استخدام در دستگاههای اجرائی :
مطابق ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۴۵ - از تاریخ تصویب این قانون ، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می پذیرد .
الف - استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی .
ب - استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین .
تبصره ۱ - کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمده اند با رعایت مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد .
تبصره ۲ - مشاغل موضوع بند ( الف ) این ماده باتوجه به ویژگیهای مذکور در ماده ( ۸ ) این قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد .
تبصره ۳ - سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج سال و برای مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند .
شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی :
مطابق ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۴۲ - شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی عبارتند از :
الف - داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین بامدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال .
ب – داشتن تابعیت ایران .
ج - انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان .
د - عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر .
هـ - نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر .
و - دارابودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک همتراز ( برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش بینی شده است ) .
ز - داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شوند براساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد .
ح – اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران .
ط – التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران .
حقوق مردم در دستگاههای اجرائی:
مطابق مادتین 26 و27 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۲۶ - دستگاههای اجرائی مکلفند مردم را با حقوق و تکالیف خود در تعامل با دستگاههای اجرائی آشنا نموده و از طریق وسایل ارتباط جمعی به ویژه صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران سطح آگاهی عمومی در این زمینه را ارتقاء داده و اطلاعات لازم را به نحو مطلوب و مناسب دراختیار مردم قرار دهند .
ماده ۲۷ - مردم در استفاده از خدمات دستگاههای اجرائی درشرایط مساوی از حقوق یکسان برخوردارند ، دستگاههای اجرائی موظفند حداکثر ظرف سه ماه ، مراحل ، زمان و کیفیت و استاندارد ارائه خدمات و تغییرات آنها را مستند و شفاف نموده و از طرق مختلف به اطلاع مردم برسانند و در صورت بروز هرگونه تخلف ، مسؤولین دستگاههای اجرائی مسؤولیت پاسخگویی به مردم و شکایت آنان را به عهده خواهند داشت .
واگذاری وظایف به بخش غیردولتی :
مطابق ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۲۱ - با کارمندان رسمی و یا ثابت دستگاههای اجرائی که تمام یا بخشی از وظایف آنها به بخش غیردولتی واگذار می گردد به یکی از روشهای ذیل عمل خواهد شد .
الف - انتقال به سایر واحدهای همان دستگاه یا دستگاه اجرائی دیگر .
ب - بازخرید سنوات خدمت .
ج - موافقت با مرخصی بدون حقوق برای مدت سه تا پنجسال .
د - انتقال به بخش غیردولتی که مجری وظایف و فعالیتهای واگذار شده می باشد . در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جابه جایی تغییر صندوق ذی ربط با حفظ سوابق مربوط توسط دولت تأمین می گردد .
هـ - انجام وظیفه در بخش غیردولتی به شکل مأمور که حقوق و مزایای وی را بخش غیردولتی پرداخت می کند .
تبصره ۱ - درصورت واگذاری سهام شرکتهای دولتی به نحوی که شرکت مذکور غیردولتی شود ، قوانین و مقررات قانون کار برکارمندان شرکت واگذار شده اعمال می گردد و این افراد ، کارمندان کارفرمای جدید محسوب می شوند و درصورت تمایل می توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند .
تبصره ۲ - در مواردی که با حفظ مالکیت دولت ( یا شرکت دولتی ) بهره برداری بخشی از دستگاه ذی ربط به بخش غیردولتی واگذار گردد ، مأموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز می باشد . آئین نامه اجرائی این ماده باپیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد .
تبصره ۳ - کارمند می تواند سه طریق از طرق پنج گانه فوق را به ترتیب اولویت انتخاب و به دستگاه اجرائی اعلام کند . دستگاه مربوطه مکلف است باتوجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روشها را انتخاب و اقدام کند
امور اقتصادی و سازمان :
مطابق مادتین 11و12 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۱۱ - امور اقتصادی : آن دسته از اموری است که دولت ، متصدی اداره و بهره برداری از اموال جامعه است و مانند اشخاص حقیقی و حقوقی درحقوق خصوصی عمل می کند ، از قبیل : تصدی در امور صنعتی ، کشاورزی ، حمل ونقل ، بازرگانی ، مسکن و بهره برداری ازطرحهای مندرج درماده ( ۱۰ ) این قانون .
ماده ۱۲ – سازمان : منظور از سازمان در این قانون سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می باشد
امور زیربنایی :
مطابق ماده 10 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۱۰ - امور زیربنایی : آن دسته از طرحهای تملک داراییهای سرمایه ای است که موجب تقویت زیرساختهای اقتصادی و تولیدی کشور می گردد ، از قبیل : طرحهای آب و خاک و شبکه های انرژی ، ارتباطات و راه .
امور اجتماعی ، فرهنگی و خدماتی :
مطابق ماده 9 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۹ - امور اجتماعی ، فرهنگی و خدماتی : آن دسته از وظایفی است که منافع اجتماعی حاصل از آنها نسبت به منافع فردی برتری دارد و موجب بهبود وضعیت زندگی افراد می گردد ، از قبیل : آموزش و پرورش عمومی و فنی و حرفه ای ، علوم و تحقیقات ، درمان ، توانبخشی ، تربیت بدنی و ورزش ، اطلاعات و ارتباطات عمومی و امور فرهنگی ، هنری و تبلیغات اسلامی
کارمند دستگاه اجرائی :
مطابق ماده 7 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۷ - کارمند دستگاه اجرائی : فردی است که براساس ضوابط و مقررات مربوط ، به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرائی به خدمت پذیرفته می شود
پست سازمانی :
مطابق ماده 6 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۶ - پست سازمانی : عبارت است از جایگاهی که در ساختار سازمانی دستگاههای اجرائی برای انجام وظایف و مسؤولیتهای مشخص ( ثابت و موقت ) پیش بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می شود . پستهای ثابت صرفاً برای مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار دارد ایجاد خواهد شد .