شمول مزایای مشاغل سخت و زیان آور :
بر اساس ماده 15 آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور موضوع قانون تامین اجتماعی که اشعار می دارد :
ماده ۱۵ـ آثار محدودیتها و مزایای مندرج در قانون برای مواردی که بازنشستگی به موجب این آیین‌نامه ایجاد می‌شود منحصر به همان شغل در همان کارگاه خاص بوده و قابل تسری و تعمیم در دیگر شغلهای مشابه در سایر کارگاهها نمی‌گردد.
بر اساس این ماده به عنوان مثال اگر در یک کارخانه سیمان شغلی به عنوان سخت و زیان آور برای آن کارگاه شناخته شد نمی توان به کارخانه سیمان دیگر آن را تسری داد و قائل شد به این که چون در فلان کارخانه سیمان چنین شغلی سخت و زیان آور شناخته شده است الزاما" باید در این کارخانه سیمان هم سخت و زیان آور شناخته شود یعنی در هر مورد و در هر کارگاهی باید به صورت خاص و موردی بررسی و مراحل قانونی طی شود تا سخت و زیان آور شغل تایید یا رد گردد .