وکیل و مشاور حقوقی متخصص در دیوان عدالت اداری

وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز (تهران)

وکیل و مشاور حقوقی متخصص در دیوان عدالت اداری

وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز (تهران)

وکالت و مشاوره حقوقی در کلیه دعاوی حقوقی و کیفری - به ویژه دیوان عدالت اداری و جرایم رایانه ای و .....

آدرس دفتر :
تهران - پونک - روبروی دیوان عدالت اداری


مشاوره و قبول وکالت غیر حضوری و یا پذیرش حضوری با تعیین وقت قبلی 

تلفن تماس با وکیل : 09124404650


اینستاگرام : vakiljafaripouya

کلمات کلیدی

وکیل دیوان عدالت اداری تهران

وکیل تهران دیوان عدالت اداری

وکیل شکایت در دیوان عدالت اداری

وکیل خوب دیوان عدالت اداری

وکیل متخصص دیوان عدالت اداری

بهترین وکیل دیوان عدالت اداری

وکیل دیوان عدالت اداری استخدامی

وکیل جانبازان در دیوان عدالت اداری عضو هیات علمی دانشگاه

وکیل پایه یک متخصص دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

وکیل خوب شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

بهترین وکیل ایثارگران عضو هیات علمی دانشگاه دیوان عدالت اداری

وکیل مجرب شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

وکیل جانبازان شکایت اعاده به خدمت در دیوان عدالت اداری

وکیل دیوان عدالت اداری

وکیل جانبازان در دیوان عدالت اداری شکایت کمیسیون ماده 16

وکیل شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات در دیوان عدالت اداری

شماره تلفن بهترین وکیل ایثارگران در دیوان عدالت اداری

وکیل شکایت در دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

شماره تلفن وکیل برای تبدیل وضعیت عضو هیات علمی دانشگاه

تلفن وکیل متخصص دیوان عدالت اداری استخدام عضو هیات علمی دانشگاه

آدرس وکیل باتجربه شرکت اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

وکیل مجرب برای شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

وکیل شرکت شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات دیوان عدالت اداری

وکیل خوب تامین اجتماعی شکایت به رای هیات تشخیص مطالبات

شماره تلفن وکیل برای شکایت از رای هیات تشخیص مطالبات

شماره تلفن وکیل برای اعتراض به رای هیات تشخیص مطالبات تامین اجتماعی

شماره تلفن وکیل باتجربه تامین اجتماعی اعنراض به رای هیات تشخیص مطالبات

وکیل دادگستری نیروهای مسلح در دیوان عدالت اداری

وکیل اعتراض به کمیسیون ماده 121 ارتش در دیوان عدالت اداری

شماره تلفن وکیل دیوان عدالت ادرای مستمری بگیر ارتش

بایگانی
آخرین مطالب

۳۶ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «وکیل دیوان عدالت اداری مستمری بگیر سپاه» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

بدون کار در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  108   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 108 - بدون کار - وضع پرسنلی است که به یکی از علل زیر بدون حفظ پست سازمانی
موقتاً از کار برکنار می‌گردند:
‌الف - برابر احکام صادره از دادگاههای صالح زندانی شوند.
ب - به علت عدم پرداخت محکوم به یا بدهی منجر به صدور اجرائیه، زندانی بشوند.
ج - به علت ارتکاب تخلفات انضباطی یا قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضایی موقتاً
بدون کار شوند.
‌د - در صورتی که محکوم به اقامت اجباری یا ممنوع از اقامت در محل معین بشوند.
‌تبصره 1 - چنانچه در محل اقامت پرسنل مشمول بند "‌د" یکی از مراکز سپاه وجود
داشته باشد سپاه در صورت نیاز می‌تواند آنان را به جای بدون‌کاری در آن محل حاضر
به خدمت نماید.
‌تبصره 2 - مدت بدون کاری پرسنل جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از
نظر بازنشستگی محسوب می‌گردد.
‌تبصره 3 - محکومیتها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق اجرای مجازات،
تأخیر اجرای حکم یا حبس یا خدمت قرار می‌گیرند باعث‌بدون کاری نخواهد بود.

  • ۰
  • ۰

منتظر خدمت و بازداشت در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق مادتین  106 و 107  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 106 - بازداشت - وضع پرسنلی است که به موجب قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح
قضایی تا صدور حکم قطعی در توقیف بسربرده و یا‌برابر مقررات انضباطی در بازداشتگاه
یا محل خدمتی تحت نظر باشند.
‌ماده 107 - منتظر خدمت - وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوطه به علت ارتکاب
تخلفات انضباطی، با حفظ پست سازمانی به طور موقت‌از کار برکنار شده باشند.
‌تبصره - مدت انتظار خدمت پرسنل جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از
نظر بازنشستگی محسوب می‌گردد.





مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری کارگر و کارفرمایی آموزش و پرورش اعضای هیات علمی دانشگاه ایثارگران و جانبازان گزینش نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران فلکه دوم صادقیه ابتدای آیت اله کاشانی .......

 

  • ۰
  • ۰

فراری وغایب در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق مادتین  104 و 105  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 104 - غایب - غایب وضع پرسنلی است که بدون رعایت مقررات در محل خدمت حاضر
نشوند.
‌ماده 105 - فراری - فراری وضع پرسنلی است که مدت غیبت آنان در زمان صلح از 15 روز
و در زمان جنگ از 5 روز تجاوز نماید. حقوق و مزایای‌این قبیل پرسنل از تاریخ غیبت
قطع می‌گردد و پرسنل فراری پس از معرفی یا دستگیری بلافاصله شروع به خدمت نموده و
به اتهام فرار آنان برابر‌مقررات کیفری مربوطه رسیدگی می‌شود. وضعیت خدمتی پرسنل
سپاه به استثناء پرسنل وظیفه که مرتکب فرار از خدمت شده‌اند به شرح زیر خواهد‌بود:
‌الف - در صورت صدور رأی برائت یا قرار منع پیگرد، ایام غیبت و فرار به انتساب
تبدیل خواهد شد.
ب - در صورت محکومیت به مجازاتی که مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ایام غیبت و فرار
جزء خدمت محسوب نمی‌گردد.
ج - در صورت محکومیت به مجازاتی که مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاریخ قطعیت رأی
اخراج خواهند شد.
‌تبصره - هر گاه مدت فرار پرسنل بالغ بر 6 ماه گردد از زمان آغاز غیبت اخراج شده
محسوب می‌گردند و پس از آن برابر مقررات کیفری محاکمه شده‌و فقط در صورت صدور رأی
برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد حکم اخراج نیز کان‌لم‌یکن خواهد شد و در
صورتی که محاکمه غیابی انجام‌گردد پرسنل می‌توانند پس از حضور به حکم صادره اعتراض
نموده و در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد در
رسیدگی‌مجدد، حکم اخراج آنان نیز کان‌لم‌یکن می‌گردد

  • ۰
  • ۰

انواع مرخصی در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  103  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 103 - مرخصی - وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوطه، در حال استفاده از
مرخصی‌های زیر می‌باشند:
‌الف - مرخصی استحقاقی - پرسنل کادر ثابت، وظیفه و پیمانی حق استفاده از یک ماه
مرخصی سالانه با استفاده از حقوق و مزایای مربوطه را دارا‌می‌باشند مدت مرخصی در
مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود، پرسنل در دوره‌های آموزشی و تحصیلی می‌توانند
طبق مقررات مندرج در‌اساسنامه آموزشگاههای مربوط از مرخصی آموزشی و تحصیلی استفاده
نمایند.
ب - مرخصی استعلاجی - پرسنلی که به علت بیمار قادر به خدمت نمی‌باشند با تجویز
پزشک مسئول، علاوه بر مرخصی استحقاقی حداکثر تا‌چهار ماه در سال می‌توانند از این
مرخصی استفاده نمایند. با پرسنل زن از نظر مرخصی دوران بارداری برابر با مشمولین
قانون استخدام کشوری رفتار‌خواهد شد.
ج - مرخصی اضطراری - پرسنلی که از استحقاق مرخصی سالانه را نداشته، لیکن بنا بر
ضرورت نیاز به مرخصی دارند، می‌توانند از مرخصیهای‌استحقاقی سال بعد حداکثر تا 15
روز استفاده نمایند.
‌د - مرخصی بدون حقوق - پرسنل در شرایط خاص و ضروری می‌توانند حداکثر جمعاً سه سال
در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده‌نمایند این مدت از لحاظ ترفیعات و
بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی‌گردد.
ه - مرخصی تشویقی - به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی ممکن است حداکثر تا 30 روز در
طول سال به پرسنل مرخصی تشویقی داده شود.
‌و - مرخصی مأموریت - پرسنلی که به منظور انجام مأموریتهای محوله از طرف سپاه
حداقل به مدت 3 ماه به خارج از محل خدمت و سکونت‌خود اعزام شوند، می‌توانند علاوه
بر مرخصی استحقاقی به ازای هر ماه حداکثر از 5 روز مرخصی مأموریت استفاده نمایند.
‌تبصره 1 - ترتیب استفاده از مرخصیهای مذکور در بندهای این ماده، تعیین مناطق بد
آب و هوا موضوع بند "‌الف" این ماده و حدود اختیارات‌فرماندهان و مسئولین در دادن
مرخصیها به موجب آیین‌نامه‌ای است که توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی
کل می‌رسد.
‌تبصره 2 - در شرایط جنگی و بحرانی و بسیج همگانی و در مواقعی که ضرورت ایجاب
می‌نماید اعطاء مرخصی و مدت آن بر طبق آیین‌نامه‌ای‌است که توسط ستاد کل سپاه تهیه
و به تصویب فرماندهی کل می‌رسد.

