گرفتن سفته از کارگر برای ضمانت حسن انجام کار چه آثارحقوقی دارد ؟

گرفتن سفته از کارگر برای ضمانت حسن انجام کار چه آثارحقوقی دارد ؟  

بیشتر کارفرمایان در زمان انعقاد قرارداد از کارگر سفته یا چک به عنوان حسن انجام کار دریافت می کنند . در این موارد کارگر باید توجه نماید که سفته یا چک را با چه شرایطی تحویل دهد که بعدا" با مشکل روبرو نگردد. لذا توصیه می شود موارد زیر را رعایت نماید تا از سوء استفاده بعدی جلوگیری بعمل آورد:

اولا" در متن سفته یا چک قید کند سفته یا چک بابت حسن انجام کار می باشد ثانیا" در قرارداد مشخصات سفته یا چک مورد نظر با ذکر شماره و تاریخ قید و دقیقا" ذکر نماید سقته یا چک به چه سببی صادرشده است .ثالثا" از کارفرما رسید تحویل سفته یا چک را دریافت کند .

در چنین شرایطی در صورت سوء استفاده کارفرما از سفته یا چک واجد مسئولیت کیفری یا حقوقی خواهد بود .

 

در صورت وقوع حادثه ناشی ازکار وظیفه کار فرما چیست ؟

در صورت وقوع حادثه ناشی ازکار وظیفه کار فرما چیست ؟

در پاسخ ابتدا باید بدانیم حادثه ناشی از کار شامل چه مواردی می شود :

طبق مفاد ماده ٦٠  قانون تأمین اجتماعی که اشعار می دارد : «حادثه ناشی ازکار حادثه ای است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می‌گردد، مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حادثه ­ای که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می­ افتد حادثه ناشی از کار محسوب می‌گردد.

بنابراین در صورت وقوع حادثه ناشی از کار وفق ماده 60 قانون تامین اجتماعی تکلیف کارفرما طبق مفاد مادتین ٦5  و66  قانون تأمین اجتماعی به شرح زیرخواهد بود : 

ماده 65- در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات 
لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب 
را ظرف سه روز اداری کتبا" به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما 
بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تامین خدمات 
درمانی هزینه ای مربوط را خواهد پرداخت . 
ماده 66- در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیمات ناشی از عدم رعایت 
مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و 
احتیاط لازم از طرف کارفرم یا نمایندگان او بوده سازمان تامین خدمات 
درمانی و سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را 
پرداخته و طبق ماده 50 این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. 
تبصره 1- مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده 
به سازمان از این بابت بری الذمه شود. 
تبصره 2- هر گاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد 
در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصات 
کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و 
شرکتهای بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود 
نسبت به شخص ثالث بپردازند. 

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

کارگر و کارفرما

کارگر و کارفرما  :
مطابق مادتین 2 و 3 قانون کار که اشعار می دارد :

 

ماده ۲- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌ السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌ کند.

 

ماده ۳- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌ السعی کار می ‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌ دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌ شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌ گیرند. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

کارگاه

کارگاه :

مطابق ماده 4 و 5  قانون کار:

 

ماده ۴- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌ کند، از قبیل

 مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن

 عمومی و امثال آنها.کلیه تأسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه‌اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری،

تعاونیها، شیرخوارگاه، مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه‌ای، قرائت‌خانه، کلاسهای 

سوادآموزی و سایرمراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه 

و  وسایل ایاب وذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه می‌ باشند.

ماده ۵- کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات 

این قانون می ‌باشند.

 

قرارداد کار

قرارداد کار :

مطابق ماده 7   قانون کار:

ماده ۷- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت 

حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

تبصره ۱- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت

 تعـاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

تبصره ۲- در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود،

قرارداد دائمی تلقی می‌شود.

تبصره ۳- قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد

که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می‌شود و در اختیار

 طرفین قرار می‌گیرد.

تبصره ۴- کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی

پایان‌کار را به مأخذ هر سال یک‌ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

 

شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار

شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار :

مطابق ماده 9   قانون کار:

ماده ۹ - برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:

الف – مشروعیت مورد قرارداد

ب – معین بودن موضوع قرارداد

ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.

تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.

خاتمه قرارداد کار در قانون کار

خاتمه قرارداد کار در قانون کار :

مطابق ماده 21   قانون کار:

ماده ۲۱ - قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می ‌یابد:

الف – فوت کارگر.

ب – بازنشستگی کارگر.

ج – از کار افتادگی کلی کارگر.

د – انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن

هـ – پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است.

و – استعفای کارگر.

ز- فسخ قرارداد به‌نحوی که در متن قرارداد (منطبق با قانون کار) پیش بینی شده است.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما - هیات تشخیص -کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

 

 

استعفاء کرگر

استعفاء کرگر :

مطابق تبصره ماده 21   قانون کار و ماده 25 همان قانون :

تبصره- کارگری که استعفاء می‌ کند موظف است یکماه به کار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتیکه حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتباً به کار فرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می ‌شود و کارگر موظف است رونوشت استعفاء و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.

ماده ۲۵- هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد

هیچیک از طرفینبه تنهائی حق فسخ آنرا ندارد.

تبصره - رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قرارداد ها در صلاحیت هیأت‌های تشخیص 

و حل اختلاف است.

 

خاتمه قرارداد کار

خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر :

مطابق ماده 31   قانون کار:

ماده ۳۱- چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید براساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید.
این وجه علاوه بر مستمری از کار افتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌ شود.

 

مزد و مزایای کارگران نیمه‌ وقت

مزد و مزایای کارگران نیمه‌ وقت :

مطابق ماده 39   قانون کار:

ماده ۳۹- مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه‌ وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می ‌شود.