شرایط بازنشستگی در قانون مقررات استخدامی سپاه

شرایط بازنشستگی در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق مواد  123 تا 125  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 123 - پرسنل کادر ثابت سپاه با داشتن سی سال خدمت یا شصت سال سن بازنشسته
می‌شوند.
‌تبصره 1 - پرسنلی که 25 سال خدمت در سپاه داشته باشند می‌توانند شخصاً تقاضای
بازنشستگی نمایند. قبول یا رد تقاضای آنان موکول به نظر‌نیرو یا سازمان مربوطه
می‌باشد و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسئولیتهای محوله آنان نمی‌گردد.
‌تبصره 2 - در صورتی که پرسنل در طول اجرای تنبیه تنزیل درجه یا رتبه، بازنشسته
شوند با درجه یا رتبه تنبیهی بازنشسته خواهند شد.
‌تبصره 3 - تصویب بازنشستگی با رعایت مقررات این قانون به عهده مقامات مندرج در
ماده 87 این قانون خواهد بود.
‌ماده 124 - در مواقع ضرورت و در صورت تمایل پرسنل، بازنشستگی پرسنل کادر ثابت
نظامی تا درجه سرتیپ‌دومی و کلیه کارمندان حداکثر تا سه‌سال بنا به پیشنهاد
فرمانده نیرو یا سازمان و تصویب هیأت مذکور در ماده 115 این قانون و پرسنل کادر
ثابت نظامی با درجه سرتیپی و بالاتر حسب‌مورد با پیشنهاد رئیس ستاد کل، فرمانده کل
سپاه، وزیر و تصویب فرماندهی کل به تعویق خواهد افتاد.
‌تبصره - هیأت مذکور در ماده 115 این قانون می‌تواند فقط یک بار دیگر حداکثر سه
سال با تعویق بازنشستگی پرسنل یاد شده موافقت نماید.
‌ماده 125 - پرسنلی که در مشاغل سخت و زیان‌آور خدمت می‌کنند با داشتن حداقل 20
سال خدمت به تناسب خدمت طبق آیین‌نامه‌ای که به‌وسیله ستاد کل سپاه و با هماهنگی
وزارت تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید بازنشسته می‌شوند.
‌تبصره - پرسنل زن با داشتن حداقل 20 سال خدمت می‌توانند بازنشسته شوند.
‌ماده 126 - سپاه می‌تواند در موارد ضرورت و در صورت نیاز پرسنل بازنشسته کادر
ثابت نظامی تا درجه سرتیپ‌دومی و کلیه کارمندان را که‌صلاحیت اعاده به خدمت داشته
باشند با تمایل شخصی و با تصویب هیأت مذکور در ماده 115 این قانون به مدت حداکثر
سه سال و از درجه سرتیپی‌و بالاتر حسب مورد با پیشنهاد رئیس ستاد کل، فرماندهی کل
سپاه، وزیر و تصویب فرماندهی کل با درجه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده نماید.
‌تبصره 1 - هیأت فوق می‌تواند مدت یاد شده را برای یک بار دیگر به مدت حداکثر سه
سال تمدید نماید.
‌تبصره 2 - تقاضای بازنشستگی مجدد قبل از انقضای مدت فوق ممنوع است، لیکن سپاه
می‌تواند قبل از انقضای مدت مزبور آنان را مجدداً‌بازنشسته نماید.

 

