الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت مستمری بازماندگان براساس مشاغل سخت و زیان آور در دیوان عدالت اداری

الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت مستمری بازماندگان براساس مشاغل سخت و زیان آور 

نمونه دادخواست الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت مستمری بازماندگان براساس مشاغل سخت و زیان آور 

 

ریاست محترم دیوان عدالت اداری

سلام علیکم ؛

احتراما" به وکالت از آقای / خانم ..........................به استحضار می رساند :

مرحوم آقای ...................... به  مدت 22 سال به صورت متوالی  در شغل سخت وزیان آور اشتغال داشته و قبل از فوت تقاضای بررسی شغل خود را به کمیته استانی تسلیم نموده و کمیته پس از فوت ایشان سخت و زیان آور بودن  شغل وی را  مورد تایید قرار داده  واز طرفی حقوق مکتسبه ایشان با فوت تضییع نمی شود  لذا با توجه به موارد مطروحه و دارا بودن شرایط بازنشستگی متوفی در مشاغل سخت و زیان آور  تقاضای صدور حکم به الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت مستمری بازماندگان براساس مشاغل سخت و زیان آور مورد استدعا می باشد .

مدارک و مستندات  به پیوست تقدیم شده است .

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های : کمیسیون ماده 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت مستمری بازنشستگی براساس مشاغل سخت و زیان آور در دیوان عدالت اداری

الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت مستمری بازنشستگی براساس مشاغل سخت و زیان آور 

نمونه دادخواست الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت مستمری بازنشستگی براساس مشاغل سخت و زیان آور 

 

ریاست محترم دیوان عدالت اداری

سلام علیکم ؛

احتراما" به وکالت از آقای / خانم ..........................به استحضار می رساند :

موکل  مدت 20 سال به صورت متناوب  در شغل سخت وزیان آور  که مورد تایید کمیته مشاغل سخت و زیان آور نیز قرار گرفته  مشغول به کار بوده است وهمچنین به مدت 7 سال از سال ........ تا سال ....... در شغل عادی بیمه پردازی نموده است اما سازمان تامین اجتماعی به علت اینکه سن موکل کمتر از 50 سال می باشد   با درخواست بازنشستگی ایشان مخالفت می نماید ! . از آنجا که موکل دارای شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان آور با سنوات فوق الذکر می باشد  لذا تقاضای صدور حکم به الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت مستمری بازنشستگی براساس مشاغل سخت و زیان آور  مورد استدعا می باشد .

مدارک و مستندات  به پیوست تقدیم شده است .

 

الزام سازمان تامین اجتماعی به تصحیح شغل کارگر براساس مشاغل سخت و زیان آور در دیوان عدالت اداری

الزام سازمان تامین اجتماعی به تصحیح شغل کارگر براساس مشاغل سخت و زیان آور 

نمونه دادخواست الزام سازمان تامین اجتماعی به تصحیح شغل کارگر براساس مشاغل سخت و زیان آور 

 

ریاست محترم دیوان عدالت اداری

سلام علیکم ؛

احتراما" به وکالت از آقای / خانم ..........................به استحضار می رساند :

موکل   در شغل سخت وزیان آور مشغول به کار بوده ولی در لیست بیمه به عنوان کارگر عادی قید شده است  و سازمان تامین اجتماعی از تصحیح آن امتناع می ورزد . از آنجا که موکل دارای شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان آور با سنوات 20 سال متوالی مورد تایید کمیته مشاغل سخت و زیان آور می باشد  لذا تقاضای صدور حکم به الزام سازمان تامین اجتماعی به تصحیح شغل کارگر براساس مشاغل سخت و زیان آور  مورد استدعا می باشد .

مدارک و مستندات  به پیوست تقدیم شده است .

الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه کارگر براساس مشاغل سخت و زیان آور در هیات تشخیص یا حل اختلاف کارگر و کارفرم

الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه کارگر براساس مشاغل سخت و زیان آور  

نکته : قابل توجه اینکه این دادخواست به عنوان نمونه بوده و بدیهی است تقدیم دادخواست در هر پرونده ای باید با توجه به شرایط و ویژگی های آن  و به طور خاص  تهیه و تنظیم شود . بنابراین این دادخواست را نمی توان در موارد دیگر بدون در نظر گرفتن موارد فوق الذکر به کار برد .  

نمونه دادخواست الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه کارگر براساس مشاغل سخت و زیان آور

 

ریاست محترم هیات تشخیص یا حل اختلاف کارگروکارفرما  

سلام علیکم ؛

احتراما" به وکالت از آقای / خانم ..........................به استحضار می رساند :

موکل   در شغل سخت وزیان آور مشغول به کار بوده ولی در لیست بیمه به عنوان کارگر عادی قید شده است از آنجا که موکل دارای شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان آور با سنوات 20 سال متوالی مورد تایید کمیته مشاغل سخت و زیان آور می باشد  لذا تقاضای صدور حکم به الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه کارگر براساس مشاغل سخت و زیان آور مورد استدعا می باشد .

