شرایط و نحوه تشخیص ابتلای عضو هیات علمی دانشگاهها به بیماری صعب العلاج

 

شرایط و نحوه تشخیص ابتلای عضو هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور به بیماری صعب العلاج

مطابق مواد 95  تا 98 آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 95- تشخیص ابتلای عضو هیات علمی به بیماری صعب العلاج و تعیین مدت معذوریت وی به عهده شورای پزشکی مؤسسه است . حداکثر مدت این معذوریت در هر نوبت 6 ماه و تا زمان تشخیص از کار افتادگی (برابر قانون خدمات کشوری) قابل تمدید خواهد بود.

تبصره: در مدت مرخصی صعب العلاج مازاد بر 4 ماه استعلاجی حداکثر تا یکسال حقوق و فوق العاده های مربوطه پرداخت می شود و مازاد برآن فقط حقوق مبنا و فوق العاده مخصوص و فوق العاده جذب پرداخت خواهد شد.

ماده 96- کلیه گواهی هایی که در مورد بیماری عضو هیأت علمی در خارج از کشور صادر می شود ، باید از حیث صحت صدور به تأیید سفارتخانه یا کنسولگری یا نمایندگی ایران در محل برسد.

ماده 97- حفظ پست سازمانی عضو هیأت علمی در ایام مرخصی های استعلاجی بیماری های صعب العلاج بیشتر از یک سال الزامی نیست .

ماده 98- مرخصی استعلاجی و نحوه پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری اعضای هیات علمی پیمانی که تحت پوشش صندوق تأمین اجتماعی قرار دارند ، تابع مقررات خاص سازمان تأمین اجتماعی است.

 

شرایط و نحوه استفاده از مرخصی استعلا جی اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی

شرایط و نحوه استفاده از مرخصی استعلا جی اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور

مطابق مادتین 93 و 94 آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 93- هرگاه عضو هیئت علمی مؤسسه بیمار شود و آن بیماری مانع از خدمت او باشد، باید بلافاصله به مؤسسه متبوع اطلاع دهد و گواهی پزشک معالج را ارسال دارد .

ماده 94-  گواهی استراحت پزشک معالج عضو هیأت علمی تا مدت 3 روز قابل قبول خواهد بود . از 4 تا 30 روز تأیید پزشک معتمد و بالای 30 روز تأیید شورای پزشکی مؤسسه برای تأیید و صدور حکم مرخصی استعلاجی ، نیاز است .

تبصره 1: درصورتیکه گواهی پزشک معالج ارائه شده از سوی عضو هیأت علمی مورد تائید شورای پزشکی مؤسسه قرار نگیرد ، مدت مذکور بنا به تشخیص مسئول مربوطه بعنوان مرخصی استحقاقی و در صورت عدم وجود ذخیره مرخصی استحقاقی بعنوان مرخصی بدون حقوق و یا غیبت لحاظ خواهد شد.

تبصره 2: حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی در یکسال تقویمی چهار ماه می باشد که در این مدت حقوق و فوق العاده های مربوطه قابل پرداخت می باشد.

تبصره 3 : مرخصی های استعلاجی زایمانی برابر مقررات عمومی دولت درمورد اعضای هیات علمی قابل اعمال می باشد.

شرایط و نحوه استفاده از مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی استحقاقی اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده

شرایط و نحوه استفاده از مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی استحقاقی اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور

مطابق ماده 92 آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 92- مؤسسه مکلف است به اعضای هیأت علمی که به حج تمتع مشرف می شوند ، برای  1 بار در طول خدمت ، 1 ماه مرخصی تشویقی مازاد بر مرخصی های استحقاقی سالانه اعطاء نماید.

تبصره : به منظور تحکیم و تکریم نهاد خانواده ، عضو هیأت علمی مؤسسه در موارد ذیل حق برخورداری از 7 روز مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی استحقاقی سالانه را دارند . مرخصی مذکور قابل ذخیره یابازخرید نمی باشد .

الف : ازدواج دائم عضو هیأت علمی

ب: ازدواج فرزند عضو هیأت علمی

ج: فوت بستگان درجه یک شامل : همسر ، فرزند ، پدر ،مادر ، خواهر و برادر

 

شرایط و نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی

شرایط و نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور

مطابق مواد 82 تا 91 آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 82-  مدت مرخصی استحقاقی عضو هیأت علمی تمام وقت 2 ماه در سال به نسبت ایام خدمت است و صدور حکم مرخصی موکول به تأیید مدیر گروه مبنی برتکمیل برنامه های محوله می باشد .