مصادیق و شرایط جانباز در قانون مقررات استخدامی سپاه

مصادیق  و شرایط جانباز در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق مادتین  121  و 122 قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 121 - پرسنلی که یک یا چند عضو خود را و یا بخشی از آنرا برای همیشه از دست
دهند یا بیش از یک سال به منظور درمان بستری گردند، یا‌به علت فقدان سلامتی، تمام
یا بخشی از توان خود را از دست بدهند و تا یک سال کارآیی خود را به دست نیاورند،
چنانچه به سبب یکی از موارد‌مذکور در ماده 120 این قانون چنین وضعیتی برای آنان به
وجود آمده باشد جانباز و در سایر موارد معلول نامیده شده و از نظر وضعیت خدمتی
مشمول‌یکی از بندهای زیر خواهند شد:
‌الف - پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارآیی از دست رفته
ایشان جزئی بوده و امکان ادامه خدمت بدون مشقت برای‌آنان وجود داشته باشد به خدمت
ادامه خواهند داد.
ب - پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضای آنان و یا میزان کارآیی از دست رفته
ایشان در حدی باشد که ادامه خدمت برای آنان توأم با‌مشقت باشد، لکن شخصاً مایل به
ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه می‌دهند و در صورت عدم تمایل تا یک سال منتسب و پس
از آن بازنشسته‌می‌شوند.
ج - پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارآیی از دست رفته
ایشان در حدی باشد که امکان ادامه خدمت را از آنان سلب‌نماید و پرسنلی که بیش از
دو سال بستری باشند و نتوانند ادامه خدمت دهند بازنشسته می‌شوند.
‌تبصره 1 - تشخیص تطبیق وضعیت پرسنل با مفاد این ماده و بندهای آن از نظر پزشکی بر
عهده کمیسیون عالی پزشکی سپاه خواهد بود.
‌تبصره 2 - پرسنلی که بر اساس این ماده بازنشسته می‌گردند چنانچه حداکثر تا پنج
سال پس از بازنشستگی سلامت خود را به نحوی بازیابند که به‌تشخیص کمیسیون عالی
پزشکی امکان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتی که واجد صلاحیت اعاده به
خدمت باشند با تمایل شخصی و‌با تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون با درجه
یا رتبه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده می‌گردند.
‌ماده 122 - جانبازان به تناسب آسیب وارده به ازای هر درصد جانبازی بالاتر از ده
درصد از یک ماه ارشدیت و حداکثر تا یک درجه، برخوردار‌می‌گردند.
‌تبصره - تعیین درصد جانبازی بر عهده کمیسیون عالی پزشکی سپاه و بر طبق
آیین‌نامه‌ای خواهد بود که با توجه به آیین‌نامه مشابه در بنیاد جانبازان‌توسط
ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......

مصادیق شهید و یا در حکم شهید در قانون مقررات استخدامی سپاه

مصادیق شهید و یا در حکم شهید در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  120   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 120 - پرسنل در موارد زیر شهید و یا در حکم شهید محسوب می‌شوند.
‌الف - کشته شدن یا فوت در میدان نبرد به سبب مأموریت.
ب - کشته شدن یا فوت در هر گونه مأموریت رزمی یا جنگی یا ویژه در طول رفت و برگشت
به سبب مأموریت.
ج - کشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا گروگان ضد انقلاب یا اشرار یا سارقین و یا
قاچاقچیان.
‌د - کشته شدن در هر گونه حملات زمینی، هوایی، دریایی دشمن.
ه - کشته شدن یا فوت در رفت و برگشت از منطقه عملیاتی تا محل مرخصی.
‌و - کشته شدن توسط اشرار، سارقین مسلح و قاچاقچیان به سبب مأموریت.
‌ز - کشته شدن توسط ضد انقلاب و یا به سبب عملیات خرابکاری عوامل دشمن.
ح - کشته شدن در هر گونه آموزشهای رزمی و عملیات مانوری.
ط - کشته شدن حین آزمایش و تحقیقات و تولید در زمینه اسلحه و مهمات و وسایل جنگی و
خنثی‌سازی یا پاک‌سازی مواد منفجره و محترقه و‌شیمیایی به سبب مأموریت.
ی - کشته شدن به سبب خدمت از طریق سوء قصد اعم از این که در طول ایام خدمت و یا
غیر خدمت باشد.
ک - فوت بر اثر جراحات، صدمات و بیماریهای حاصله از موارد مندرج در بندهای بالا،
مشروط بر این که جراحات یا صدمات مذکور علت فوت‌باشد.
‌تبصره - منظور از مأموریتهای مندرج در این ماده کلیه وظایفی است که تحت همین
عنوان به پرسنل اعم از انفرادی و یا دسته‌جمعی از طرف رده‌مربوطه واگذار می‌شود