  • ۰
  • ۰

حاضر به خدمت و  مأمور در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق مواد  100 تا 102  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 100 - حاضر به خدمت - وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوطه در یکی از
مشاغل سازمانی، منصوب و عملاً در آن شغل انجام وظیفه‌می‌نمایند.
‌ماده 101 - مأمور - وضعیت پرسنلی است که برای مدتی کمتر از یک سال در یکی از
مشاغل سازمانی غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغلی که‌در سازمان محلی برای آن
پیش‌بینی نشده است گمارده شده و یا به ستاد کل، وزارت و سایر نیروها برای مدت
مزبور اعزام گردند.
‌تبصره 1 - مأمور شدن و انتقال پرسنل ستاد کل و وزارت به نیروها و سازمانهای سپاه
با تصویب ستاد کل سپاه انجام خواهد شد.
‌تبصره 2 - نیروها و سازمانها مکلفند پرسنل مازاد بر نیاز خود را به ستاد کل سپاه
معرفی نمایند تا با انتقال یا مأمور نمودن آنان به ستاد کل، وزارت و‌سایر نیروها و
سازمانها امکان بهره‌برداری هر چه بیشتر از پرسنل و تأمین نیازهای سازمانی فراهم
گردد.
‌ماده 102 - مأمور به خدمت - وضعیت پرسنلی است که به سایر وزارتخانه‌ها و یا
نهادها یا سازمانهای دولتی یا وابسته به دولت مأمور می‌گردند.
‌تبصره - مأمور به خدمت شدن پرسنل منوط به تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این
قانون و درج مراتب در فرمان همگانی می‌باشد.






مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری کارگر و کارفرمایی آموزش و پرورش اعضای هیات علمی دانشگاه ایثارگران و جانبازان گزینش نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) تخلفات اداری ، دستور موقت و مقرری بیمه بیکاری  .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران فلکه دوم صادقیه ابتدای آیت اله کاشانی .......

  • ۰
  • ۰

خدمت آزمایشی و  خدمت آموزشی در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق مادتین  98 و 99   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 98 - خدمت آزمایشی - وضع خدمتی کارمندانی که برابر مقررات مربوط به خدمت
پذیرفته شده و به منظور ارزیابی شایستگی‌های لازم به‌مدت 6 ماه تا 2 سال مرحله
آزمایشی را می‌گذرانند.
‌ماده 99 - خدمت آموزشی - وضع خدمتی پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه‌ای است که بدون
داشتن شغل سازمانی در یکی از مؤسسات یا مراکز‌آموزشی به هزینه سپاه یا وزارت یا
ستاد کل آموزش می‌بینند.
‌تبصره - جز در مورد آموزشهای بدو استخدام چنانچه دوره آموزش کمتر از 6 ماه باشد
پرسنل با حفظ محل سازمانی به صورت مأمور دوره را طی‌خواهند نمود و و در صورتی که
دوره آموزش بیشتر از 6 ماه باشد پرسنل در دوران آموزش منتسب خواهند بود.

 

 

  • ۰
  • ۰

وضعیت پرسنل از لحاظ خدمت  در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  97   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 97 - وضعیت پرسنل مشمول این قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زیر خواهد
بود:
‌الف - خدمت آزمایشی.
ب - خدمت آموزشی.
ج - حاضر به خدمت.
‌د - مأمور.
ه - مأمور به خدمت.
‌و - مرخصی.
‌ز - غائب.
ح - فراری.
ط - بازداشت.
ی - منتظر خدمت.
ک - بدون کار.
ل - منتسب.

