‌وظایف دبیر هیات عالی گزینش

‌وظایف دبیر هیات عالی گزینش :

مطابق مادتین 5 و6 آئین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور که اشعار می دارد :
‌ماده 5 - دبیر هیات عالی گزینش که به پیشنهاد اعضاء هیات عالی و حکم رئیس جمهور
منصوب می‌شود همتراز مقامات موضوع بند (ب) تبصره(2) ماده یک قانون نظام هماهنگ
پرداخت (‌استانداران، سفرا) می‌باشد.
‌تبصره - در صورتی که رئیس جمهور به استناد ماده (6) قانون گزینش، اجرای قانون را
به دیگری واگذار نماید حکم دبیر هیات عالی به ترتیب فوق‌توسط وی به عنوان ریاست
هیات عالی گزینش صادر خواهد شد.

‌ماده 6 - هیات عالی با همکاری هیاتها و دستگاههای ذیربط نسبت به ایجاد و توسعه
بانک اطلاعاتی گزینش کشور اقدام می‌نماید.
‌تبصره - هیاتها و مراکز اطلاعاتی، دستگاههای اجرایی و قضایی و نیروی انتظامی،
سازمانهای حفاظت و اطلاعات و عقیدتی - سیاسی نیروهای‌مسلح مکلفند همکاری‌های لازم
را در این زمینه حسب نظر هیات عالی معمول دارند.

ضوابط عمومی و ضوابط انتخاب اصلح قانون گزینش کشور

ضوابط عمومی و ضوابط انتخاب اصلح قانون گزینش کشور :

‌مطابق مادتین 3 و4 آئین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور که اشعار می دارد :

‌ماده 3 - ضوابط عمومی گزینش اعتقادی، اخلاقی و سیاسی کارکنان موضوع این آئین‌نامه
ضوابط مقرر در ماده (2) قانون گزینش است و التزام‌عملی به احکام اسلام مندرج در
ماده مذکور عبارتست از:
 - 1عمل به واجبات از قبیل نماز، روزه و...
 - 2اجتناب از محرمات (‌عدم ارتکاب به معاصی کبیره)

‌ماده 4 - جزئیات مصادیق ضوابط عمومی و انتخاب اصلح (‌ضوابط عمومی و ملاکهای تقدم)
، ضوابط و معیارهای حاکم بر گزینش کشور و‌دستورالعملهای مورد نیاز توسط هیأت عالی
تنظیم و ابلاغ خواهد شد. در تعیین موازین شرعی و تطبیق کلیه امور گزینش با مبانی
فقهی، هیأت عالی‌حسب آراء فقهی حضرت امام خمینی (‌رض) و ولی فقیه اقدام خواهد کرد.
‌تبصره 1 - امر گزینش در مشاغل حساس و همچنین موارد خاص بر اساس ضوابط انتخاب اصلح
انجام خواهد شد.
‌تبصره 2 - اعزام به مأموریت ثابت خارج از کشور از مصادیق موارد خاص و مشاغل
آموزشی، امنیتی از مصادیق مشاغل حساس محسوب گردد.‌تشخیص سایر موارد خاص با هیأت
عالی خواهد بود و موارد حساس به ترتیب مقرر در ماده (41) تعیین خواهد شد.

 

شمول قانون گزینش کشور

شمول قانون گزینش کشور :

‌مطابق مادتین 1 و2 آئین‌نامه اجرایی قانون گزینش کشور که اشعار می دارد :

‌ماده 1 - در این آئین نامه عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آنها می‌گردد:
‌الف -"‌هیأت عالی" به جای هیأت عالی گزینش
ب - "‌هیأت" به جای هیأت مرکزی گزینش
ج - "‌هسته" به جای هسته گزینش
‌د - "‌نهاد" به جای نهاد ریاست جمهوری
‌هـ - "‌سازمان" به جای سازمان امور اداری و استخدامی کشور
‌و - "‌قانون گزینش" به جای قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مصوب
1374.6.14 مجلس شورای اسلامی.
‌ز - "‌قانون تسری" به جای قانون تسری قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش
به کارکنان سایر وزارتخانه‌ها، سازمانها، مؤسسات و شرکتهای‌دولتی و نهادهای انقلاب
اسلامی مصوب 1375.2.9 مجلس شورای اسلامی.

‌ماده 2 - امر گزینش و اجرای ضوابط و مقررات مربوط به آن درباره داوطلبان ورود به
خدمت اعم از رسمی، غیر رسمی (‌پیمانی - قراردادی -‌روزمزد و عناوین مشابه) و
مشمولین قانون کار در کلیه دستگاههای مذکور در ماده واحده قانون تسری و ماده (2)
قانون گزینش تابع احکام مقرر در‌قانون گزینش و این آئین نامه خواهد بود.
‌تبصره 1 - هرگونه جذب و بکارگیری منوط به رعایت ماده فوق می‌باشد و پرداخت هرگونه
وجه بدون رعایت ماده فوق غیر قانونی است.
‌تبصره 2 - اعزام به مأموریت ثابت خارج از کشور، مأموریت یا انتقال به دستگاه دیگر
در مشاغل حساس، بورسیه شدن (‌دوره‌های بلند مدت) و‌همچنین پذیرش داوطلبان مراکز
آموزش عالی وابسته به دستگاهها منوط به تایید گزینش است.
‌تبصره 3 - گزینش کارکنان وزارت اطلاعات از شمول این آئین‌نامه مستثنی بوده و تابع
مقررات مربوطه خواهد بود.