تبصره: مازاد ایام تعطیلات نوروزی جزء مرخصی سالیانه اعضای هیأت علمی محسوب می شود.

ماده 83-  در ایام مرخصی استحقاقی کلیه حقوق و فوق العاده های مندرج دراحکام کارگزینی قابل پرداخت است .

ماده 84- اعضای هیئت علمی که از تمام یا قسمتی از مرخصی خود در طول سال استفاده ننمایند، مدت مرخصی باقیمانده قابل ذخیره و بازخرید نمی باشد .

تبصره1: اعضای هیات علمی تمام وقت جغرافیایی می توانند سالانه حد اکثر 15 روز از مرخصی استحقاقی خود را با موأفقت موسسه ذخیره نمایند.

تبصره 2: اعضای هیئت علمی تمام وقت ،  می توانند سالانه حداکثر 15 روز از مرخصی استحقاقی خود را با مؤافقت مؤسسه ذخیره نمایند.

تبصره 3: باز خرید حداکثر 1 ماه از مرخصی استحقاقی سالیانه استفاده نشده رییس و معاونین مؤسسه در صورت درخواست کتبی ، مشروط بر اینکه به صورت تمام وقت جغرافیایی فعالیت نمایند بلامانع است.

تبصره 4: نرخ قابل محاسبه برای بازخرید هر روز مرخصی استحقاقی معادل یک سی ام حقوق و مزایای مندرج در آخرین حکم کارگزینی می باشد .

ماده 85- اعضای هیأت علمی می توانند با مؤافقت رئیس مؤسسه مشروط به آن که به برنامه های آموزشی دانشکده مربوطه لطمه ای وارد نشود از مرخصی استحقاقی سالانه و مرخصی ذخیره شده خود در هر سال تحصیلی حداکثر 4 ماه استفاده نمایند .

تبصره : در موارد خاص با تصویب شورای موسسه میزان فوق تا یکسال قابل افزایش است.

ماده 86- در مواردی که عضو هیئت علمی در حین استفاده از مرخصی استحقاقی نیاز به مرخصی استعلاجی و یا زایمان داشته باشد مرخصی استحقاقی وی لغو و کان لم یکن تلقی می گردد.

ماده 87- به ایام استفاده از خدمت مطالعاتی یا مأموریت آموزشی یا بورس ، مرخصی استحقاقی سالیانه تعلق نخواهد گرفت .

 ماده 88- در احتساب مرخصی روز و ماه و سال مطابق تقویم رسمی کشوری است که در مرخصی روزانه 30 روز حساب می شود .

ماده 89- روزهای تعطیل که در بین مرخصی واقع است به عنوان مرخصی محسوب می شود .

ماده 90- مؤسسه موظف است در پایان هر سال میزان ذخیره مرخصی استحقاقی اعضای هیأت علمی را به آنان ابلاغ نماید .

ماده 91- مرخصی استحقاقی استفاده نشده مقامات موضوع ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری و مقاماتی که طبق قوانین موضوع همطراز آن ها شناخته شده اند در مدت تصدی مقامات مذکور کلاً قابل ذخیره می باشد.

تبصره :  مدیران مؤسسه با تأیید رئیس مؤسسه مشمول این ماده خواهند شد .

 

نحوه و شرایط پرداخت حقوق و مزایا عضو بازنشسته یا پیمانی هیأت علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی

نحوه و شرایط پرداخت حقوق و مزایا  عضو بازنشسته یا پیمانی هیأت علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور   

مطابق مواد 78  تا 81 آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 78- درصورت لغو یا عدم تمدید قرارداد مستخدمین پیمانی عضو هیأت علمی معادل 45 روز حقوق و مزایای مندرج در آخرین حکم کارگزین  به ازای هر سال خدمت به وی پرداخت می گردد.

ماده 79- به اعضای هیأت علمی که بازنشسته می شوند ، به ازای هر سال خدمت 1 ماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور (حداکثر 30 سال) به اضافه وجوه مربوطه به مرخصی های ذخیره شده پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 : حقوق و مزایای مشمول کسور شامل حقوق مبناء فوق العاده مخصوص ، فوق العاده جذب ، فوق العاده ویژه و فوق العاده اشعه می باشد .

تبصره 2:  سنوات خدمت اعضای هیأت علمی که بخشی از این قبلاً به صورت غیر هیأت علمی انجام شده است ، به عنوان سابقه پرداخت پاداش محاسبه است .