  • ۰
  • ۰

پرسنل بسیجی ویژه در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق ماده  23   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 23 - سپاه می‌تواند در صورت نیاز با پرسنل بسیجی ویژه که حداقل 18 سال تمام
سن داشته باشند، قراردادی انعقاد نماید که خدمت دوره‌ ضرورت خود را پس از گذراندن
آموزشهای لازم در طول حداکثر 10 سال هر سال به مدت حداقل یک ماه طی نمایند تا
بدینوسیله همواره آمادگی رزمی‌برای مأموریتهای مختلف در شرایط ویژه را داشته
باشند.
‌تبصره 1 - سپاه در مواقع جنگ و اضطرار این نیروها را احضار نموده و چنانچه بیشتر
از مدت یک ماه در هر سال خدمت نمایند به همان اندازه از‌مدت خدمت و آموزش سالهای
بعد کسر خواهد شد.
‌تبصره 2 - این دسته از پرسنل پس از گذراندن آموزشهای لازم در بدو خدمت از حقوق
اجتماعی افراد منقضی خدمت وظیفه عمومی برای‌استخدام و تحصیل و نظیر آن بر برخوردار
می‌باشند، لیکن در صورت قطع یا لغو یا بطلان قرار داد تا انجام کامل خدمت ضرورت،
حقوق مزبور از آنها‌سلب می‌شود.
‌تبصره 3 - کلیه نهادها و سازمانها و وزارتخانه‌ها و شرکتهای دولتی و کارفرمایان
بخش خصوصی اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی موظفند شغل‌این دسته از افراد را در طول
خدمت سالانه آنها در سپاه حفظ نمایند، افراد مزبور در این مدت از دستگاه مربوطه
حقوق و مزایا دریافت نخواهند نمود.
‌تبصره 4 - حقوق و مزایای این افراد بعد از آموزشهای لازم بدو خدمت مطابق حقوق و
مزایای پرسنل کادر ثابت نظامی هم ردیف خواهد بود.
‌تبصره 5 - آیین‌نامه اجرایی این افراد ماده توسط وزارت و ستاد کل سپاه پس از کسب
نظر از سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به‌تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

  • ۰
  • ۰

شرایط استخدام پیمانی در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق مادتین 21 و 22   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 21 - سپاه می‌تواند به منظور تأمین نیاز سازمانی خود داوطلبانی را که حداقل
دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی می‌باشند با اخذ تعهد 5‌سال خدمت نظامی و یا
6
سال خدمت کارمندی به صورت پیمانی استخدام نماید. و تمدید مهلت و تجدید قرارداد
مجاز نمی‌باشد.
‌تبصره 1 - خدمت پرسنل پیمانی که خدمت دوره ضرورت را انجام نداده‌اند به منزله
انجام خدمت دوره ضرورت تلقی می‌گردد و در صورتی که‌قبل از خاتمه تعهد به هر علت از
خدمت مستعفی یا بر کنار گردند برابر قانون خدمت وظیفه عمومی با آنان رفتار خواهد
شد.
‌تبصره 2 - سپاه می‌تواند پرسنلی را که در حال انجام خدمت دوره ضرورت می‌باشد به
صورت پیمانی استخدام نماید.
‌ماده 22 - سپاه می‌تواند در صورت نیاز از پرسنل وظیفه در حین دوره خدمت ضرورت و
همچنین پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد و پرسنل‌بسیجی اعم از عادی، فعال یا ویژه
که شرایط لازم را دارا هستند برای کادر ثابت استخدام نماید و این قبیل داوطلبان در
شرایط مساوی از اولویت‌برخوردارند. آموزش، درجه یا رتبه و ترفیعات آنان تابع
مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.







مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری کارگر و کارفرمایی آموزش و پرورش اعضای هیات علمی دانشگاه ایثارگران و جانبازان گزینش نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران فلکه دوم صادقیه ابتدای آیت اله کاشانی .......

  • ۰
  • ۰

شرایط استخدام کارمندان در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

مطابق مواد  18 تا 20   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 18 - استخدام پرسنل نظامی برای خدمت در کادر ثابت بر اساس یکی از مقاطع
تحصیلی پایان دوره‌های راهنمایی، دبیرستان، فوق دیپلم،‌لیسانس، فوق لیسانس ، و
دکترا و بالاتر انجام می‌گیرد.
‌ماده 19 - کارمندان به دو صورت زیر استخدام می‌شوند:
‌الف - بر اساس مدارک تحصیلی در یکی از مقاطع پایان دوره‌های دبیرستان فوق دیپلم
لیسانس فوق لیسانس دکترا و بالاتر
ب - بر اساس تخصص و مهارت عملی با داشتن حداقل مدرک پایان دوره تکمیلی نهضت
سوادآموزی و حداکثر پایان دوره دبیرستان.
‌ماده 20 - سپاه برای مشاغلی که مستلزم بکارگیری زنان باشد آنان را استخدام
می‌نماید تغییر محل خدمت زنان باید حتی‌الامکان تابع شرایط‌خدمتی همسران آنان
باشد.