شرایط صدور رأی در گزینش عمومی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

شرایط صدور رأی در گزینش عمومی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق مواد 15   تا 18  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد

‌ماده 15 - صدور رأی در گزینش افراد با شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تابع نظر اکثریت
اعضاء بوده و بر مبنای اقرار یا بینه به شرط عدم تعارض یا ‌شیاع مفید اطمینان یا
قرائن و امارات موجب اطمینان که حداقل با انجام تحقیق (‌غیر از اقرار) از منابع
موثق و طبق موازین شرعی احراز می‌گردد. سایر‌مراحل طبق دستورالعمل هیأت عالی گزینش
خواهد بود.
‌ماده 16 - هیأت مرکزی موظف است حداکثر ظرف سه ماه از زمان دریافت مدارک و امکانات
لازم از مراجع مربوط، امور گزینشی افراد موضوع این‌قانون را قبل از ورود به انجام
رسانده و نتایج را اعلام نماید. در موارد عدم تکمیل ظرفیت، حوادث غیر مترقبه این
مدت حداکثر تا دو ماه با موافقت‌هیأت عالی گزینش قابل تمدید است.
‌تبصره 1 - گزینش نیروهای غیر رسمی و غیر ثابت اعم از روزمزد، قراردادی، پیمانی و
عناوین مشابه در چارچوب این قانون و بر طبق‌دستورالعملی که با همکاری سازمان امور
اداری و استخدامی کشور و توسط هیأت عالی تهیه و تنظیم می‌گردد، خواهد بود ولی در
هر صورت صدور‌احکام استخدامی تا مرحله قطعی اعم از رسمی یا ثابت با نظر گزینش
خواهد بود. در غیر این صورت هر گونه پرداخت وجه غیر قانونی است.
‌تبصره 2 - همکاری با گزینش کشور در صورت عدم وجود پست سازمانی به عنوان تصدی بیش
از یک پست تلقی نخواهد شد.
‌ماده 17 - وزارت اطلاعات و کلیه دستگاه‌های اجرایی و قضایی و نیروی انتظامی،
سازمان‌های حفاظت اطلاعات و عقیدتی سیاسی نیروهای‌مسلح مکلفند در رابطه با گزینش
افراد همکاری‌های لازم را با هیأت عالی و هیأت مرکزی گزینش اعمال و اطلاعات مورد
نیاز را حداکثر ظرف مدت 2‌ماه با رعایت قوانین و مقررات با طبقه‌بندی مربوطه در
اختیار قرار دهند.
‌ماده 18 - آیین‌نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف مدت سه ماه توسط هیأت عالی
گزینش با همکاری سازمان امور اداری و استخدامی کشور و‌وزارت آموزش و پرورش تهیه و
به تصویب کمیسیون مشترک آموزش و پرورش و امور اداری و استخدامی مجلس شورای اسلامی
خواهد رسید.

شرایط اعتراض به گزینش عمومی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

شرایط اعتراض به گزینش عمومی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 14  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 14 - افرادی که در مراحل گزینش واجد شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تشخیص داده
نشوند در صورت اعتراض می‌توانند تقاضای کتبی خود ‌را حداکثر تا دو ماه در هر مرحله
پس از دریافت حکم به مرجع تجدید نظرکننده (‌اول، دوم) تحویل دهند و در صورت عدم
اعتراض در مهلت مقرر رأی‌صادره قطعی و لازم‌الاجراء است. دستورالعمل این ماده توسط
هیأت عالی گزینش تهیه و به تصویب می‌رسد.
‌تبصره 1 - مرحله اول تجدید نظر توسط هسته گزینش (‌حداقل با دو نفر جدید) و مرحله
دوم آن توسط هیأت مرکزی صورت می‌گیرد.
‌تبصره 2 - هیأت عالی گزینش نسبت به هر مورد از احکام صادره و هرگونه تخلف اعم از
مسامحه‌کاری، تندروی، اعمال تبعیض و انجام امور‌خلاف شرع رسیدگی نموده و پس از
اصلاح یا ابطال آراء، هیأت صادرکننده رأی را ملزم به اجرای رأی جدید، برخورد با
متخلف، ترمیم و یا انحلال‌واحد گزینش و یا ارجاع به مراجع ذیربط نموده و در غیر
این صورت رأساً اقدام می‌نماید.
‌هیأت عالی گزینش دستورالعمل این تبصره را تهیه و تصویب خواهد نمود.
‌تبصره 3 - معترضین به آراء هیأت مرکزی و هسته‌ها حداکثر تا دو ماه پس از ابلاغ
رأی می‌توانند به دیوان عدالت اداری شکایت نمایند و دیوان‌نسبت به رسیدگی اقدام
می‌نماید.