پایان خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه

پایان خدمت در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  119   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 119 - خدمت پرسنل سپاه به یکی از صور زیر پایان می‌یابد:
‌الف - شهادت
ب - جانباز شدن
ج - معلولیت
‌د - بازنشستگی
ه - بازخریدی
‌و - انتقال
‌ز - فوت
ح - استعفاء
ط - معافیت از خدمت
ی - اخراج
‌تبصره - خاتمه عضویت بسیجیان عادی و فعال تابع دستورالعملی است که توسط ستاد کل
سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

 

هیأت عالی انضباطی رسیدگی به تخلفات پرسنل در قانون مقررات استخدامی سپاه

هیأت عالی انضباطی رسیدگی به تخلفات پرسنل در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  115   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

ماده 115 - رسیدگی به تخلفات پرسنل نظامی از درجه ستوان‌دومی و کارمندان از رتبه
16 و به بالا که فرمانده نیرو، رؤسای سازمانها، ستاد کل،‌ستاد کل سپاه و وزیر برای
آنها پیشنهاد معافیت از خدمت یا اخراج می‌دهند و همچنین رسیدگی به شکایات پرسنل از
فرماندهان و رؤسای ستاد نیروها‌و جانشینان آنان و معاونتهای ستاد کل سپاه و نیز
تخلفات آنها و بررسی آراء مورد اعتراض واقع شده هیأتهای بدوی، در هیأت عالی
انضباطی در ستاد‌کل سپاه مرکب از اعضای زیر به عمل می‌آید:
‌الف - فرمانده کل سپاه یا جانشین وی به عنوان رئیس هیأت.
ب - نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی.
ج - معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه به عنوان دبیر هیأت.
‌د - معاون بازرسی ستاد کل سپاه.
ه - مسئول حفاظت اطلاعات سپاه.
‌و - مدیریت قضایی ستاد کل سپاه.
‌ز - رئیس سازمان قضایی نیروهای مسلح.
‌تبصره - وزیر و رئیس ستاد کل، یا معاونان آنان، رؤسای سازمانهای عقیدتی سیاسی و
حفاظت و اطلاعات مربوط حسب مورد در هیأت عالی امور‌انضباطی با حق رأی شرکت
می‌نمایند

هیأتهای بدوی رسیدگی به تخلفات پرسنل در قانون مقررات استخدامی سپاه

هیأتهای بدوی  رسیدگی به تخلفات پرسنل در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  114   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 114 - رسیدگی به تخلفات پرسنلی که فرمانده نیرو یا رئیس سازمان مربوطه برای
آنها پیشنهاد معافیت از خدمت یا اخراج از خدمت می‌دهد و‌همچنین رسیدگی به شکایات
پرسنل از رده‌های بالاتر در امور خدمتی در هیأتهای بدوی مرکب از اعضای زیر به عمل
می‌آید:
‌الف - فرمانده یا جانشین نیرو یا سازمان مربوطه به عنوان رئیس هیأت.
ب - مسئول دفتر نمایندگی ولی فقیه یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.
ج - معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان به عنوان دبیر هیأت.
‌د - مسئول بازرسی یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.
ه - مسئول حفاظت اطلاعات یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.
‌و - مدیریت قضایی یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.
‌ز - نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح.
‌تبصره 1 - چنانچه پرسنل متخلف یا شاکی جمعی وزارت، ستاد کل سپاه یا ستاد کل
باشند، مقامات همطراز وزارت، ستاد کل سپاه یا ستاد کل‌هیأت را تشکیل خواهند داد و
پیشنهاد تنبیهات فوق‌الذکر نیز به وسیله وزیر یا رؤسای ستاد کل و ستاد کل سپاه به
هیأت ارائه خواهد شد.
‌تبصره 2 - جلسات هیأت با حضور دو سوم اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آنان با اکثریت
آراء حاضرین معتبر بوده و آراء آنان در خصوص‌معافیت از خدمت و اخراج از خدمت پرسنل
نظامی تا درجه ستوان‌سومی و کارمندان تا رتبه 15 قطعی و لازم‌الاجرا است.
‌تبصره 3 - هیأتهای رسیدگی می‌توانند از اشخاصی که ضروری تشخیص می‌دهند به منظور
اظهار نظر دعوت نمایند، لیکن حق رأی منحصر به‌اعضاء هیأت است.
‌تبصره 4 - دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعیات وی در جلسات رسیدگی الزامی است
لکن در صورتی که دو بار بدون عذر موجه در‌جلسات هیأت حضور نیابد این حق از وی سلب
می‌گردد.
‌تبصره 5 - حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلایل مربوطه،
به تمامی اعضاء هیأت و همچنین شخص متخلف‌کتباً اعلام می‌گردد.
‌تبصره 6 - دبیر هیأت موظف است نتیجه رسیدگی را حداکثر ظرف 10 روز به مراجع ذیربط
و متخلف اعلام و همچنین مهلت و نحوه اعتراض وی‌به رأی هیأت را در مواردی که اعتراض
پذیرفته است به وی ابلاغ نماید.
‌تبصره 7 - پرسنل معترض به تصمیمات هیأت مذکور می‌بایست ظرف مدت یک ماه از تاریخ
ابلاغ اعتراض کتبی خود را به دبیرخانه هیأت عالی‌امور انضباطی سپاه تحویل و یا با
پست سفارشی ارسال نمایند.