تبصره 3: مؤسسه می تواند در مواردی که به خدمات علمی مازاد بر 30 سال هر یک از اعضای هیأت علمی با مرتبه استاد تمامی نیاز داشته باشد ، در صورت تقاضای ذینفع نسبت به بازخرید مرخصی ذخیره استحقاقی وی مبادرت نماید در غیر اینصورت بازخرید مرخصی های استفاده نشده موکول به بازنشستگی عضو هیأت علمی خواهد بود .

ماده 80-  اعضای هیأت علمی رسمی و پیمانی در طول خدمت صرفاً یک بار مجاز هستند نسبت به تغییر صندوق بیمه بازنشستگی خود طبق قوانین  مقررات عمومی دولت مبادرت نمایند .

ماده 81-  مؤسسه ملزم به رعایت آیین نامه تکریم استادان بازنشسته دانشگاه ها مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی مورخ 15/12/85 می باشد.

نحوه و شرایط موسسه برای بازخرید خدمت اعضای هیأت علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی

نحوه و شرایط موسسه برای بازخرید خدمت اعضای هیأت علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور   

مطابق مادتین 76 و 77  آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 76- موسسه می تواند با تقاضای باز خرید سنوات خدمت اعضای هیات علمی که حائز شرایط بازنشستگی نیستند ، موافقت نموده و در ازاء هر سال خدمت مبلغی معادل 45 روز مجموع حقوق و مزایای مندرج در آخرین حکم کارگزینی  به آنان پرداخت نماید.

تبصره 1: پرداخت حقوق و مزایای مدت مرخصی های استحقاقی ذخیره شده به اعضای هیات علمی باز خرید شده بلامانع است.

 تبصره 2: پرداخت کسورات بازنشستگی و یا انتقال آن به سایر صندوقهای بازنشستگی با تقاضای عضو هیات علمی باز خرید شده بلامانع است.

ماده 77- مستخدمین عضو هیأت علمی که تابع صندوق تامین اجتماعی هستند، از لحاظ بازنشستگی، کار افتادگی و فوت مشمول قوانین ومقررات آن صندوق خواهند بود

 

 

 

 

 

 

 

 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری کانون وکلا مرکز (تهران ) برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

 

 

پرونده های قابل پذیرش:

اعضای هیات علمی  دانشگاه - (نیروهای مسلح )نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی و ....) -هیات تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی -کمیسیون ماده 100  شهرداری – کارگر و کارفرمایی( اداره کار) – کمیسیون ماده 99  شهرداری- آموزش و پرورش –  کمیسیون ماده 77  شهرداری - اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان و شاهد – گزینش – اعاده به خدمت - سازمان تامین اجتماعی -  – تخلفات اداری ، اختلافات  استخدامی - دستور موقت - مقرری بیمه بیکاری – بازنشستگی  -  مستمری بگیران -  کمیسیون ماده 5 شورای عالی شهرسازی و معماری – احراز وقوع تخلف - تبدیل وضعیت استخدامی و اعاده دادرسی و.............. 

 

 

 

تلفن تماس با وکیل و مشاورحقوقی پایه یک دادگستری جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

 

 

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

 

 

 

 

اینستاگرام :  vakiljafaripouya

 

 

 

آدرس دفتر : تهران –  پونک  ......

 

 

 

 

نکته :

با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت . 

 

قابل ذکر است پرونده های  قابل طرح در دیوان عدالت اداری از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز –  اصفهان– البرز – گیلان – مازندران – آذربایجان شرقی و غربی- قزوین –قم- همدان و ..........  )

 

قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول پرونده می باشد .

نحوه و شرایط اختیاری موسسه برای بازنشسته کردن اعضای هیأت علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی

نحوه و شرایط اختیاری موسسه برای بازنشسته کردن اعضای هیأت علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور   

مطابق ماده 75  آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

ماده 75- مؤسسه می تواند اعضای هیأت علمی خود را که دارای حداقل 25 سال سنوات خدمت و حداقل 60 سال سن هستند با تقاضای عضو یا راسا ً با تصویب شورای موسسه، بازنشسته نماید.

شرایط و تکلیف موسسه برای بازنشسته کردن اعضای هیأت علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی

شرایط و تکلیف موسسه برای بازنشسته کردن اعضای هیأت علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور   

  مطابق مواد 72 تا 74  آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 72- مؤسسه مکلف است هر یک از اعضای هیأت علمی را که به سن 65 سال تمام رسیده باشند یا 30 سال خدمت کرده باشند، بازنشسته نماید.

تبصره1: رئیس مؤسسه می تواند استثنائاً در مواردی که استفاده از خدمات علمی هر یک از اساتید اعضای هیأت علمی با مرتبه استاد تمامی ضروری باشد تا 70 سالگی از خدمات آنان استفاده نمایند.