شرایط کارگزاران گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

شرایط کارگزاران گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 13  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 13 - کارگزاران گزینش می‌باید علاوه بر ضوابط مندرج در ماده 2 این قانون
دارای شرایط زیر نیز باشند:
‌الف - شرایط مقرر در فرمان 1361.10.15 حضرت امام خمینی (‌ره) صالح، متعهد، عاقل،
صاحب اخلاق کریمه، فاضل، متوجه به مسایل روز‌باشند و تنگ‌نظر، تندخو، مسامحه‌کار و
سهل‌انگار نباشند.
ب - 25 سال سن و تأهل برای اعضای هیأت‌های مرکزی و 23 سال سن و تأهل برای اعضاء
هسته‌های گزینش و تأهل برای سایر پرسنل گزینش با‌اولویت.

 

وظایف وزارت آموزش و پرورش در امر گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف وزارت آموزش و پرورش در امر گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 12  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 12 - وظایف وزارت آموزش و پرورش در امر گزینش به شرح ذیل است:
1 - برگزاری امتحانات یا مصاحبه تخصصی در موارد لزوم طبق مقررات استخدام کشوری
(‌همزمان با طی مراحل گزینش) با مسئولیت نماینده‌وزیر در هیأت (‌در صورت تفویض
سازمان امور اداری و استخدامی کشور).
2 - انجام امور معاینات پزشکی اعم از معاینات عمومی و آزمایشگاهی به طور اعم و اخص
طبق آیین‌نامه پیشنهادی سازمان امور اداری و‌استخدامی کشور که به تصویب وزارت
بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.
3 - پیشنهاد نمودار تشکیلاتی و بودجه مورد نیاز هیأت مرکزی و هسته‌های گزینش تابعه
آن حسب مورد به سازمان امور اداری و استخدامی کشور‌یا سازمان برنامه و بودجه.
4 - تأمین کلیه امکانات مورد نیاز هیأت مرکزی و هسته‌های گزینش تابعه اعم از
پرسنل، جا و مکان، وسایل نقلیه و همچنین پیش‌بینی ردیف‌مستقل بودجه برای هیأت
مرکزی گزینش.
‌تبصره 1 - سازمان‌های امور اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه موظفند حسب
مورد نسبت به پیشنهادهای وزارتخانه با رعایت نظر هیأت‌عالی گزینش اقدام نمایند.
‌تبصره 2 - کلیه امکاناتی که در تاریخ 1373.7.1 در اختیار هیأت مرکزی و هسته‌های
گزینش آموزش و پرورش بوده است اعم از نیروی انسانی‌موجود با توجه به پست‌های
سازمانی، مکان، وسیله نقلیه کماکان در اختیار هیأت تشکیل شده بر اساس این قانون
خواهد بود به استثناء مواردی که‌طبق قانون منتقل یا واگذار شده باشد.

وظایف مدیر هسته‌های گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف مدیر هسته‌های گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 11  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 11 - وظایف مدیر هسته به شرح ذیل می‌باشد:
1 - اداره امور اجرایی و هماهنگی امور واحدهای هسته گزینش طبق دستورالعمل‌های هیأت
مرکزی و هیأت عالی گزینش.
2 - صدور احکام انتصاب کارکنان پس از بررسی و تأیید هسته گزینش.
3 - اجرای کلیه مصوبات هسته گزینش، هیأت مرکزی و هیأت عالی گزینش.

 

 

وظایف هسته‌های گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف هسته‌های گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 10  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 10 - هسته‌های گزینش وظایف ذیل را زیر نظر هیأت مرکزی به عهده دارند:
1 - اجرای دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها و سایر موارد محوله از هیأت مرکزی و هیأت
عالی گزینش.
2 - بررسی و تعیین صلاحیت اخلاقی، اعتقادی، سیاسی متقاضیان مشمول این قانون قبل از
ورود تا مرحله قطعیت اشتغال (‌به تحصیل یا‌استخدام).
3 - تأیید صلاحیت کارکنان هسته.
4 - رسیدگی به شکایات در مرحله اول تجدید نظر.

 

وظایف دبیر هیأت مرکزی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش

وظایف دبیر هیأت مرکزی گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش :

مطابق ماده 9  قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که اشعار می دارد :

‌ماده 9 - وظایف دبیر هیأت مرکزی گزینش عبارت است از:
1 - اداره امور اجرایی هیأت مرکزی و دبیرخانه طبق دستورالعمل‌های هیأت عالی گزینش.
2 - صدور احکام انتصاب پس از طی مراحل قانونی.
3 - پی‌گیری و اجرای مصوبات هیأت مرکزی و هیأت عالی گزینش.