌تبصره - ارزشیابی سایر کارکنان هسته گزینش طبق ضوابط مزبور بر اساس دستورالعملی
خواهد بود که به تایید سازمان خواهد رسید.

‌ماده 45 - فرایند بررسی نیاز و صدور مجوز استخدام و برگزاری آزمون عمومی، آزمون
علمی و گزینش از یکدیگر منفک بوده و دستگاه حسب‌قوانین و مقررات موضوعه وظایف خود
را انجام داده و هماهنگی لازم با هیات یا هسته (‌در غیر موارد بررسی نیاز و صدور
مجوز) را طبق دستورالعمل‌صادره از هیات عالی بعمل خواهد آورد.

ملاک شروع امر گزینش

ملاک شروع  امر گزینش :

مطابق مواد 37 تا 40  آئین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور که اشعار می دارد :

‌ماده 37 - شروع به طی مراحل گزینش در ورود به خدمت منوط به اعلام کتبی واحد
کارگزینی یا عناوین مشابه اداری دستگاه می‌باشد.

‌ماده 38 - آراء و نظرات هیات و هسته تنها برای احراز صلاحیت شغلی داوطلبان در
محدوده قانون گزینش مناط اعتبار است.

‌ماده 39 - در صورتی که داوطلب کلیه مراحل گزینشی را قبلا طی کرده باشد (‌اخذ نظر
موافق)، بهنگام تمدید قرارداد یا تبدیل وضع استخدامی و‌موارد انتقال یا ماموریت به
دستگاههای دیگر و همچنین بورسیه‌های داخل و خارج کشور، فاصله زمانی آخرین بررسی تا
زمان طرح موضوع در هیات یا‌هسته برای احراز حال فعلی وی با رعایت ضوابط عمومی یا
انتخاب اصلح ملاک عمل در گزینش خواهد بود. در موارد استثناء طبق نظر هیات و
یا‌هیات عالی عمل خواهد شد.
‌تبصره - هر گونه استفاده از کارکنان شرکتهایی که جهت انجام امور خدماتی طرف
قرارداد دستگاههای اجرایی می‌باشند در مشاغل اداری و‌کارشناسی، آموزشی و حساس منوط
به تایید گزینش خواهد بود. نحوه بررسی گزینش در مورد اینگونه نیروها بر اساس
دستورالعملی خواهد بود که‌توسط هیات عالی تنظیم و ابلاغ می‌گردد.

‌ماده 40 - تاریخ دریافت لیستهای درخواستی و مورد نیاز هیات و هسته و مدارک
شناسایی متقاضیان از کلیه مراجع و واحدهای مسئول مقرر در‌ماده (2) قانون گزینش اعم
از سازمان سنجش و سایر مراجع برگزار کننده آزمونهای علمی، استخدامی و کارگزینی‌ها،
ملاک شروع امر گزینش موضوع‌زمان مقرر در ماده 16 "‌قانون گزینش" می‌باشند.
‌تبصره - مراجع مقرر در این ماده موظفند هماهنگی‌های لازم را به منظور زمانبندی
انجام امر گزینش با هیات یا هسته معمول دارند.

شرایط رسیدگی در دیوان عدالت اداری به شکایات گزینش

شرایط رسیدگی در دیوان عدالت اداری به شکایات گزینش :
مطابق مواد 30 و 36  آئین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور که اشعار می دارد :

‌ماده 30 - دیوان عدالت اداری در زمان رسیدگی به شکایات مقرر در تبصره (3) ماده
(14) قانون گزینش از حیث نقض قوانین و مقررات در هر‌مرحله نسبت به استعلام نظر
هیات یا هیات عالی اقدام و پس از بررسی و استماع نظرات، رای خود را صادر می‌نماید.
‌ماده 31 - هیات عالی می‌تواند برای رسیدگی به هر گونه پرونده و سوابق گزینشی،
نسبت به تشکیل کمیته یا کمیته‌های بررسی مرکب از 3 تا 5 نفر‌از افراد ذیصلاح در
امور گزینش با رعایت شرایط مقرر در ماده 13 قانون گزینش اقدام نماید.
‌تبصره - کلیه اقدامات اجرایی گزینش موضوع ماده فوق از قبیل انجام تحقیقات،
مصاحبه، نظردهی توسط دبیرخانه هیات عالی انجام می‌شود.
‌ماده 32 - هیات و هسته (‌با نظر هیات) می‌توانند در مواقع کثرت کار نسبت به تشکیل
کمیته‌های بررسی مرکب از 3 تا 5 عضو واجد شرایط مقرر‌در ماده (13) قانون گزینش پس
از تایید اعضاء توسط هیات عالی به منظور بررسی مقدماتی و ارائه نظریه به هیات یا
هسته اقدام نمایند.
‌ماده 33 - هرگونه رسیدگی به تخلفات گزینشی (‌عدم رعایت مقررات گزینش) کارکنان
گزینش کشور بر اساس تبصره (2) ماده (14) قانون گزینش‌توسط هیات مربوطه و هیات عالی
خواهد بود.
‌ماده 34 - هر یک از مراجع تجدید نظر اول و دوم و همچنین دیوان عدالت اداری فقط
یکبار می‌توانند نسبت به یک شکایت رسیدگی و اقدام به‌صدور رای نمایند.
‌ماده 35 - افرادی که بعد از ابلاغ قانون گزینش واجد شرایط عمومی یا انتخاب اصلح
تشخیص داده نشده و قبلا اعتراض ننموده‌اند می‌توانند‌حداکثر تا دو ماه پس از ابلاغ
این آئین‌نامه اعتراضیه خود را تحویل نمایند که در این صورت هیات، مسئول رسیدگی به
آن خواهد بود.
‌ماده 36 - ماموران تحقیق و مصاحبه‌گران مراحل اول و دوم تجدید نظر یک پرونده،
مستقل از یکدیگر خواهند بود.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

گزینش -کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

‌شرایط تجدید نظر در هیات مرکزی گزینش

‌شرایط تجدید نظر در هیات مرکزی گزینش :

 مطابق مادتین 28 و 29  آئین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور که اشعار می دارد :

‌ماده 28 - هیات موظف است با توجه به ضوابط و معیارهای مقرر در قانون گزینش و نیز
بر اساس دستورالعمل هیات عالی نسبت به اجرای ضوابط‌و مصوبات و بررسی عملکرد
هسته‌ها و سیر مراحل گزینش متقاضیان نظارت دقیق نماید و عنداللزوم در آراء صادره
تجدید نظر نماید.
‌تبصره - دبیر هیات و مدیر هسته با رعایت مقررات گزینش، پاسخگوی مراجع رسمی مقرر
در قانون گزینش و این آئین‌نامه می‌باشند.

‌ماده 29 - هیچیک از اعضای هیات، هسته، محققین و مصاحبه‌گران گزینش را نمی‌توان در
ارتباط با وظایفی که طبق قانون گزینش برای جمع‌آوری‌اطلاعات، مدارک و همچنین صدور
رای دارند تحت تعقیب قضایی قرار داد.
‌تبصره - در صورتی که هر یک از افراد فوق مرتکب جرائم عمومی و یا تخلفات اداری
گردند پرونده آنان حسب مورد توسط هیات عالی یا هیات‌مربوطه به مراجع قضائی،
هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و یا سایر مراجع ذیربط ارجاع خواهد شد.