تبصره 2: ایام سنوات خدمات دولتی غیر هیأت علمی پس از تبدیل وضعیت به هیأت علمی ، برای بازنشستگی قابل احتساب است .

ماده 73- شرط استفاده از بازنشستگی با اعمال ضریب یک و دو دهم (2/1) برای فوق العاده جذب و مخصوص برای کسانی که به موجب این آیین نامه بازنشسته می شوند ، لااقل 10 سال خدمت تمام وقت جغرافیایی از تاریخ 18/04/82 در مؤسسه است.

تبصره :  اعضای هیأت علمی که از تاریخ 18/04/82 مستمراً به صورت تمام وقت جغرافیایی خدمت نموده اند ، در صورت احراز شرایط بازنشستگی ( قبل از تاریخ 18/04/92 که خدمت 10 ساله پایان می یابد ) مشمول رعایت سقف مذکور نخواهند بود .

ماده 74-  بازنشستگی اعضای هیأت علمی که به امر تدریس اشتغال دارند با رعایت مقررات مربوطه در پایان هر نیم سال تحصیل امکان پذیر است.

قانون حاکم بر اعضای هیات علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی از لحاظ بازنشستگی و وظیفه :

قانون حاکم بر اعضای هیات علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور از لحاظ بازنشستگی و وظیفه :

  مطابق مادتین 70 و71  آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 ماده 70- عضو هیأت علمی رسمی و بازماندگان وی جز در مواردی که در این آئین نامه تصریح گردیده است از لحاظ بازنشستگی و وظیفه تابع قوانین  و مقررات مستخدمین رسمی کشوری و قانون اصلاحات مقررات بازنشستگی و وظیفه مورخ 13/12/68 و 13/2/79 مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن می باشند.

تبصره : عضو هیأت علمی پیمانی نیز که تابع صندوق بازنشستگی کشوری باشد ، مشمول ماده فوق خواهد بود .

ماده 71- مقررات موضوع ماده 30 لایحه قانونی استخدام اعضای هیأت علمی مؤسسه مصوب 18/6/42 هیأت وزیران و اصلاحیه های بعدی ( استادان و دانشیاران و پیراپزشکان بیمارستانی که قبل از رسیده به سن 65 سالگی تقاضای بازنشستگی نماید ، یا دانشگاه ایشان را به علت حذف ماده تدریس یا انحلال یک رشته بازنشسته نماید هرگاه سابقه خدمت آنان به 30 سال نرسد ، حداکثر تا 5 سال از دوران تحصیلات عالی آنان جزوء خدمت رسمی محسوب می شود.) کماکان معتبر و قابل اجرا است .

 

نحوه ارزیابی عملکرد سالانه اعضای هیات علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی

نحوه ارزیابی عملکرد سالانه اعضای هیات علمی دانشگاهها ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور:

مطابق مواد 66 تا 69  آیین نامه ادرای ، استخدامی  اعضای هیات علمی دانشگاهها، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور که اشعار می دارد :

 

ماده 66- مؤسسه موظف است عملکرد سالانه اعضای هیات علمی خود را مورد پایش وارزیابی قرار دهد.   

ماده 67- ارزیابی عملکرد سالانه اعضای هیات علمی بر اساس سیاست ها و راهبردهای مؤسسه و طی جلسه ای با حضور مدیر گروه آموزشی (حسب وضعیت با رئیس بخش) تعیین می گردد.

تبصره 1: در این جلسه مشخص خواهد شد چه مقدار از اوقات عضو هیأت علمی صرف هر یک از فعالیت های هفتگانه او درسال گذشته شده است ، ضمن آنکه این میزان برای سال جاری نیز تعیین می گردد.
تبصره  2: وزن هر کدام از حیطه ها بر اساس نیاز سنجی گروه و دانشکده مربوطه و بر اساس برنامه ریزی آنها و مؤسسه خواهد بود که به اطلاع اعضای هیات علمی می رساند.

تبصره 3: نحوی پایش و ارزیابی اعضای هیات علمی بر اساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب شورای موسسه می رسد.

ماده 68- نحوه ارائه مستندات در حیطه های مختلف فعالیت عضو هیأت علمی ، همچنین ارزیابی و پایش فعالیتهای وی  طبق دستور العملی که به تصویب هیأت ممیزه می رسد، خواهد بود.

ماده 69- نتیجه ارزیابی عملکرد عضو هیأت علمی جهت ترفیع سالیانه، تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی ، از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی ، ارتقای مرتبه عضو هیأت علمی و رکود علمی ملاک عمل خواهد بود.