شرایط تمدید قرار داد کارمندان پیمانی:
مطابق ماده 49 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۴۹ – تمدید قرار داد کارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل می باشد :
استمرار پست سازمانی کارمندان .
کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند .
جلب رضایت مردم و ارباب رجوع .
ارتقاء سطح علمی و تخصصی در زمینه شغل مورد تصدی .
انتزاع از خدمت :
مطابق ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۴۸ – کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می گردند :
بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذی ربط .
استعفاء .
بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال متوالی یا چهارسال متناوب)
براساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد)
آماده به خدمت براساس ماده ( ۱۲۲ )
اخراج یا انفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذی ربط
مراحل قبول پرونده شما توسط وکیل پایه یک دادگستری برای پیگیری در دیوان عدالت اداری :
1-مطالعه و بررسی دقیق و همه جانبه پرونده
2- مطابقت با قوانین مربوطه
3- ارائه مشاوره و بهترین راهکار مناسب
4- پیگیری پرونده تا آخر کار
5- حق الوکاله منصفانه
پرونده های :
کمیسیون ماده 100 شهرداری – کمیسیون ماده 99 شهرداری -کارگر و کارفرمایی – آموزش و پرورش – اعضای هیات علمی دانشگاه – ایثارگران و جانبازان – گزینش – تامین اجتماعی - نظامی و انتظامی ( سپاه ، ارتش ، نیروی انتظامی) – تخلفات اداری ، تبدیل وضعیت استخدامی - دستور موقت ، مقرری بیمه بیکاری ، تبدیل وضعیت استخدامی و ..............
تلفن تماس با وکیل جهت تعیین وقت مشاوره حضوری :
09124404650 ( 9 صبح تا 8 شب )
آدرس دفتر : تهران – فلکه دوم صادقیه – ابتدای آیت اله کاشانی .......
نکته :
با توجه به اینکه ساختمان دیوان عدالت اداری در تهران مستقر می باشد لذا وکیل دادگستری دارای پروانه وکالت در تهران، امکان بیشتری برای پیگیری پرونده را خواهد داشت .
قابل ذکر است پرونده های قابل طرح در دیوان عدالت ادرای از سایر استانها وکلیه شهرها و در سراسر کشور از جمله (خراسان شمالی ،جنوبی و رضوی - شیراز – اصفهان– البرز – گیلان – مازندران – آذربایجان شرقی و غربی- قزوین –قم- همدان و .......... )
قابل پذیرش به صورت حضوری یا غیر حضوری جهت مشاوره یا قبول
پرونده می باشد .
تبدیل وضع کارمندان پیمانی :
مطابق تبصره 2 ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
تبصره ۲ - با کارمندان پیمانی درصورت شرکت در آزمون و احراز صلاحیتهای موضوع ماده ( ۴۲ ) و پذیرفته شدن برای استخدام رسمی در مشاغل حاکمیتی به شرح زیر رفتار خواهد شد .
سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب می شود. - ۱
-۲ سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند ( الف ) ماده ( ۴۲ ) - داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین بامدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال .- فصل ورود به خدمت اضافه می شود .
نداشتن شرایط تبدیل به استخدام رسمی :
مطابق تبصره 1 ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
تبصره ۱ - درصورتی که در ضمن یا پایان دوره آزمایشی کارمندان شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب ننمایند با وی به یکی از روشهای ذیل رفتار خواهد شد :
الف – اعطاء مهلت دوساله دیگر برای احراز شرایط لازم .
ب – تبدیل وضع به استخدام پیمانی .
ج – لغو حکم .
شرایط ورود به استخدام رسمی :
مطابق ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۴۶ – کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد :
الف – حصول اطمینان از لیاقت ( علمی ، اعتقادی و اخلاقی ) ، کاردانی ، علاقه به کار ، خلاقیت ، نوآوری ، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی .
ب – طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم .
ج – تأیید گزینش .
استخدام در دستگاههای اجرائی :
مطابق ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۴۵ - از تاریخ تصویب این قانون ، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می پذیرد .
الف - استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی .
ب - استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین .
تبصره ۱ - کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمده اند با رعایت مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد .
تبصره ۲ - مشاغل موضوع بند ( الف ) این ماده باتوجه به ویژگیهای مذکور در ماده ( ۸ ) این قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد .
تبصره ۳ - سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج سال و برای مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند .
شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی :
مطابق ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۴۲ - شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی عبارتند از :
الف - داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین بامدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال .
ب – داشتن تابعیت ایران .
ج - انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان .
د - عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر .
هـ - نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر .
و - دارابودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک همتراز ( برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش بینی شده است ) .
ز - داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شوند براساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد .
ح – اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران .
ط – التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران .
حقوق مردم در دستگاههای اجرائی:
مطابق مادتین 26 و27 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۲۶ - دستگاههای اجرائی مکلفند مردم را با حقوق و تکالیف خود در تعامل با دستگاههای اجرائی آشنا نموده و از طریق وسایل ارتباط جمعی به ویژه صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران سطح آگاهی عمومی در این زمینه را ارتقاء داده و اطلاعات لازم را به نحو مطلوب و مناسب دراختیار مردم قرار دهند .
ماده ۲۷ - مردم در استفاده از خدمات دستگاههای اجرائی درشرایط مساوی از حقوق یکسان برخوردارند ، دستگاههای اجرائی موظفند حداکثر ظرف سه ماه ، مراحل ، زمان و کیفیت و استاندارد ارائه خدمات و تغییرات آنها را مستند و شفاف نموده و از طرق مختلف به اطلاع مردم برسانند و در صورت بروز هرگونه تخلف ، مسؤولین دستگاههای اجرائی مسؤولیت پاسخگویی به مردم و شکایت آنان را به عهده خواهند داشت .
واگذاری وظایف به بخش غیردولتی :
مطابق ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری که اشعار می دارد :
ماده ۲۱ - با کارمندان رسمی و یا ثابت دستگاههای اجرائی که تمام یا بخشی از وظایف آنها به بخش غیردولتی واگذار می گردد به یکی از روشهای ذیل عمل خواهد شد .
الف - انتقال به سایر واحدهای همان دستگاه یا دستگاه اجرائی دیگر .
ب - بازخرید سنوات خدمت .
ج - موافقت با مرخصی بدون حقوق برای مدت سه تا پنجسال .
د - انتقال به بخش غیردولتی که مجری وظایف و فعالیتهای واگذار شده می باشد . در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جابه جایی تغییر صندوق ذی ربط با حفظ سوابق مربوط توسط دولت تأمین می گردد .
هـ - انجام وظیفه در بخش غیردولتی به شکل مأمور که حقوق و مزایای وی را بخش غیردولتی پرداخت می کند .
تبصره ۱ - درصورت واگذاری سهام شرکتهای دولتی به نحوی که شرکت مذکور غیردولتی شود ، قوانین و مقررات قانون کار برکارمندان شرکت واگذار شده اعمال می گردد و این افراد ، کارمندان کارفرمای جدید محسوب می شوند و درصورت تمایل می توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند .
تبصره ۲ - در مواردی که با حفظ مالکیت دولت ( یا شرکت دولتی ) بهره برداری بخشی از دستگاه ذی ربط به بخش غیردولتی واگذار گردد ، مأموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز می باشد . آئین نامه اجرائی این ماده باپیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد .
تبصره ۳ - کارمند می تواند سه طریق از طرق پنج گانه فوق را به ترتیب اولویت انتخاب و به دستگاه اجرائی اعلام کند . دستگاه مربوطه مکلف است باتوجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روشها را انتخاب و اقدام کند