انواع تنبیهات به علت تخلف پرسنل در قانون مقررات استخدامی سپاه

انواع تنبیهات به علت تخلف پرسنل در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق مادتین  112 و 113  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 112 - تنبیهاتی که به علت تخلف پرسنل اعمال می‌شود به شرح زیر است:
‌الف - توبیخ شفاهی
ب - توبیخ کتبی
ج - توبیخ در دستور قسمتی
‌د - توبیخ در دستور نیرو و سازمان
ه - توبیخ در فرمان همگانی سپاه
‌و - اضافه خدمت حداکثر به مدت یک ماه برای پرسنل وظیفه
‌ز - خدمت شبانه روزی در قسمت حداکثر به مدت 30 روز
ح - بازداشت غیر قابل تمدید در بازداشتگاه حداکثر تا 30 روز
ط - کسر حقوق به میزان یک پنجم و حداکثر به مدت 4 ماه
ی - انتظار خدمت حداکثر تا شش ماه
ک - بدون کاری حداکثر تا 3 ماه
ل - محرومیت از ترفیع به مدت محدود و حداکثر تا 2 سال در زمان صلح و 4 سال در زمان
جنگ
م - تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود یا دائم
ن - معافیت از خدمت
س - بازخریدی
ع - اخراج از خدمت
‌تبصره 1 - در صورتی که تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود اعمال شده، پس از
انقضای مدت مزبور پرسنل مورد تنبیه با درجه یا رتبه قبل از‌تنبیه با همان سابقه به
خدمت ادامه داده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس درجه یا رتبه مزبور خواهد بود ولی در
صورتی که تنزیل درجه یا رتبه به طور‌دائم اعمال شود پرسنل مورد تنبیه پس از طی
حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه تنبیهی با احتساب مدت خدمت در درجه یا رتبه قبل از
تنزیل، به‌درجه یا رتبه بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق مقررات این قانون
خواهد بود.
‌تبصره 2 - تنبیهات محرومیت از ترفیع و تنزیل درجه یا رتبه پرسنل منوط به تصویب
مقامات مندرج در ماده 87 این قانون می‌باشد.
‌ماده 113 - سپاه پرسنلی را که فاقد صلاحیتهای پاسداری مندرج در ماده 16 این قانون
شوند، بر طبق آیین‌نامه‌ای که توسط ستاد کل سپاه با‌همآهنگی نمایندگی ولی فقیه در
سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می‌رسد، اخراج یا معاف از خدمت یا بازخرید
می‌نماید.
‌