مدارک و مستندات  به پیوست تقدیم شده است .

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت مستمری بازنشستگی مطابق قانون حفاظت در برابر اشعه در دیوان عدالت اداری

الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت مستمری بازنشستگی مطابق قانون حفاظت در برابر اشعه  :

نکته : قابل توجه اینکه این دادخواست به عنوان نمونه بوده و بدیهی است تقدیم دادخواست در هر پرونده ای باید با توجه به شرایط و ویژگی های آن  و به طور خاص  تهیه و تنظیم شود . بنابراین این دادخواست را نمی توان در موارد دیگر بدون در نظر گرفتن موارد فوق الذکر به کار برد .  

نمونه دادخواست  الزام سازمان تامین اجتماعی به پرداخت حقوق بازنشستگی مطابق قانون حفاظت در برابر اشعه  :

 

ریاست محترم دیوان عدالت اداری

سلام علیکم ؛

احتراما" به وکالت از آقای / خانم ..........................به استحضار می رساند :

موکل مدت 23 سال سابقه بیمه پردازی در کارگاه (کارخانه ) .................   دارد که مدت 10 سال آن در قسمت کار با اشعه بوده است لذا با توجه به سنوات ارفاقی متعلقه مطابق قانون حفاظت در برابر اشعه درخواست بازنشستگی نموده که مورد موافقت قرار نگرفته است لذا تقاضای صدور حکم به الزام سازمان تامین اجتماعی ............. به پرداخت مستمری بازنشستگی مطابق قانون حفاظت در برابر اشعه  مورد استدعا می باشد . مدارک و مستندات  به پیوست تقدیم شده است .

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های : کمیسیون ماده 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری- دستور موقت - مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

الزام به پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما در هیات تشخیص یا حل اختلاف کارگر و کارفرما

الزام به پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما  

نمونه دادخواست الزام به پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما 

 

ریاست محترم هیات تشخیص یا حل اختلاف کارگر وکارفرما  

سلام علیکم ؛

احتراما" به وکالت از آقای / خانم ..........................به استحضار می رساند :

موکل  مدت 6 سال ( از سالهای 1391 تا 1397در کارگاه (کارخانه )     ..................... از ساعت 8 صبح تا 15 نزد کارفرما مذکور مشغول به کار می باشد و ماهیانه مبلغ ............................ ریال حقوق دریافت نموده است اما کارفرما لز بیمه نمودن موکل در این مدت امتناع ورزیده است  لذا تقاضای صدور حکم مبنی الزام به پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما مورد استدعا می باشد .

مدارک و مستندات  به پیوست تقدیم شده است .

مطالبه حق سنوات یا مزایای پایان خدمت کارگر در هیات تشخیص یا حل اختلاف کارگر و کارفرما

مطالبه حق سنوات یا مزایای پایان خدمت کارگر

نکته : قابل توجه اینکه این دادخواست به عنوان نمونه بوده و بدیهی است تقدیم دادخواست در هر پرونده ای باید با توجه به شرایط و ویژگی های آن  و به طور خاص  تهیه و تنظیم شود . بنابراین این دادخواست را نمی توان در موارد دیگر بدون در نظر گرفتن موارد فوق الذکر به کار برد .  

نمونه دادخواست مطالبه حق سنوات یا مزایای پایان خدمت

 

ریاست محترم هیات تشخیص یا حل اختلاف کارگرو کارفرما  

سلام علیکم ؛

احتراما" به وکالت از آقای / خانم ..........................به استحضار می رساند :

موکل در کارگاه (کارخانه )     .....................از سال 1372 تا کنون به مدت 25 سال شاغل می باشد و با پایان یافتن مدت قرارداد 

یا ارتباط کاری کارفرما از پرداخت مزایای پایان خدمت امتناع می ورزد لذا با استناد به  ماده 24 قانون کار تقاضای محکومیت کارفرما به پرداخت حق سنوات ( مزایای پایان خدمت) مورد استدعا می باشد .

مدارک و مستندات  به پیوست تقدیم شده است .

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های : کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری - دستور موقت - مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

 

نحوه شکایت و رسیدگی به اختلاف کارگر وکارفرما شامل چه مراحلی می شود

نحوه شکایت و رسیدگی به اختلاف کارگر وکارفرما  شامل چه مراحلی می شود .

در صورتی که هر کارگر مشمول قانون کار مدعی تضییع حق خود از جانب کارفرما باشد می تواند برای احقاق حق ، دادخواست خود را به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اشتغال خود ارائه نماید .

قابل ذکر است  طرح دعوا از طرف کارگر مشمول مرور زمان  نمی شود و تنها استثناء در این زمینه مربوط به استفاده از مقرری بیمه بیکاری است که در این حالت هر کارگری که قصد داشته باشد از مقرری بیمه بیکاری استفاده کند باید ظرف مدت 30 روز بعد از اخراج یا بیکاری ناشی از اتمام قرارداد این موضوع را به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اشتغال خود اطلاع دهد. البته در مواردی که دلایل موجه و مستند وجود داشته باشد این زمان با تایید و رای هیئت حل اختلاف تا 90 روز تاخیر در ارائه دادخواست قابل تمدید است.