منتسب در قانون مقررات استخدامی سپاه

منتسب در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  109   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 109 - منتسب - وضعیت پرسنلی است که در یکی از حالتهای زیر از رده خدمتی خود
منفک گردیده و حسب مورد در اختیار پرسنلی نیرو یا‌سازمان مربوطه یا ستاد کل سپاه
یا ستاد کل یا وزارت قرار می‌گیرند، مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع منظور
می‌گردد.
‌الف - پرسنلی که به واسطه حذف یا انحلال محل سازمانی به طور موقت بدون شغل شوند
تا سه ماه. نیرو یا سازمان مربوطه موظف است ظرف‌این مدت وضعیت شغلی این قبیل پرسنل
را روشن نماید.
ب - پرسنلی که به دست دشمنان خارجی اسیر گردیده یا توسط ضد انقلابیون یا اشرار یا
سارقین و یا قاچاقچیان به گروگان گرفته شده باشند برای‌تمام مدت اسارت یا در
گروگان بودن و حداکثر تا 6 ماه پس از آزادی، نیرو یا سازمان مربوطه موظف است ظرف
مدت مذکور وضعیت این قبیل پرسنل‌را روشن نماید.
ج - پرسنل مفقودالاثر که در نبرد با دشمنان خارجی یا رویارویی با ضد انقلابیون یا
اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان ناپدید شده و وضع آنان‌نامعلوم است تا تعیین
وضعیت و پرسنلی که بنا به عللی غیر از موارد فوق ناپدید می‌شوند حداکثر به مدت 6
ماه.
‌د - پرسنلی که به لحاظ بیماری بیش از 4 ماه بستری می‌گردند حداکثر تا یک سال و
جانبازان موضوع بند "ج" ماده 121 این قانون حداکثر تا 2‌سال.
‌تبصره 1 - پرسنل مأمور و مأمور به خدمت بیش از 6 ماه و همچنین پرسنلی که در طول
خدمت به دوره‌های آموزشی بیش از 6 ماه اعزام می‌گردند‌در حکم منتسب خواهند بود.
‌تبصره 2 - احتساب مدت انتساب پرسنل موضوع بند "ج" این ماده برای ترفیع منوط به
تعیین تکلیف آنان خواهد بود.

 

بدون کار در قانون مقررات استخدامی سپاه

بدون کار در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق ماده  108   قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 108 - بدون کار - وضع پرسنلی است که به یکی از علل زیر بدون حفظ پست سازمانی
موقتاً از کار برکنار می‌گردند:
‌الف - برابر احکام صادره از دادگاههای صالح زندانی شوند.
ب - به علت عدم پرداخت محکوم به یا بدهی منجر به صدور اجرائیه، زندانی بشوند.
ج - به علت ارتکاب تخلفات انضباطی یا قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضایی موقتاً
بدون کار شوند.
‌د - در صورتی که محکوم به اقامت اجباری یا ممنوع از اقامت در محل معین بشوند.
‌تبصره 1 - چنانچه در محل اقامت پرسنل مشمول بند "‌د" یکی از مراکز سپاه وجود
داشته باشد سپاه در صورت نیاز می‌تواند آنان را به جای بدون‌کاری در آن محل حاضر
به خدمت نماید.
‌تبصره 2 - مدت بدون کاری پرسنل جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از
نظر بازنشستگی محسوب می‌گردد.
‌تبصره 3 - محکومیتها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق اجرای مجازات،
تأخیر اجرای حکم یا حبس یا خدمت قرار می‌گیرند باعث‌بدون کاری نخواهد بود.

منتظر خدمت و بازداشت در قانون مقررات استخدامی سپاه

منتظر خدمت و بازداشت در قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران :

 مطابق مادتین  106 و 107  قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که اشعار می دارد :

‌ماده 106 - بازداشت - وضع پرسنلی است که به موجب قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح
قضایی تا صدور حکم قطعی در توقیف بسربرده و یا‌برابر مقررات انضباطی در بازداشتگاه
یا محل خدمتی تحت نظر باشند.
‌ماده 107 - منتظر خدمت - وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوطه به علت ارتکاب
تخلفات انضباطی، با حفظ پست سازمانی به طور موقت‌از کار برکنار شده باشند.
‌تبصره - مدت انتظار خدمت پرسنل جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از
نظر بازنشستگی محسوب می‌گردد.

مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :

 

1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده

2- مطابقت با قوانین مربوطه

3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب

4- پیگیری پرونده تا آخر کار

5- حق الوکاله منصفانه

 

پرونده های :

کمیسیون مادتین 100  و 99 شهرداری– کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – نظامی و انتظامی ( سپاه، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری و .......................

 

تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :

 

09124404650      ( 9 صبح تا 8  شب )

 

آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......