بنابراین پس از ارائه و ثبت دادخواست توسط کارگر در صورت تمایل به حل مشکل از طریق صلح و سازش پرونده به شورای سازش ارجاع داده می شود البته باید توجه داشت که حضور در شورا اختیاری و تصمیمات آن الزام آور نیست . بنابراین چنانچه کارگری تمایل به حضور در شورای سازش نداشته باشد، پرونده  وی به هیئت تشخیص ارجاع داده می‌شود.

هیئت تشخیص که 3 عضو دارد . از کارگر و کارفرما با تعیین وقت قبلی، دعوت می‌کند تا اظهارات  و دفاعیات خود را ارائه دهند. هیئت تشخیص  با توجه به محتویات پرونده، اظهارات طرفین، مستندات و  عنداللزوم گزارش ‌تحقیق رای صادر می کند. این رای هم به کارگر و هم کارفرما ابلاغ می‌شود . قابل ذکر است طرفین 15 روز پس از ابلاغ رأی مهلت دارند که به آن اعتراض کنند و در صورتی که به رای اعتراض شود پرونده به هیئت حل اختلاف ارجاع داده می‌شود هیئت حل اختلاف 9 عضو دارد در هیئت حل اختلاف نیز  از کارگر و کارفرما با تعیین وقت قبلی دعوت می‌شود تا اظهارات و دفاعیات خود را ارائه دهند. رأی صادره  توسط هیئت ممکن است تایید رای هیئت تشخیص و یا نقص آن باشد. رأی هیئت حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا است. اما ظرف مدت مشخص صرفا" از نظر شکلی قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشد . 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های : کمیسیون ماده 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

آدرس جدید دیوان عدالت اداری تهران

آدرس دیوان عدالت اداری در تهران : بزرگراه ستاری- بلوار شهید مخبری – نبش ایران زمین     

رای دیوان عدالت اداری در مورد خوانده دعوا در اعتراض به آرای هیأت‏های تشخیص و حل اختلاف کار:

 رای دیوان عدالت اداری در مورد خوانده دعوا در اعتراض به آرای هیأت‏های تشخیص و حل اختلاف کار:

از مواردی که  قرار رد شکایت در شعبات دیوان عدالت اداری  صادر می شود طرح دعاوی نادرست توسط خواهان از جمله موارد شایع عدم تشخیص و تعیین درست سازمان یا اداره طرف مقابل (خوانده ) در دادخواستها است که نهایتا" مستنداً ‌به بند پ ماده 53 آیین دادرسی دیوان عدالت اداری منجر به قرار رد شکایت توسط  شعب دیوان عدالت اداری می گردد . در آراء مختلفی با وجود ذیحق بودن خواهان در طرح دعوا ولی به دلیل عدم طرح صحیح دعوا یا عدم توجه دعوا به خوانده تعیین شده توسط خواهان در این مواقع دادگاه به درستی اقدام به صدور رای به قرار رد شکایت می نماید . مثلا" دعاوی به حقی که خواهان علیه سازمان یا اداره مربوطه مطرح می کند از جمله  در اعتراض به آرای هیأت‏های تشخیص و حل اختلاف کار دیده شده چون طرف دعوا ( خوانده ) به درستی تعیین نشده و به جای طرف قراردادن اداره تعاون ،کار و رفاه اجتماعی هیأت حل اختلاف مربوطه به اشتباه سازمان تامین اجتماعی یا کارفرما  یا سازمانهای دیگر را به عنوان خوانده ، طرف دعوا قرار می گیرند دادگاه به درستی با این استدلال که دعوا متوجه آن سازمانها  یا افراد نیست قرار رد شکایت  صادرخواهد کرد و علاوه بر این که وقت دادگاه و خواهان هدر رفته باعث به تعویق افتادن رسیدگی و طرح مجدد دعوا و صرف هزینه برای خواهان خواهد شد . دربند پ ماده 53 آیین دادرسی دیوان عدالت اداری چنین آمده است :

ماده۵۳ ـ در صورت احراز هریک از جهات زیر، شعبه دیوان حتی قبل از ارسال دادخواست و ضمائم به طرف شکایت، قرار رد شکایت صادر می ‌ کند:

الف ـ شاکی برای طرح شکایت، اهلیت قانونی نداشته باشد.

ب ـ شاکی در شکایت مطروحه ذی ‌ نفع نباشد.

پ ـ شکایت متوجه طرف شکایت نباشد.

ت ـ شکایت خارج از موعد قانونی، مطرح شده باشد.

ث ـ شکایت طرح شده از حیث موضوع قبلاً بین همان اشخاص یا اشخاصی که اصحاب دعوی، قائم مقام آنان هستند، رسیدگی و حکم قطعی نسبت به آن صادرشده باشد.

ج ـ موجبات رسیدگی به شکایت، منتفی شده باشد.